• What to look out for: Be wary if

• What to look out for: Be wary if your candidate indicates that their past content development was primarily driven by what their boss told them to write about; and they have no understanding of what goes into content strategy. A follow-up question could be: Describe your company’s content strategy, including key steps in its development.
It’s your first day on the job. Walk me through the steps that you’d take to develop a content strategy for our organization.
This is more of a case study type of question, especially suited for more senior hires. Check out the following eBook as a resource to best understand responses for this question: How to Create a Content Strategy: The Content Marketing Pyramid.
Understanding What Drives Successful Content
What makes content “successful”?
• Why it’s important to ask this: In order to create good, actually great, content, you have to know how to discern what content is doing well in the first place.
• What to look out for: There are many answers to this question — so this helps tease out what type of content marketer the candidate is. Here are some possible answers:
• “Traffic”
• “Repeat visitors”
• “Retweets and likes”
• “Search engine ranking”
• “Comments”
• “Leads and sales”
• “It depends”
The more they name off and can sensibly explain the importance of, the better.
Walk me through how you create a blog post.

• Why it’s important to ask this: This is a good question to tease out parts of the content lifecycle about which the candidate is familiar. Do they only have experience with copywriting, or can they come up with blog ideas themselves? Do they stop at writing the blog post, or do they keep promotion on social media in mind as well?
• What to look out for: You should look for a response that captures the whole process right from start to finish from ideation to production to distribution to analytics. A great answer will include specific tools and details. Here’s an example of great and mediocre responses.

Kết quả (Việt) 1:

• Những gì để tìm ra cho: Hãy cẩn thận nếu ứng cử viên của bạn chỉ ra rằng phát triển nội dung trong quá khứ của họ chủ yếu được thúc đẩy bởi những gì ông chủ của họ đã nói với họ để viết về; và họ đã không có sự hiểu biết về những gì đi vào nội dung chiến lược. Một câu hỏi tiếp theo có thể là: mô tả nội dung của công ty chiến lược, bao gồm các bước quan trọng trong sự phát triển của nó.Đó là ngày đầu tiên của công việc. Đi qua các bước bạn sẽ có để phát triển một chiến lược nội dung cho tổ chức của chúng tôi.Đây là nhiều hơn một loại nghiên cứu trường hợp của câu hỏi, đặc biệt là phù hợp cho thuê cao cấp hơn. Kiểm tra các eBook sau đây như là một nguồn lực tốt nhất hiểu trả lời cho câu hỏi này: làm thế nào để tạo ra một chiến lược nội dung: các nội dung tiếp thị kim tự tháp.Sự hiểu biết những gì các ổ đĩa nội dung thành côngĐiều gì làm cho nội dung "thành công"?• Tại sao điều quan trọng là để yêu cầu điều này: để tạo ra tốt, thực sự tuyệt vời, nội dung, bạn cần phải biết làm thế nào để phân biệt những nội dung thực hiện tốt trong những nơi đầu tiên.• Những gì để tìm ra cho: có rất nhiều câu trả lời cho câu hỏi này-vì vậy, điều này giúp tease ra loại nhà tiếp thị nội dung các ứng cử viên. Dưới đây là một số câu trả lời có thể:• "Giao thông"• "Lặp lại du khách"• "Retweets và thích"• "Thứ hạng tìm kiếm"• "Ý kiến"• "Dẫn và bán hàng"• "Nó phụ thuộc"Càng có nhiều họ tên tắt và thoại đúng cách có thể giải thích tầm quan trọng của, thì tốt hơn.Đi qua như thế nào bạn tạo ra một bài đăng blog. • Tại sao điều quan trọng là để yêu cầu này: đây là một câu hỏi tốt để tease ra các bộ phận của vòng đời nội dung về những ứng cử viên là quen thuộc. Họ chỉ có kinh nghiệm với copywriting, hoặc có thể họ đến với blog ý tưởng chính mình? Họ ngừng viết các bài đăng blog, hoặc họ có giữ khuyến mãi trên phương tiện truyền thông xã hội trong tâm trí là tốt?• Những gì để tìm ra cho: bạn nên tìm kiếm một phản ứng để chụp toàn bộ quá trình ngay từ đầu đến cuối từ ideation để sản xuất phân phối để phân tích. Một câu trả lời tuyệt vời sẽ bao gồm các công cụ cụ thể và chi tiết. Dưới đây là một ví dụ phản ứng tuyệt vời và tầm thường.

Kết quả (Việt) 2:

• Điều gì để tìm cho ra: Hãy cảnh giác nếu ứng cử viên của bạn thấy sự phát triển nội dung quá khứ của họ đã được chủ yếu là do những gì ông chủ của họ bảo họ viết về; và họ không có sự hiểu biết về những gì đi vào chiến lược nội dung. Một câu hỏi tiếp theo có thể là: Mô tả chiến lược nội dung của công ty, bao gồm các bước quan trọng trong sự phát triển của nó.
Đó là ngày đầu tiên của bạn trong công việc. Đi bộ cho tôi thông qua các bước mà bạn muốn làm để phát triển một chiến lược nội dung cho tổ chức của chúng tôi.
Đây là chi tiết của một loại nghiên cứu trường hợp của câu hỏi, đặc biệt phù hợp cho nhân viên cấp cao hơn. Kiểm tra các eBook sau như một nguồn lực để hiểu rõ câu trả lời cho câu hỏi này: Làm thế nào để tạo ra một chiến lược nội dung:. Nội dung tiếp thị Pyramid
Hiểu gì Drives Content thành công
? Điều gì làm cho nội dung "thành công"
• Tại sao nó quan trọng là hỏi này: Để để tạo ra nội dung tốt, thực sự tuyệt vời, bạn có biết làm thế nào để phân biệt những gì nội dung được làm tốt ở vị trí đầu tiên.
• điều gì để tìm cho ra: có rất nhiều câu trả lời cho câu hỏi này - vì vậy đây sẽ giúp trêu chọc ra loại nội dung tiếp thị các ứng cử viên là. Dưới đây là một số câu trả lời có thể:
• "Traffic"
• "Lặp lại khách"
• "tweet lại và thích"
• "Tìm kiếm xếp hạng công cụ"
• "Bình luận"
• "chào và bán hàng"
• "Nó phụ thuộc"
Họ càng tên tắt và có thể một cách hợp lý giải thích tầm quan trọng của, càng tốt.
đi bộ tôi thông qua cách bạn tạo một bài đăng blog. • Tại sao nó quan trọng là hỏi này: Đây là một câu hỏi hay trêu chọc ra các bộ phận của vòng đời nội dung về những ứng cử viên là quen thuộc. Họ chỉ có kinh nghiệm với copywriting, hoặc họ có thể đến với những ý tưởng blog của mình? Họ dừng lại ở viết bài đăng blog, hoặc làm họ giữ quảng bá trên phương tiện truyền thông xã hội trong tâm trí là tốt? • Điều gì để tìm cho ra: Bạn nên tìm kiếm một phản ứng để chụp toàn bộ quá trình ngay từ đầu đến cuối từ tạo ra ý tưởng để sản xuất đến phân phối để phân tích. Một câu trả lời tuyệt vời sẽ bao gồm các công cụ và các chi tiết cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về phản ứng tuyệt vời và tầm thường.