Implementing the Training Program:P

Implementing the Training Program:
Principles of Learning
Learning permanently changes behavior. For employees to acquire knowledge and
skills in the training program and apply what they have learned in their jobs, the
training program must be implemented in a way that applies what we know about
how people learn. Researchers have identified a number of ways employees learn
best. 34 Table 7.5 summarizes ways that training can best encourage learning. In general,
effective training communicates learning objectives clearly, presents information
in distinctive and memorable ways, and helps trainees link the subject matter to
their jobs.
Employees are most likely to learn when training is linked to their current job experiences
and tasks. 35 There are a number of ways trainers can make this link. Training
sessions should present material using familiar concepts, terms, and examples. As far

Kết quả (Việt) 1:

Thực hiện chương trình đào tạo:Các nguyên tắc học tậpHọc vĩnh viễn thay đổi hành vi. Cho nhân viên để có được kiến thức vàcác kỹ năng trong việc đào tạo chương trình và áp dụng những gì họ đã học được trong công việc của họ, cácchương trình đào tạo phải được thực hiện theo cách áp dụng những gì chúng tôi biết vềlàm thế nào mọi người tìm hiểu. Các nhà nghiên cứu đã xác định một số cách nhân viên tìm hiểutốt nhất. 34 bảng 7,5 tổng hợp cách đào tạo tốt nhất có thể khuyến khích học tập. Nói chung,đào tạo có hiệu quả giao tiếp rõ ràng mục tiêu học tập, trình bày thông tintrong cách đặc biệt và đáng nhớ, và giúp học viên liên kết với đối tượng đểcông việc của họ.Nhân viên có nhiều khả năng để tìm hiểu khi đào tạo được liên kết với kinh nghiệm công việc hiện tại của họvà nhiệm vụ. 35 có là một số cách giảng viên có thể làm cho liên kết này. Đào tạobuổi nên trình bày tài liệu bằng cách sử dụng khái niệm quen thuộc, điều khoản, và các ví dụ. Như xa

Kết quả (Việt) 2:

Thực hiện Chương trình đào tạo:
Nguyên tắc của Học
Learning vĩnh viễn thay đổi hành vi. Đối với nhân viên tiếp thu kiến thức và
kỹ năng trong chương trình đào tạo và áp dụng những gì đã học được trong công việc của họ, các
chương trình đào tạo phải được thực hiện một cách áp dụng những gì chúng ta biết về
cách mọi người tìm hiểu. Các nhà nghiên cứu đã xác định được một số cách nhân viên học
tốt nhất. 34 Bảng 7.5 tóm tắt cách đào tạo tốt nhất có thể khuyến khích việc học. Nói chung,
đào tạo hiệu quả giao tiếp mục tiêu học tập rõ ràng, trình bày thông tin
theo những cách đặc biệt và đáng nhớ, và giúp học viên liên kết các vấn đề để
công việc của họ.
Nhân viên có nhiều khả năng để học khi đào tạo được liên kết với kinh nghiệm công việc hiện tại của họ
và nhiệm vụ. 35 Có một số cách giảng viên có thể làm cho liên kết này. Đào tạo
phiên trình bày tài liệu nên sử dụng khái niệm quen thuộc, điều khoản, và ví dụ. Như xa