Looking at the human resources as i

Looking at the human resources as important assets of organizations, organizational training and its annual budget should not be seen as a cost, as previously mentioned, but as an investment, something that will bring returns in the future,because although different from physical and financial investment, the investment in training produces a distinctive advantage for organizations, as training improves organizational performance (Bulut & Culha, 2010). The training evaluation in research and organizational contexts is critical to ensure informed decisions about the real value of training (Ritzmann, Hagemann & Kluge, 2014)

Kết quả (Việt) 1:

Nhìn vào nguồn nhân lực là tài sản quan trọng của các tổ chức, tổ chức đào tạo và ngân sách hàng năm của nó không nên được xem như là một chi phí, như đã đề cập, nhưng như là một sự đầu tư, một cái gì đó sẽ mang lại cho trở lại trong tương lai, bởi vì mặc dù khác nhau từ thể chất và tài chính đầu tư, đầu tư vào đào tạo tạo ra một lợi thế đặc biệt đối với tổ chức, khi đào tạo cải thiện hiệu suất tổ chức (Bulut & Culha năm 2010). Trong nghiên cứu và bối cảnh tổ chức đào tạo, đánh giá là rất quan trọng để đảm bảo thông báo quyết định về giá trị thực của đào tạo (Ritzmann, Hagemann & Kluge, 2014)

Kết quả (Việt) 2:

Nhìn vào các nguồn lực con người là tài sản quan trọng của các tổ chức, đào tạo tổ chức và ngân sách hàng năm của nó không nên được xem như là một chi phí, như đã đề cập trước đây, nhưng như một khoản đầu tư, cái gì đó sẽ mang lại lợi nhuận trong tương lai, bởi vì mặc dù khác nhau từ vật chất và tài chính đầu tư, đầu tư vào đào tạo ra một lợi thế đặc biệt cho các tổ chức, như đào tạo cải thiện hiệu năng tổ chức (Bulut & Culha, 2010). Các đánh giá đào tạo trong nghiên cứu và tổ chức các bối cảnh là rất quan trọng để đảm bảo các quyết định về giá trị thực sự của đào tạo (Ritzmann, Hagemann & Kluge, 2014)