Ảnh hưởng đến niềm tin và sự tự tinRất thường xuyên sử dụng lao động phải cảnh giác với việc thuê nhân viên đã có một hồ sơ về công việc thường xuyên thay đổi trong hồ sơ của họ. Điều này là do một nhân viên với nhiều công việc ghi miêu tả một người không thể tin tưởng trong thời gian dài. Có một số tổ chức người mong đợi một số hình thức cam kết từ nhân viên của họ như xa như thời gian làm việc là có liên quan, và hồ sơ về công việc thường xuyên thay đổi làm cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng hai lần trước khi thuê người. Phẩm chất tiêu cực như thiếu tinh thần trách nhiệm và cam kết, chưa thành thuộc, thiếu tập trung tinh thần cũng được liên kết với một người thay đổi công việc của mình thường xuyên.Ưu điểm và nhược điểm của công việc hopping
đang được dịch, vui lòng đợi..