According to new figures released b

According to new figures released by Microsoft check on Facebook and Twitter are now as important in the job selection process as a CV or interview.
The survey, which questioned human - resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.
But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of Microsoft, said: " Your online Reputation is not something to be scared of, it's something to be proactively managed. These days, it's essential that wed users cultivate the kind of onlinereputation that they would want an employer to see".
Facebook faut pas nlude drunken photographs, bad lanuage and messages complaining about work.
Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk, said: Social networking is a great way to make sure they are using this resource to their advantage, by conveying a professional image.
But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their own research found that 28 per cent of emploers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social networking page.

Kết quả (Việt) 1:

Theo số liệu mới được phát hành bởi Microsoft kiểm tra trên Facebook và Twitter là bây giờ là quan trọng trong quá trình lựa chọn công việc như một CV hoặc phỏng vấn. Khảo sát, đặt câu hỏi của con người - người quản lý tài nguyên tại các công ty top 100 ở Vương Quốc Anh, Mỹ, Đức và Pháp, tìm thấy rằng 70 phần trăm thừa nhận để từ chối một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ. Nhưng ông chủ nhân sự cũng nói rằng một hình ảnh mạnh mẽ trực tuyến thực sự có thể giúp người săn việc làm để đất công việc mơ ước của họ. Peter Cullen, của Microsoft, cho biết: "danh tiếng trực tuyến của bạn không phải là một cái gì đó để được sợ, nó là một cái gì đó để được chủ động quản lý. Những ngày này, nó là cần thiết rằng wed người dùng trồng các loại onlinereputation mà họ muốn một chủ nhân để xem". Facebook faut pas nlude say rượu hình ảnh, xấu lanuage và thư khiếu nại về công việc. Farhan Yasin, của tuyển dụng trực tuyến mạng Careerbuilder.co.uk, cho biết: mạng xã hội là một cách tuyệt vời để đảm bảo rằng họ đang sử dụng tài nguyên này để lợi thế của họ, bởi truyền đạt một hình ảnh chuyên nghiệp. Nhưng ông Yasin cảnh báo người tìm việc để được nhận thức của nghiên cứu riêng của họ cho thấy rằng 28 phần trăm của emploers đã sa thải nhân viên cho nội dung được tìm thấy trên hồ sơ mạng xã hội của họ. Ông nói thêm, "một số lớn các nhà tuyển dụng đã thực hiện hành động chống lại các nhân viên cho viết ý kiến tiêu cực về công ty hoặc một nhân viên trên trang mạng xã hội của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Theo số liệu mới được phát hành bởi Microsoft kiểm tra trên Facebook và Twitter hiện đang là quan trọng trong quá trình lựa chọn công việc như là một CV ​​hoặc phỏng vấn.
Cuộc khảo sát, mà hỏi con người - nhà quản lý tài nguyên ở 100 công ty hàng đầu ở Anh, Mỹ, Đức và Pháp, tìm thấy rằng 70 phần trăm từ chối nhận vào một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ.
Tuy nhiên, ông chủ HR cũng nói rằng một hình ảnh trực tuyến mạnh mẽ thực sự có thể giúp tìm việc, để việc mơ ước. Peter Cullen, của Microsoft, cho biết: "Danh tiếng trực tuyến của bạn không phải là một cái gì đó để sợ, đó là một cái gì đó phải được quản lý chủ động Những ngày này, nó là cần thiết rằng người sử dụng wed trồng các loại onlinereputation rằng họ sẽ muốn sử dụng lao động để xem.".
. Facebook pas faut nlude hình ảnh say rượu, lanuage xấu và tin nhắn phàn nàn về công việc của
Farhan Yasin, mạng tuyển dụng trực tuyến Careerbuilder.co.uk, cho biết: Mạng xã hội là một cách tuyệt vời để đảm bảo rằng họ đang sử dụng nguồn tài nguyên này để lợi thế của họ, bằng cách truyền tải một hình ảnh chuyên nghiệp.
Tuy nhiên, ông Yasin cảnh báo những người tìm việc phải nhận thức được các nghiên cứu của họ cho thấy rằng 28 phần trăm của emploers đã bắn nhân viên cho nội dung được tìm thấy trên hồ sơ mạng xã hội của họ. Ông nói thêm, "Một số lượng lớn các nhà tuyển dụng đã có hành động chống lại nhân viên để viết ý kiến tiêu cực về công ty hay một nhân viên khác trên trang mạng xã hội của họ.