Worker fulfillment is the wording u

Worker fulfillment is the wording used to portray whether representatives are cheerful and satisfied and satisfying their cravings and necessities at work. Numerous measures indicate that worker fulfillment is an element in representative inspiration, worker objective accomplishment, and positive worker spirit in the work environment.
Worker fulfillment, while for the most part a positive in your association, can likewise be a killjoy if average representatives stay since they are fulfilled by your workplace.
To satisfy employee, a company needs those factor include treating employees with respect, providing regular employee recognition, empowering employees, offering above industry-average benefits and compensation, providing employee perks and company activities, and positive management within a success framework of goals, measurements, and expectations.
Worker fulfillment is regularly measured by unknown representative fulfillment overviews controlled occasionally that gage worker fulfillment.

Kết quả (Việt) 1:

Người lao động thực hiện là các từ ngữ được sử dụng để vẽ chân dung của hay không đại diện được vui vẻ và hài lòng và thỏa mãn cảm giác thèm ăn và nhu cầu cần thiết tại nơi làm việc của họ. Nhiều biện pháp chỉ ra rằng người lao động thực hiện là một yếu tố đại diện cảm hứng, hoàn thành khách quan người lao động và người lao động tích cực thần trong môi trường làm việc. Nhân viên thực hiện, trong khi hầu hết các phần một tích cực trong Hiệp hội của bạn, tương tự như vậy có thể là một killjoy nếu trung bình đại diện ở kể từ khi chúng được hoàn thành bởi tại nơi làm việc của bạn. Để đáp ứng các nhân viên, một công ty cần những yếu tố bao gồm điều trị với sự tôn trọng nhân viên, công nhận các nhân viên thường xuyên cung cấp, trao quyền cho nhân viên, cung cấp ở trên mức trung bình công nghiệp lợi ích và bồi thường thiệt hại, cung cấp nhân viên đặc quyền và hoạt động công ty, và quản lý tích cực trong một khuôn khổ thành công các mục tiêu, đo đạc và mong đợi. Nhân viên thực hiện thường xuyên được đo bằng không biết thực hiện đại diện overviews kiểm soát thỉnh thoảng có thước đo công nhân thực hiện.

Kết quả (Việt) 2:

Công nhân thực hiện là sử dụng từ ngữ để miêu tả cho dù đại diện là vui vẻ và hài lòng và thỏa mãn cảm giác thèm ăn và nhu cầu của họ trong công việc. Nhiều biện pháp chỉ ra rằng người lao động hoàn thành là một yếu tố trong cảm hứng đại diện, công nhân thành tựu mục tiêu, và tinh thần lao động tích cực trong môi trường làm việc.
Công nhân thực hiện, trong khi đối với hầu hết các phần tích cực trong hiệp hội của bạn, tương tự như vậy có thể là một kẻ phá đám, nếu các đại diện trung bình ở lại kể từ họ được đáp ứng bởi môi trường làm việc của bạn.
Để đáp ứng nhân viên, công ty cần những yếu tố bao gồm xử với nhân viên tôn trọng, cung cấp nhận dạng nhân viên thường xuyên, trao quyền cho nhân viên, cung cấp trên lợi ích công nghiệp trung bình và bồi thường, cung cấp các đặc quyền của nhân viên và hoạt động công ty, quản lý và tích cực trong một khuôn khổ công của mục tiêu, đo lường, và kỳ vọng.
công nhân thực hiện thường xuyên được đo bằng tổng quan thực hiện đại diện chưa biết kiểm soát thường xuyên mà nhân viên gage mãn.