Officer development policy is an is

Officer development policy is an issue that the party and the State care; It is not just the problem with the reasoning that it has profound practical implications with the development of the home country. Through the study of the subject: "development policy officials from Anas district practices-Hanoi City", authors: some systematic arguments related to the development officer; conduct analysis, assessment of the status of a policy development officer from Anas district practices; based on that point out the strengths, the weaknesses and the cause, to draw out directions and measures for implementation of development policy officer. Through it, the author proposes a number of solutions to improve the effectiveness of the implementation of development policy officials in the District of Thanh Oai-Hanoi City. Made to be the solution that will contribute to building a team of employees throughout the district political quality, ethical quality, professional level, have competences, have enthusiasm and love. So they assured work and dedication motivated.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên phát triển chính sách là một vấn đề mà đảng và nhà nước quan tâm; Nó không phải là chỉ có vấn đề với lý luận rằng nó có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc với sự phát triển của nhà nước. Thông qua các nghiên cứu về các chủ đề: "phát triển chính sách cán bộ từ Anas quận thực tiễn-Hà Nội phố", tác giả: một số đối số có hệ thống liên quan đến cán bộ phát triển; tiến hành phân tích, đánh giá về tình trạng của một chính sách phát triển cán bộ từ Anas huyện thực tiễn; Dựa trên điểm đó ra các điểm mạnh, những điểm yếu và nguyên nhân để đề ra phương hướng và biện pháp thực hiện của viên chức chính sách phát triển. Qua đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả của việc thực hiện các chính sách phát triển quan chức ở huyện Thanh Oai-Hà Nội. Thực hiện được giải pháp mà sẽ góp phần vào xây dựng một đội ngũ nhân viên trong toàn bộ chất lượng chính trị của huyện, chất lượng đạo Đức, trình độ chuyên môn, có năng lực, có sự nhiệt tình và tình yêu. Để họ yên tâm làm việc và cống hiến năng động.

Kết quả (Việt) 2:

chính sách phát triển cán bộ là một vấn đề mà các bên và chăm sóc nhà nước; Nó không chỉ là vấn đề với lập luận rằng nó có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc với sự phát triển của nước nhà. Thông qua việc nghiên cứu đề tài: "Các quan chức chính sách phát triển từ thực tiễn-Hà Nội Anas huyện City", tác giả: một số lý luận có hệ thống liên quan đến nhân viên phát triển; tiến hành phân tích, đánh giá hiện trạng của một sĩ quan phát triển chính sách từ các hoạt huyện Anas; dựa trên điểm đó ra các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân, rút ​​ra phương hướng và biện pháp thực hiện của cán bộ chính sách phát triển. Thông qua đó, tác giả đề xuất một số giải pháp để nâng cao hiệu quả của việc thực hiện của cán bộ chính sách phát triển ở huyện Thanh Oai Thành phố Hà Nội. Thực hiện cho được các giải pháp mà sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ nhân viên trên toàn huyện phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, có năng lực, có nhiệt huyết và tình yêu. Vì vậy, họ yên tâm làm việc và cống hiến thúc đẩy.