In Coulson v Felixstowe Dock & Rly

In Coulson v Felixstowe Dock & Rly Co Ltd 1975, an employee was off work for considerable periods of time due to ill health. He was given six months to prove his fitness and warned that he would be regraded if he could not do so. He became ill again and was dismissed. It was held that the employer had acted reasonably and could not be expected to keep a job open indefinitely. The tribunal had to consider the fairness to the business as well as to the employee.

Kết quả (Việt) 1:

Ở Coulson v Felixstowe Dock & Rly Co Ltd năm 1975, một nhân viên nghỉ làm cho thời gian đáng kể thời gian vì sức khoẻ kém. Ông được đưa ra sáu tháng để chứng minh thể dục của mình và cảnh báo rằng ông sẽ được regraded nếu ông không thể làm như vậy. Ông đã trở thành bị bệnh một lần nữa và đã bị cách chức. Nó được tổ chức rằng nhà tuyển dụng có hành động hợp lý và có thể không được dự kiến để giữ cho một công việc mở vô thời hạn. Tòa án đã phải xem xét sự công bằng để kinh doanh cũng như các nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Trong Coulson v Felixstowe Dock & Rly Co Ltd năm 1975, một nhân viên đã nghỉ việc trong thời gian khá lâu vì sức khỏe yếu. Ông đã được đưa ra sáu tháng để chứng minh tập thể dục của mình và cảnh báo rằng ông sẽ được regraded nếu anh không thể làm như vậy. Ông bị bệnh một lần nữa và đã bị sa thải. Nó được tổ chức mà nhà tuyển dụng đã hành động một cách hợp lý và không thể được dự kiến ​​sẽ giữ một công việc vô hạn. Tòa án đã phải xem xét sự công bằng cho các doanh nghiệp cũng như người lao động.