It is not possible to have good hum

It is not possible to have good human relations without communication. On the other hand effective communication is required not only for human relations but for a good and successful business. In practice there is no organization without communication. There are organizations with bad communication and these cannot be considered successful organizations. Managers spend the majority of their time communicating in several forms: meeting, face-to–face discussion, letters, emails etc. Also more and more employees realize that communication is a very important part of their work because a lot of work activities are based on teamwork among workers in different functional groups. This is the reason why communication has become more important in companies. Organizational communication as a scientific discipline is not new but recently it has been recognized as a field of academic study. The reasons for this are needs and concerns of modern business because managers of new age must be good speakers in order to build trust among their employees which will later result in confidence in the company. In this paper we will deal with the problem of communication between top management of the company and trade union in company. Key words: Communication, Organizational Communication, Management.

Kết quả (Việt) 1:

Nó là không thể có mối quan hệ con người tốt mà không có thông tin liên lạc. Mặt khác có hiệu quả giao tiếp là cần thiết không chỉ cho quan hệ con người nhưng đối với một doanh nghiệp tốt và thành công. Trong thực tế là không có tổ chức mà không có thông tin liên lạc. Có là tổ chức với xấu giao tiếp và chúng không thể được coi là tổ chức thành công. Quản lý chi tiêu phần lớn thời gian của họ giao tiếp trong một vài dạng: cuộc họp, thảo luận-mặt, chữ cái, email vv. Cũng nhân viên càng nhận ra rằng giao tiếp là một phần rất quan trọng của công việc của họ bởi vì rất nhiều công việc hoạt động dựa trên làm việc theo nhóm trong số các công nhân trong nhóm chức năng khác nhau. Đây là lý do tại sao truyền thông đã trở thành quan trọng hơn trong công ty. Tổ chức giao tiếp như là một kỷ luật khoa học không phải là mới, nhưng gần đây nó đã được công nhận như là một lĩnh vực nghiên cứu học tập. Những lý do này là nhu cầu và mối quan tâm dịch vụ doanh nhân hiện đại bởi vì người quản lý mới tuổi phải là người nói tốt để xây dựng lòng tin giữa các nhân viên của họ mà sau đó sẽ dẫn đến sự tự tin trong công ty. Trong bài này chúng tôi sẽ giải quyết vấn đề thông tin liên lạc giữa các quản lý hàng đầu của công ty và công đoàn trong công ty. Từ khóa: giao tiếp, tổ chức truyền thông, quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

Nó không phải là có thể có mối quan hệ tốt của con người mà không có thông tin liên lạc. Mặt khác giao tiếp hiệu quả là cần thiết không chỉ đối với các mối quan hệ của con người nhưng đối với một doanh nghiệp tốt và thành công. Trong thực tế không có tổ chức mà không có thông tin liên lạc. Có những tổ chức với sự giao tiếp không tốt và tổ chức thành công này không thể được xem xét. Quản lý dành phần lớn thời gian của họ trong giao tiếp bằng nhiều hình thức: hội họp, thảo luận mặt đối mặt, thư từ, email, vv Ngoài ra ngày càng nhiều nhân viên nhận ra rằng giao tiếp là một phần rất quan trọng của công việc của họ bởi vì rất nhiều các hoạt động công việc dựa trên tinh thần đồng đội giữa các nhân viên trong các nhóm chức năng khác nhau. Đây là lý do tại sao truyền thông đã trở nên quan trọng hơn trong công ty. Tổ chức truyền thông như là một ngành khoa học không phải là mới nhưng gần đây nó đã được công nhận là một lĩnh vực nghiên cứu khoa học. Những lý do cho điều này là những nhu cầu và mối quan tâm của các nhà quản lý kinh doanh hiện đại, vì tuổi mới phải loa tốt để xây dựng lòng tin giữa các nhân viên của họ sau này sẽ dẫn đến sự tự tin trong công ty. Trong bài báo này, chúng tôi sẽ đối phó với các vấn đề về giao tiếp giữa quản lý hàng đầu của các công ty và công đoàn trong công ty. Từ khóa: Truyền thông, Truyền thông tổ chức, quản lý.