This study has helped me to underst

This study has helped me to understand the importance of emotional intelligence, effects of stress on work and life, importance of the three dimensions (Sensitivity, Maturity and Competency) in building emotional intelligence among people. Therefore, there should be a balance of the two variables in our lives. I therefore, would like to recommend, that there must be initiative taken by both employee and the employer to help built emotional intelligence within the organization. There should be an attempt by the organizations to conduct such sessions and hold seminars where employees can be thought about the relationship between emotional intelligence and stress and the negative impacts of stress with


positive impacts of emotional intelligence, the employees must be motivated to undergo such sessions. Organizations must use emotionally intelligent minds for strategy formation and smooth functioning process. If the employees will strong emotionally then they will be able to take handle stress situations in a better manner, take independent decisions in professional as well as personal lives. In all emotional intelligence will help in employees all round growth so, it is necessary to have people with strong emotional intelligence.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này đã giúp tôi hiểu tầm quan trọng của TTXC, ảnh hưởng của căng thẳng về công việc và cuộc sống, tầm quan trọng của kích thước ba (nhạy cảm, sự trưởng thành và năng lực) trong việc xây dựng TTXC trong nhân dân. Do đó, không nên có một sự cân bằng của hai biến trong cuộc sống của chúng tôi. Tôi do đó, muốn khuyên bạn nên, mà phải có sáng kiến thực hiện bởi cả hai nhân viên và nhà tuyển dụng để giúp xây dựng TTXC trong tổ chức. Có phải là một nỗ lực của các tổ chức để tiến hành các buổi và giữ cuộc hội thảo, nơi nhân viên có thể được dùng về mối quan hệ giữa TTXC và căng thẳng và các tác động tiêu cực của sự căng thẳng với tác động tích cực của TTXC, các nhân viên phải có động lực để trải qua các buổi. Tổ chức phải sử dụng tâm trí thông minh cảm xúc cho sự hình thành chiến lược và quá trình hoạt động trơn tru. Nếu các nhân viên sẽ mạnh mẽ tình cảm sau đó họ sẽ có thể để có xử lý các tình huống căng thẳng trong một cách tốt hơn, quyết định độc lập trong cuộc sống chuyên nghiệp cũng như cá nhân. Trong tất cả trí thông minh cảm xúc sẽ giúp đỡ trong nhân viên tăng trưởng vòng tất cả vì vậy, nó là cần thiết để có người với trí thông minh cảm xúc mạnh mẽ.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này đã giúp tôi hiểu rõ tầm quan trọng của trí tuệ cảm xúc, tác động của stress trong công việc và cuộc sống, tầm quan trọng của không gian ba chiều (Sensitivity, trưởng thành và năng lực) trong việc xây dựng trí tuệ cảm xúc trong nhân dân. Do đó, cần có một sự cân bằng của hai biến trong cuộc sống của chúng tôi. Tôi do đó, xin đề nghị, rằng phải có sáng kiến này của cả người lao động và người sử dụng lao để giúp xây dựng trí tuệ cảm xúc trong tổ chức. Có phải là một nỗ lực của các tổ chức để thực hiện các buổi như vậy và tổ chức hội thảo, nơi nhân viên có thể nghĩ về mối quan hệ giữa trí tuệ cảm xúc, căng thẳng và những tác động tiêu cực của stress với những tác động tích cực của trí tuệ cảm xúc, người lao động phải được thúc đẩy để trải qua buổi như vậy . Các tổ chức phải sử dụng tâm trí cảm xúc thông minh để hình thành chiến lược và quá trình hoạt động trơn tru. Nếu các nhân viên sẽ cảm xúc mạnh mẽ thì họ sẽ có thể để có xử lý các tình huống căng thẳng một cách tốt hơn, đưa ra quyết định độc lập trong nghề nghiệp cũng như cuộc sống cá nhân. Trong tất cả trí tuệ cảm xúc sẽ giúp nhân viên trong tất cả các vòng tăng trưởng như vậy, nó là cần thiết để có những người có trí tuệ cảm xúc mạnh mẽ.