HUMAN RESOURCES AND ACCOMMODATION S

HUMAN RESOURCES AND ACCOMMODATION SECTOR
Service-intensive business within accommodation are also labor intensive and are always likely to remain so. This is despite considerable improvements in:
• productivity through use of technology;
• training;
• systems efficiency; and
• management effectiveness.
There are few significant labor-saving initiatives that can drastically reduce the level of employment in housekeeping. By contrast, the budget or economy sector is able to provide a quality product without significant service levels through minimising the level of staffing employed.
In spite of significant changes to the use and productivity of labor within sector, accommodation remains an area that provides employment opportunities for a wide range of skills and aptitudes, reflecting not only the diversity of business that operate under the accommodation umbrella but also the variety of tasks working in sector demands.Accommodation also provides relatively easy access to employment for new immigrants (legal and illegal) as well as those entering the labor market for the first time ( school leavers, students). These positive dimension must be counterbalanced by recognition of perceived and actual problems with respect to work conditions, pay and general industry image issues, especially in developed countries. These issues and their wider human resource implications are addressed in detail elsewhere.

Kết quả (Việt) 1:

NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KHU VỰC KINH TẾ NHÀ TRỌKinh doanh dịch vụ-chuyên sâu trong nhà trọ cũng là lao động chuyên sâu và luôn luôn dường như vẫn như vậy. Điều này là mặc dù các cải tiến đáng kể trong:• năng suất thông qua sử dụng của công nghệ;• đào tạo;• Hệ thống hiệu quả; và• quản lý hiệu quả.Chúng ta có vài sáng kiến lao động tiết kiệm đáng kể có thể giảm đáng kể mức độ của việc làm trong vệ sinh. Ngược lại, các lĩnh vực ngân sách hoặc nền kinh tế có thể cung cấp một sản phẩm chất lượng mà không có mức độ dịch vụ đáng kể thông qua hỗ mức độ biên chế làm việc.Mặc dù thay đổi quan trọng để sử dụng và năng suất lao động trong lĩnh vực, chỗ ở vẫn còn một khu vực cung cấp cơ hội việc làm cho một loạt các kỹ năng và năng khiếu, phản ánh không chỉ là sự đa dạng của các doanh nghiệp hoạt động theo ô chỗ ở mà còn là sự đa dạng của nhiệm vụ làm việc trong lĩnh vực nhu cầu.Chỗ ở này cũng cung cấp tương đối dễ dàng truy cập vào việc làm cho người nhập cư mới (hợp pháp và bất hợp pháp) cũng như những người muốn vào thị trường lao động cho lần đầu tiên (học sinh, sinh viên). Chiều hướng tích cực phải được vốn bằng sự công nhận của nhận thức và thực tế các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, trả tiền và các vấn đề hình ảnh chung trong công nghiệp, đặc biệt là ở các nước phát triển. Những vấn đề và tác động rộng hơn nguồn nhân lực của họ được đề cập trong chi tiết ở nơi khác.

Kết quả (Việt) 2:

NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÒNG NGÀNH
kinh doanh dịch vụ chuyên sâu trong nơi ở cũng là lao động và luôn có khả năng vẫn như vậy. Điều này bất chấp những cải tiến đáng kể trong việc:
• suất thông qua việc sử dụng các công nghệ;
• Đào tạo;
• Hệ thống hiệu quả; và
• Quản lý hiệu quả.
Có vài sáng kiến tiết kiệm lao động đáng kể mà mạnh có thể làm giảm mức độ của việc làm việc nhà. Ngược lại, các ngành kinh tế ngân sách hoặc có thể cung cấp một sản phẩm chất lượng mà không cần cấp dịch vụ đáng kể thông qua việc giảm thiểu mức độ của nhân viên làm việc.
Mặc dù có những thay đổi đáng kể cho việc sử dụng và năng suất lao động trong khu vực, nơi ăn nghỉ tại vẫn là một khu vực cung cấp các cơ hội việc làm cho một loạt các kỹ năng và năng khiếu, phản ánh không chỉ sự đa dạng của các doanh nghiệp hoạt động dưới sự bảo trợ nơi ở mà còn nhiều nhiệm vụ làm việc trong lĩnh vực demands.Accommodation cũng cung cấp tương đối dễ dàng tiếp cận với việc làm cho những người nhập cư mới (hợp pháp và bất hợp pháp) cũng như những người tham gia thị trường lao động cho lần đầu tiên (tốt nghiệp phổ thông, sinh viên). Những chiều hướng tích cực phải được cân bằng bởi sự công nhận của các vấn đề nhận thức và thực tế liên quan đến điều kiện làm việc, lương và các vấn đề hình ảnh ngành công nghiệp nói chung, đặc biệt là ở các nước đang phát triển. Những vấn đề này và những tác nguồn nhân lực rộng lớn hơn của họ được đề cập chi tiết ở nơi khác.