1.2 Explain the importance of getti

1.2 Explain the importance of getting feedback on own knowledge, skills and competence 1.2 Realising that the views of more experienced colleagues and/or managers and supervisors can be invaluable and are often a more objective yardstick than the views of the individual in assessing performance and that progress is usually better judged by interested others; being aware that constructive feedback is a positive development tool and must never be used as a negative vehicle for criticism; knowing that a request for feedback must be just

Kết quả (Việt) 1:

1.2 giải thích tầm quan trọng của nhận được thông tin phản hồi trên của kiến thức, kỹ năng và năng lực 1,2 Realising rằng quan điểm của nhiều kinh nghiệm hơn các đồng nghiệp và/hoặc quản lý và giám sát viên có thể là vô giá và thường thoải khách quan hơn so với quan điểm của cá nhân trong việc đánh giá hiệu suất và tiến độ thường là tốt hơn đánh giá bởi quan tâm đến người khác; nhận thức được rằng thông tin phản hồi xây dựng là một công cụ phát triển tích cực và không bao giờ phải được sử dụng như một phương tiện tiêu cực cho những lời chỉ trích; khi biết rằng một yêu cầu thông tin phản hồi phải chỉ

Kết quả (Việt) 2:

1.2 Giải thích tầm quan trọng của việc phản hồi về kiến ​​thức riêng, kỹ năng và thẩm quyền 1.2 Nhận ra rằng quan điểm của đồng nghiệp nhiều kinh nghiệm hơn và / hoặc quản lý và giám sát có thể là vô giá và thường là một thước đo khách quan hơn so với quan điểm của cá nhân trong việc đánh giá hiệu suất và rằng tiến bộ thường được đánh giá là tốt hơn bởi những người khác quan tâm; nhận thức được những phản hồi mang tính xây dựng là một công cụ phát triển tích cực và không bao giờ được sử dụng như một chiếc xe tiêu cực đối với những lời chỉ trích; biết rằng một yêu cầu cho ý kiến ​​phản hồi phải được chỉ