Career development: Individuals pla

Career development: Individuals plan career paths. The trend for delayered organisations has reduced opportunities for upward progression: opportunities may be planned for sideways/lateral transfers
Professional development: Professinal bodies offer structured programmer of continuing professinal development.
Personal development: Businesses are increasingly offering employees wider - ranging development opportunities, rather than focusing on skills required in the current job.

Kết quả (Việt) 1:

Phát triển nghề nghiệp: kế hoạch cá nhân con đường sự nghiệp. Xu hướng cho delayered tổ chức đã giảm cơ hội cho sự tiến triển trở lên: cơ hội có thể được lên kế hoạch để nghiêng/bên truyềnPhát triển chuyên môn: cơ quan Professinal cung cấp các lập trình có cấu trúc tiếp tục phát triển professinal.Phát triển cá nhân: Các doanh nghiệp đang ngày càng cung cấp nhân viên rộng lớn hơn - khác nhau, cơ hội phát triển, chứ không phải là tập trung vào kỹ năng cần thiết trong công việc hiện tại.

Kết quả (Việt) 2:

Phát triển sự nghiệp: Cá nhân có kế hoạch con đường sự nghiệp. Xu hướng cho các tổ chức delayered đã làm giảm cơ hội cho sự phát triển đi lên: cơ hội có thể được lên kế hoạch cho một bên / chuyển bên
phát triển chuyên nghiệp: các cơ quan chuyên nghiệp cung cấp lập trình có cấu trúc của việc tiếp tục phát triển chuyên nghiệp.
Phát triển cá nhân: Các doanh nghiệp đang ngày càng cung cấp nhân viên mở rộng - cơ hội phát triển khác nhau, chứ không phải là tập trung vào các kỹ năng cần thiết trong công việc hiện tại.