The following is one of the plans u

The following is one of the plans used to recruit qualified sales representatives for the company's control
panel division. The products are highly technical and salespeople need to understand the workings of
process controls and computerized machine operations. The ability to recommend innovative solutions to
customer problems at the jobsite is essential.
Position Title: Technical Sales Specialist (2 required)
Education qualifications: Qualified candidates will have as a minimum a graduation diploma from a
College of Applied Arts and Technology with a major concentration in computer programming or process
control engineering. Candidates will know basic CAD/CAM operations. Some understanding of
automotive, electric power generation and aerospace industries will be beneficial. Preference will be given
to candidates who have training or experience in personal selling and marketing.
Candidates who have the necessary skills and knowledge gained from an informal education and experience
will also be considered.
Training provided: The employer will provide successful candidates with training in professional selling
and customer service. Successful candidates must be willing to work closely in the field with experienced
sales representatives to learn proper methods of fully satisfying client needs.
Compensation: Salespeople are compensated by a combination of a competitive base salary, commission
and an annual performance-based bonus. A vehicle allowance is provided. Position requires some overnight
travel.
Recruitment goals: To attract a minimum of 10 qualified sales representative applicants.
Deadline for applications: May 5, 200X, 4PM.
Recruitment Steps:
1. Send notices to each company employee to solicit personal recommendations.
2. Place advertisements in college and university newspapers.
3. Place display ads in three major city newspapers X three days each.
4. Mail notice to the Association of Technologists for bulletin board postings.
5. Arrange for the company website to feature an online classified advertisement effective
immediately.
6. Arrange for online classified advertisements on two web-based job boards.
7. Mail position vacancy notices to all suppliers with remittances.
8. Alert Human Resources department about sales position needs.
9. Initial applicant screening to be done by telephone, followed by an in-person interview.
Unsuccessful applicants need to be contacted by telephone and in writing.

Kết quả (Việt) 1:

Sau đây là một trong các kế hoạch được sử dụng để tuyển dụng các đại diện bán hàng đủ điều kiện để kiểm soát của công tybộ phận bảng điều khiển. Các sản phẩm kỹ thuật cao và nhân viên bán hàng cần phải hiểu hoạt động củaquá trình điều khiển và hoạt động trên máy vi tính máy. Khả năng để giới thiệu các giải pháp sáng tạo đểkhách hàng vấn đề tại jobsite là điều cần thiết.Vị trí tiêu đề: Các chuyên gia bán hàng kỹ thuật (2 yêu cầu)Bằng cấp giáo dục: ứng cử viên đủ điều kiện sẽ có tối thiểu một văn bằng cán sự tốt nghiệp từ mộtTrường cao đẳng của áp dụng thuật và công nghệ với một nồng độ lớn trong lập trình máy tính hoặc quá trìnhkiểm soát kỹ thuật. Ứng cử viên sẽ biết cơ bản CAD/CAM hoạt động. Một số sự hiểu biết vềngành công nghiệp ô tô, điện lực thế hệ và vũ trụ sẽ mang lại lợi ích. Ưu tiên sẽ được đưa racho ứng viên người đã đào tạo hoặc kinh nghiệm cá nhân bán hàng và tiếp thị.Ứng cử viên có cần thiết kỹ năng và kiến thức thu được từ một giáo dục không chính thức và kinh nghiệmcũng sẽ được xem xét.Đào tạo cung cấp: nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho ứng cử viên thành công với đào tạo chuyên nghiệp bánvà dịch vụ khách hàng. Ứng viên trúng tuyển phải sẵn sàng để làm việc chặt chẽ trong lĩnh vực với kinh nghiệmđại diện bán hàng để tìm hiểu các phương pháp thích hợp hoàn toàn đáp ứng nhu cầu khách hàng.Bồi thường: Nhân viên bán hàng được bù đắp bởi sự kết hợp của một mức lương cơ sở cạnh tranh, Ủy banvà một tiền thưởng dựa trên hiệu suất hàng năm. Một phụ cấp xe được cung cấp. Vị trí đòi hỏi một số qua đêmđi du lịch.Tuyển dụng mục tiêu: để thu hút một tối thiểu 10 đủ điều kiện nộp hồ sơ đại diện bán hàng.Hạn nộp hồ sơ: tháng 5, 200 X, 4 PM.Các bước tuyển dụng:1. gửi thông báo cho mỗi nhân viên công ty để thu hút các kiến nghị cá nhân.2. đặt quảng cáo trên các tờ báo trường cao đẳng và đại học.3. đặt hiển thị quảng cáo trên ba thành phố lớn của báo chí X 3 mỗi ngày.4. gửi thông báo đến Hiệp hội kỹ sư công nghệ cho bảng đăng.5. sắp xếp cho trang web của công ty để tính năng một quảng cáo rao vặt trực tuyến hiệu quảngay lập tức.6. sắp xếp cho quảng cáo rao vặt trực tuyến trên hai ban web dựa trên công việc.7. thư vị trí công việc thông báo cho tất cả các nhà cung cấp với khoản tiền.8. thông báo nguồn nhân lực vùng về doanh số bán hàng vị trí nhu cầu.9. Ban đầu nộp đơn kiểm tra phải được thực hiện qua điện thoại, theo sau là một cuộc phỏng vấn trong người.Không thành công các ứng viên cần phải được liên lạc qua điện thoại và bằng văn bản.

Kết quả (Việt) 2:

Sau đây là một trong những kế hoạch được sử dụng để tuyển dụng đại diện bán hàng đủ điều kiện cho sự kiểm soát của công ty
phân chia bảng. Các sản phẩm kỹ thuật cao và nhân viên bán hàng cần phải hiểu được hoạt động của
điều khiển quá trình và các hoạt động máy vi tính. Khả năng giới thiệu các giải pháp sáng tạo cho
các vấn đề của khách hàng tại công trường là điều cần thiết.
Chức danh: Chuyên viên Bán hàng kỹ thuật (2 yêu cầu)
Trình độ học vấn: Ứng viên trúng tuyển sẽ có tối thiểu một bằng tốt nghiệp từ một
trường Cao đẳng Nghệ thuật và Công nghệ ứng dụng với nồng độ lớn trong lập trình máy tính hay quy trình
kỹ thuật điều khiển. Các thí sinh sẽ biết hoạt động cơ bản CAD ​​/ CAM. Một số hiểu biết về
ngành công nghiệp ô tô, điện năng và không gian vũ trụ sẽ có lợi. Sẽ được ưu tiên
cho ứng viên có đào tạo hoặc kinh nghiệm trong bán hàng cá nhân và marketing.
Ứng viên có những kỹ năng và kiến thức thu được từ một nền giáo dục và kinh nghiệm thức cần thiết
cũng sẽ được xem xét.
Đào tạo cung cấp: Nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho các ứng viên thành công với đào tạo chuyên nghiệp bán
và dịch vụ khách hàng. Ứng viên thành công phải sẵn sàng hợp tác chặt chẽ trong lĩnh vực này với kinh nghiệm
đại diện bán hàng để tìm hiểu các phương pháp thích hợp với nhu cầu của khách hàng đáp ứng đầy đủ.
Bồi thường: Nhân viên bán hàng sẽ được đền bù bởi một sự kết hợp của một cơ sở mức lương cạnh tranh, hoa hồng
và tiền thưởng dựa trên hiệu quả hàng năm. Một phụ cấp xe được cung cấp. Vị trí đòi hỏi một số qua đêm
đi.
Mục tiêu tuyển dụng: Để thu hút tối thiểu là 10 bán hàng đủ điều kiện nộp đơn đại diện.
Hạn chót cho các ứng dụng:. 05 tháng 5, 200X, 04:00
Các bước tuyển dụng:
1. Gửi thông báo đến từng người lao động của công ty để thu hút các kiến nghị cá nhân.
2. Đặt quảng cáo trên báo chí đại học và đại học.
3. Đặt quảng cáo hiển thị trong ba tờ báo thành phố lớn X ba ngày mỗi.
4. Mail thông báo của Hiệp hội các nhà công nghệ cho tin đăng trên bảng tin.
5. Sắp xếp cho các trang web công ty để tính năng quảng cáo trực tuyến phân loại hiệu quả
ngay lập tức.
6. Sắp xếp cho quảng cáo trực tuyến được phân loại vào hai bảng công việc dựa trên web.
7. Vị trí Thư thông báo vị trí tuyển dụng cho tất cả các nhà cung cấp với kiều hối.
8. Bộ phận cảnh báo nguồn nhân lực về vị trí bán hàng cần.
9. Sàng lọc ứng viên ban đầu phải được thực hiện qua điện thoại, tiếp theo là một cuộc phỏng vấn trực tiếp.
Ứng viên không thành công cần phải được liên lạc qua điện thoại và bằng văn bản.