e they know they can have the best

e they know they can have the best of both worlds and achieve the work-life balance they crave.

2. Creativity and innovation. Startup founders are innovative and creative individuals. Because of this, startup employees are encouraged to contribute their ideas, help the company be successful, and share their ideas with top management. Employees who work for big companies don’t have the opportunity to report directly to the president or CEO.

3. Valuable experience. While many people who leave large companies may sacrifice their bigger salaries, the experience they gain at a startup is priceless. Since many startups are made up of small teams, employees get unique opportunities and learn a variety of skills.

4. Ownership of projects. A startup manager depends on the talents of each employee and demonstrates this by giving each person ownership of projects. Startup employees are expected to take on responsibilities and hold themselves accountable for meeting deadlines. This allows employees to become more versatile and productive.

5. Room for growth. One of the best aspects of working for a startup is the opportunity for rapid growth. Many founders choose to promote within their company because they want to give their talented employees the opportunity to advance their careers. This characteristic allows startup employees to have the opportunity for quick promotions.

6. Diverse work. Working for a startup isn’t your typical 9-to-5 job. The type of work varies each day, which can provide an exciting work environment. People are attracted to this type of work because it allows them to feel challenged and rewarded. Startup employees are expected to branch out from their area of expertise and perform different tasks than they’re accustomed to, resulting in a dynamic work environment and the opportunity to grow as a professional.

The startup world is growing and continues to look for the most talented employees. Those professionals who seek more responsibilities, work-life balance, and the ability to work in a dynamic work environment may decide that a startup is the right path for their career.

Would you work at a startup? Why or why not?

Kết quả (Việt) 1:

e họ biết họ có thể có tốt nhất của cả hai thế giới và đạt được sự cân bằng cuộc sống làm việc họ thèm.2. sáng tạo và đổi mới. Người sáng lập khởi động là các cá nhân sáng tạo và sáng tạo. Bởi vì điều này, khởi động nhân viên được khuyến khích để đóng góp ý kiến của họ, giúp công ty thành công, và chia sẻ ý tưởng của họ với quản lý hàng đầu. Nhân viên làm việc cho công ty lớn không có cơ hội để báo cáo trực tiếp cho tổng thống hoặc CEO.3. có giá trị kinh nghiệm. Trong khi nhiều người rời khỏi công ty lớn có thể hy sinh tiền lương lớn hơn của họ, những kinh nghiệm mà họ đạt được một khi khởi động là vô giá. Kể từ khi nhiều khởi được tạo ra từ các nhóm nhỏ, nhân viên có được cơ hội duy nhất và học nhiều kỹ năng.4. quyền sở hữu của dự án. Một người quản lý khởi động phụ thuộc vào những tài năng của mỗi nhân viên và chứng minh điều này bằng cách cho mỗi người sở hữu của dự án. Khởi động nhân viên phải đảm nhận trách nhiệm và giữ cho mình trách nhiệm đáp ứng thời hạn. Điều này cho phép nhân viên để trở thành hơn linh hoạt và hiệu quả.5. phòng cho sự tăng trưởng. Một trong những khía cạnh tốt nhất của làm việc cho một khởi động là cơ hội cho sự tăng trưởng nhanh chóng. Người sáng lập nhiều lựa chọn để thúc đẩy trong công ty của họ bởi vì họ muốn cung cấp cho nhân viên tài năng của họ cơ hội để thăng tiến nghề nghiệp của mình. Đặc tính này cho phép khởi động nhân viên để có cơ hội cho chương trình khuyến mãi nhanh chóng.6. đa dạng làm việc. Làm việc cho một khởi động không phải là công việc 9-5 điển hình của bạn. Loại công việc thay đổi mỗi ngày, mà có thể cung cấp một môi trường làm việc thú vị. Người bị hấp dẫn này loại công việc bởi vì nó cho phép họ cảm thấy thách thức và khen thưởng. Nhân viên khởi động dự kiến sẽ chi nhánh ra từ lĩnh vực chuyên môn và thực hiện các nhiệm vụ khác nhau hơn họ đang quen với, kết quả là một môi trường làm việc năng động và cơ hội để phát triển như là một chuyên nghiệp.Khởi động trên thế giới đang phát triển và tiếp tục để tìm nhân viên tài năng nhất. Các chuyên gia những người tìm kiếm thêm trách nhiệm, sự cân bằng cuộc sống làm việc, và khả năng làm việc trong một môi trường làm việc năng động có thể quyết định rằng một khởi động là con đường đúng cho sự nghiệp của họ.Bạn sẽ làm việc tại một khởi động? Tại sao hay tại sao không?

Kết quả (Việt) 2:

e họ biết rằng họ có thể có tốt nhất của cả hai thế giới và đạt được sự cân bằng công việc-cuộc sống mà họ khao khát. 2. Sáng tạo và đổi mới. Người sáng lập là cá nhân Startup sáng tạo và sáng tạo. Bởi vì điều này, nhân viên khởi động được khuyến khích đóng góp ý kiến của mình, giúp công ty thành công, và chia sẻ ý tưởng của mình với quản lý hàng đầu. Những nhân viên làm việc cho các công ty lớn không có cơ hội để báo cáo trực tiếp cho Chủ tịch hoặc Giám đốc điều hành. 3. Kinh nghiệm quý báu. Trong khi nhiều người rời khỏi công ty lớn có thể hy sinh tiền lương của họ lớn hơn, kinh nghiệm mà họ có được tại một startup là vô giá. Vì nhiều phần khởi động được của các đội bóng nhỏ, người lao động có được cơ hội duy nhất và học hỏi nhiều kỹ năng. 4. Quyền sở hữu của dự án. Một người quản lý khởi động phụ thuộc vào tài năng của mỗi nhân viên và chứng tỏ điều này bằng cách cho mỗi người sở hữu các dự án. Nhân viên khởi động được dự kiến sẽ nhận trách nhiệm và giữ tự chịu trách nhiệm về thời hạn cho cuộc họp. Điều này cho phép nhân viên để trở nên linh hoạt và hiệu quả hơn. 5. Khả năng tăng trưởng. Một trong những khía cạnh tốt nhất làm việc cho một khởi động là cơ hội cho sự tăng trưởng nhanh chóng. Nhiều sáng lập chọn để quảng bá trong công ty của họ, vì họ muốn cho nhân viên tài năng của họ có cơ hội để thăng tiến nghề nghiệp của mình. Đặc điểm này cho phép nhân viên khởi động để có cơ hội thăng tiến nhanh. 6. Việc đa dạng. Làm việc cho một khởi động không phải là điển hình của việc 9-to-5. Các loại công việc khác nhau mỗi ngày, có thể cung cấp một môi trường làm việc thú vị. Người bị thu hút vào công việc này vì nó cho phép họ cảm thấy thách thức và khen thưởng. Nhân viên khởi động được dự kiến sẽ chi nhánh ra từ khu vực chuyên môn của họ và thực hiện các nhiệm vụ khác nhau hơn là họ đang quen với việc, kết quả trong một môi trường làm việc năng động và có cơ hội để phát triển như một người chuyên nghiệp. Các thế giới khởi động là phát triển và tiếp tục tìm kiếm nhiều nhất nhân viên tài năng. Những chuyên gia tìm kiếm thêm trách nhiệm, cân bằng công việc-cuộc sống, và khả năng làm việc trong một môi trường làm việc năng động, có thể quyết định rằng một khởi động là con đường đúng đắn cho sự nghiệp của họ. Bạn có làm việc tại một công ty? Tại sao có hoặc tại sao không?