- In the agricultural sector of the

- In the agricultural sector of the global South, Fairtrade certification has aimed to benefit both landed small farmers through their cooperatives and landless workers through the plantations for which they work. Existing studies suggest that whereas Fairtrade has improved social conditions and collective capacity for workers in Latin America and Africa (e.g., Raynolds 2012; Valerie Nelson and Adrienne Martin’s chapter in this volume), Fairtrade has not helped workers in the hierarchical structure of tea plantations in India (Besky 2014). Conceding the limitations of Fairtrade in Asian plantations, in this chapter I argue that workers can turn such limitations to their own advantage and substantially benefit from Fairtrade within two different contexts in Asia. Some hired laborers in Asia make their living within the plantation system, while others seek opportunities in alternative contexts. To illustrate how Fairtrade certification can work for both groups, I draw on two case studies (Makita 2012; under review): 1) a tea plantation in India and 2) a cooperative of former sugarcane plantation workers in the Philippines. The first examines how current tea plantation workers take advantage of the invisibility of Fairtrade under the important patron–client power relations between plantation management and workers. The second evaluates how the former sugarcane plantation workers incorporate Fairtrade into their total livelihood strategies under a land reform program, especially by making certification-supported farming compatible with other livelihoods. Tea plantations in India are a legacy of the British colonial administration.

Kết quả (Việt) 1:

-Trong lĩnh vực nông nghiệp của phía Nam toàn cầu, Fairtrade chứng nhận có nhằm mục đích để hưởng lợi cả hai đã hạ cánh nhỏ nông dân thông qua các hợp tác xã và người lao động không có đất thông qua các đồn điền mà họ làm việc. Hiện có nghiên cứu cho thấy rằng trong khi Fairtrade đã cải thiện điều kiện xã hội và năng lực tập thể cho người lao động ở Mỹ Latinh và châu Phi (ví dụ như, Raynolds 2012; Valerie Nelson và Adrienne Martin chương trong tập này), Fairtrade đã không giúp người lao động trong cấu trúc phân cấp của các đồn điền chè tại Ấn Độ (Besky 2014). Công nhận những hạn chế của Fairtrade ở đồn điền Châu á, trong chương này tôi tranh luận rằng người lao động có thể biến những hạn chế cho lợi ích riêng của họ và đáng kể hưởng lợi từ Fairtrade trong hai hoàn cảnh khác nhau ở Châu á. Một số người lao động thuê ở Châu á làm cho cuộc sống của họ trong hệ thống trồng, trong khi những người khác tìm kiếm các cơ hội trong bối cảnh thay thế. Để minh họa cách Fairtrade chứng nhận có thể làm việc cho cả hai nhóm, tôi rút ra trên hai trường hợp nghiên cứu (Makita 2012; đang xem xét): 1) một đồn điền trà ở Ấn Độ và 2) một hợp tác xã công nhân đồn điền mía trước đây ở Philippin. Đầu tiên kiểm tra hiện tại làm thế nào trà công nhân đồn điền tận dụng lợi thế của tàng hình của Fairtrade dưới bảo trợ-khách hàng quan trọng sức mạnh quan hệ giữa plantation quản lý và người lao động. Thứ hai đánh giá như thế nào công nhân đồn điền mía cũ kết hợp Fairtrade vào chiến lược của họ tất cả đời sống trong một chương trình cải cách ruộng đất, đặc biệt là bằng cách hỗ trợ cấp giấy chứng nhận nuôi tương thích với đời sống khác. Đồn điền chè ở Ấn Độ là một di sản của chính quyền thuộc địa Anh.

Kết quả (Việt) 2:

- Trong lĩnh vực nông nghiệp của miền Nam toàn cầu, chứng nhận Fairtrade đã nhằm mang lại lợi ích cả hai đổ bộ nông dân nhỏ thông qua hợp tác xã và người lao động không có đất đai thông qua các đồn điền mà họ làm việc. Nghiên cứu hiện tại cho thấy rằng trong khi Fairtrade đã được cải thiện điều kiện xã hội và năng lực tập thể cho công nhân ở châu Mỹ Latinh và châu Phi (ví dụ, Raynolds 2012; Valerie Nelson và chương Adrienne Martin trong cuốn sách này), Fairtrade đã không giúp người lao động trong các cấu trúc phân cấp của các đồn điền trà ở Ấn Độ (Besky 2014). Thừa nhận những hạn chế của Fairtrade vào trồng Châu Á, trong chương này, tôi cho rằng người lao động có thể biến những giới hạn đó để lợi thế của riêng mình và được hưởng lợi đáng kể từ Fairtrade trong hai hoàn cảnh khác nhau ở châu Á. Một số lao động thuê ở châu Á làm cho cuộc sống của họ trong hệ thống rừng trồng, trong khi những người khác tìm kiếm cơ hội trong bối cảnh thay thế. Để minh họa cách Fairtrade chứng nhận có thể làm việc cho cả nhóm, tôi vẽ trên hai nghiên cứu trường hợp (Makita 2012; được xem xét): 1) một đồn điền trồng chè ở Ấn Độ và 2) một hợp tác xã của cựu công nhân đồn điền mía ở Philippines. Việc đầu tiên xem xét làm thế nào công nhân đồn điền trà hiện nay tận dụng lợi thế của sự vô hình của Fairtrade dưới sự bảo trợ quan hệ quyền lực-khách hàng quan trọng giữa quản lý cây trồng và công nhân. Thứ hai đánh giá như thế nào công nhân đồn điền mía cũ kết hợp Fairtrade vào tổng số các chiến lược sinh kế của họ theo một chương trình cải cách ruộng đất, đặc biệt là bằng cách làm chứng nhận hỗ trợ nông nghiệp tương thích với các sinh kế khác. Các đồn điền chè ở Ấn Độ là một di sản của chính quyền thuộc địa Anh.