OPSOMMINGVorige studies van prestas

OPSOMMING

Vorige studies van prestasiebestuurstelsels het op die ontwerp van die raamwerk, eerder as die effek daarvan op werknemers, gefokus. Verder is werknemers in ontwikkelende lande dikwels nie ingelig en vertroud met prestasiebestuurstelsels nie. Twee meedingende statistiese modelle om die rol van toesighouerondersteuning te ondersoek word voorgestel. Daar is gevind dat toesighouerondersteuning in die verhouding tussen prestasiebestuurstelsels en werksbevrediging ‘n bemiddelaar eerder as ‘n moderator is. Toesighouerondersteuning verduidelik dus hoekom werknemers positiewe persepsies van hulle werksgeleenthede koester, gegrond op hul evaluering van die huidige prestasiebestuurstelsel. Toesighouerondersteuning bevorder dus die prestasiebestuurstelsel in ingenieursfirmas.

Kết quả (Việt) 1:

OPSOMMINGNghiên cứu Vorige van prestasiebestuurstelsels het op die ontwerp van die raamwerk, eerder là die effek daarvan op werknemers, gefokus. Verder là werknemers trong ontwikkelende lande dikwels nie ingelig en vertroud gặp prestasiebestuurstelsels nie. Twee meedingende statistiese modelle om chết rol van toesighouerondersteuning te ondersoek từ voorgestel. Daar là gevind dat toesighouerondersteuning trong die verhouding tussen prestasiebestuurstelsels en werksbevrediging 'n bemiddelaar eerder như 'n moderator là. Dus Toesighouerondersteuning verduidelik hoekom werknemers positiewe persepsies văn hulle werksgeleenthede koester, gegrond op hul evaluering van die huidige prestasiebestuurstelsel. Toesighouerondersteuning bevorder dus chết prestasiebestuurstelsel trong ingenieursfirmas.

Kết quả (Việt) 2:

OPSOMMING Vorige nghiên cứu van prestasiebestuurstelsels het op chết ontwerp van chết raamwerk, eerder như werknemers op daarvan effek chết, gefokus. Verder là werknemers trong ontwikkelende Lande dikwels nie ingelig en vertroud prestasiebestuurstelsels gặp nie. Twee meedingende statistiese modelle om chết rol van toesighouerondersteuning te ondersoek từ voorgestel. Daar được gevind dat toesighouerondersteuning trong prestasiebestuurstelsels verhouding tussen chết en werksbevrediging "n bemiddelaar eerder như 'n MOD thì được. Toesighouerondersteuning verduidelik dus hoekom werknemers positiewe persepsies van hulle werksgeleenthede Koester, gegrond op Hul evaluering van chết prestasiebestuurstelsel huidige. Toesighouerondersteuning bevorder dus chết prestasiebestuurstelsel trong ingenieursfirmas.