Ethical Along with required laws an

Ethical

Along with required laws and regulations, HSBC also needs to be an ethical organizational in term of treating well to its employment. According to VnExpress, HSBC has been awarded as the worth working company in Banking/ Financial Services (VnExpress, N.D), this shows the effort of HSBC’s management in term of creating the good environment to attract new people to come, and encourage the existing employment to work harder. As an employee, Salary is the first important thing about job however working in a good condition, active environment are also things that keep them loyal to HSBC.

Secondly, HSBC treats the employment equally, not matters the race, nationality or sexual orientation. Every employee is treated based on the individual performance and organizational contribution, more than this, every job position (eg: Retail Banker) are available for both male and female to apply, in HSBC, we consider about gender equally.

Finally, the social responsibilities are emphasized as values of HSBC, not only care about its direct employment, HSBC cares about its customers and business partners, and the society. Eg: in every year, HSBC always have financial support for children and poor people in Ha Noi and Ho Chi Minh, in 2012 HSBC was awarded by the Mekong Safer Water Organization for donating more than 500.000 USD for children in Mekong Delta Area. From the employment point of view, HSBC also usually open the vacations for employees who have outstanding performance during the year as well as extra gifts for the family of every employees working for HSBC.

As we can see, HSBC obeys the law in both Vietnamese Law and UK Commons Law for keeping the business grow substantiality, develop the business working environment as well as protecting the right and benefits of employment in the organization.

Kết quả (Việt) 1:

Đạo Đức Cùng với các yêu cầu pháp luật và quy định, HSBC cũng cần phải là một đạo Đức tổ chức trong thuật ngữ của điều trị tốt cho việc làm của nó. Theo VnExpress, HSBC đã được trao tặng như giá trị công ty làm việc trong ngân hàng / dịch vụ tài chính (VnExpress, N.D), này cho thấy những nỗ lực của HSBC quản lý trong thuật ngữ của việc tạo ra môi trường tốt để thu hút mới người tới, và khuyến khích việc làm sẵn có để làm việc khó hơn. Là một nhân viên, tiền lương là điều quan trọng đầu tiên về việc làm Tuy nhiên làm việc trong một tình trạng tốt, hoạt động môi trường cũng là điều mà giữ họ trung thành cho HSBC. Thứ hai, HSBC xử lý việc làm như nhau, không vấn đề chủng tộc, quốc tịch hoặc khuynh hướng tình dục. Mọi nhân viên điều trị dựa trên hiệu suất cá nhân và tổ chức đóng góp, nhiều hơn này, mỗi vị trí công việc (ví dụ như: ngân hàng bán lẻ) có sẵn cho cả Nam và nữ để áp dụng, trong ngân hàng HSBC, chúng ta xem xét về giới tính như nhau. Cuối cùng, trách nhiệm xã hội được nhấn mạnh khi giá trị của HSBC, không chỉ quan tâm đến việc làm trực tiếp của nó, HSBC quan tâm đến các khách hàng và đối tác kinh doanh, và xã hội. Ví dụ: trong mỗi năm, HSBC luôn có hỗ trợ tài chính cho trẻ em và người dân nghèo ở Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, vào năm 2012 HSBC được trao tặng Cửu Long an toàn hơn nước tổ chức cho tặng hơn 500.000 USD cho các trẻ em trong khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Từ việc làm quan điểm của xem, HSBC cũng thường mở những kỳ nghỉ cho nhân viên có các hoạt động nổi bật trong năm cũng như các quà tặng thêm cho gia đình của mỗi nhân viên làm việc cho HSBC.As we can see, HSBC obeys the law in both Vietnamese Law and UK Commons Law for keeping the business grow substantiality, develop the business working environment as well as protecting the right and benefits of employment in the organization.