1. Background Referring to the succ

1. Background
Referring to the success of a business, it is often referred to the role of human resources, first of all funds, financial ... That confirms the importance of the administrative work of personnel administration, management Company resources, management of staff and other personnel in the business.
Therefore, the personnel administration and workforce in enterprises whose role is enormous and extremely important factor operation process and organizational creativity. And inevitable to maintain and ensure the sustainable development of enterprises, administrative management personnel must be top priority.

2. Function of Personnel Administrative Department
The Mission of the Personnel Administrative Department is coordinating with other departments to the Affairs of the company are carried out effectively




Function of Personnel Administrative Department:
+ Organized to supervise the enforcement of the rules of the company
+ Planning human resources for the departments
+ Organized working schedule of the Director and the Board room
+ Held in terms of wages, personnel of the company
The relationship with the departments:
Coordinate implementation of the profession related to operation of the functions and duties listed above.
Relationship with the accounting department:
Implement the guidelines of the accounting department to ensure proper regulation of accounting mode of operating expenditure of the room.
Relationship with the technical department:
The technical room is required to support the application of information technology into the business activities of the room.
Relationship with the Internal Audit Committee:
Provide the necessary information to serve internal audit.
Be directed to audit procedures PA Ministry to serve the company's internal auditors.
Relationship with the party organizations, unions:
Participation in the activities of the party organizations, unions as prescribed.
Relationship with the Board, the Supervisory Board, the Executive Committee:
Subject to the supervision of the Management Board, supervisory board, Executive Board according to the statutes, rules and regulations of the company.
3. Summary of activities of administration personnel in recent years
- On the number: From the start founded only about 15 employees taking on more work to present the company has about 100 people were distributed in the different departments and have the flexibility between departments
- About quality: 4 masters in information technology accounted for 4%, with 18 people has a university degree accounted for 63%, the rest are college level and intermediate level. This shows the quality of the company's workforce is quite high, especially for highly qualified people often put into key positions of the company making the operation of the company is quite effective matching changes in the economy of integration.
Capacity of staff in charge of human governance:
-Level: University degree specialization in human resource management
-There are 3 years of work experience training
-Fluency in English.
-Proficiency in Office software and other applications.
Personnel Administrative Manager who is energetic, professional, high work pressure. The deep knowledge of personnel management. Understand employment law, insurance, labor policy, are experienced negotiators
Active management: includes design activities and organisation of work, human resource planning, selection and deployment of manpower; track, manage the work.
Development activities: This includes the activities of training and development in order to enhance the capacity of employees, support the building of human resources.
Support: including major construction activities of wages, bonuses, welfare schemes for workers ...
Thus, administrative office personnel responsible for making policies and build structures, systems for human resources management.
Challenges of College Administration - Human greater the demand for personnel who manage higher. With the mission and its development thinking, the company has been contributing significantly to the cause of training the administrative staff - professional staff and wing dream for many students as well as people other concerns. Hopefully with the efforts of the company will meet the expectations of the business community and set off towards.
4. Commenting on the general provisions of the Companies
Regulations work, safety, occupational health is clearly defined in the company and is listed at the entrance of the company aims to ensure safe, effective labor in manufacturing.
The company regularly organizes periodic training on Health and Safety provide protective equipment; organize health checks for employees and implementation of insurance policies prescribed. Thus, in recent years at the Company no serious occupational accidents.

Kết quả (Việt) 1:

1. nền Đề cập đến sự thành công của một doanh nghiệp, nó thường được gọi đến vai trò của nguồn nhân lực, trước hết tiền, tài chính... Đó khẳng định tầm quan trọng của công việc hành chính quản trị nhân sự, quản lý công ty tài nguyên, quản lý của nhân viên và nhân viên khác trong kinh doanh. Do đó, quản trị nhân sự và lực lượng lao động trong các doanh nghiệp có vai trò là rất lớn và vô cùng quan trọng yếu tố quá trình hoạt động và tổ chức sáng tạo. Và không thể tránh khỏi để duy trì và đảm bảo sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp, quản lý hành chính nhân sự phải là ưu tiên hàng đầu.2. chức năng của bộ phận hành chính nhân sựNhiệm vụ của các nhân viên bộ phận hành chính phối hợp với các bộ phận khác để các vấn đề của công ty đó được thực hiện có hiệu quả Chức năng của bộ phận hành chính nhân sự:+ Tổ chức Giám sát việc thi hành các quy định của công ty+ Quy hoạch nguồn nhân lực cho các phòng ban + Tổ chức lịch làm việc của giám đốc và phòng ban+ Tổ chức trong điều khoản của tiền lương, các nhân viên của công tyMối quan hệ với các phòng ban:Phối hợp thực hiện của các ngành nghề liên quan đến hoạt động của các chức năng và nhiệm vụ được liệt kê ở trên.Mối quan hệ với phòng kế toán:Thực hiện các nguyên tắc của phòng kế toán để đảm bảo các quy định thích hợp của chế độ kế toán hoạt động chi phí của phòng.Mối quan hệ với bộ phận kỹ thuật:Phòng kỹ thuật là cần thiết để hỗ trợ các ứng dụng của công nghệ thông tin vào các hoạt động kinh doanh của căn phòng.Mối quan hệ với Ủy Ban kiểm toán nội bộ:Cung cấp các thông tin cần thiết để phục vụ nội bộ kiểm toán.Được hướng dẫn kiểm toán thủ tục PA bộ để phục vụ công ty kiểm toán viên nội bộ.Mối quan hệ với các tổ chức đảng, đoàn thể:Tham gia vào các hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể theo quy định.Mối quan hệ với hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Ban điều hành:Tùy thuộc vào sự giám sát của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Ban chấp hành theo quy chế, quy tắc và quy định của công ty.3. tóm tắt hoạt động của nhân viên hành chính trong năm gần đây-Về số: từ bắt đầu thành lập chỉ khoảng 15 nhân viên tham gia vào công việc nhiều hơn đến nay công ty có khoảng 100 người được phân phối trong các phòng ban khác nhau và có sự linh hoạt giữa các phòng ban -Về chất lượng: 4 Thạc sĩ công nghệ thông tin chiếm 4%, với 18 người đã tốt nghiệp đại học chiếm 63%, phần còn lại là cấp đại học và Trung cấp cấp. Điều này cho thấy chất lượng của lực lượng lao động của công ty là khá cao, đặc biệt là cho những người có trình độ cao thường đưa vào các vị trí chủ chốt của công ty thực hiện hoạt động của công ty khá hiệu quả phù hợp với những thay đổi trong nền kinh tế của hội nhập. Năng lực của các nhân viên phụ trách quản lý nhà nước của con người:-Cấp: Đại học văn bằng chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực-Không có kinh nghiệm 3 năm làm việc đào tạo -Thành thạo tiếng Anh.-Thành thạo trong văn phòng phần mềm và ứng dụng khác. Nhân viên hành chính quản lý những người làm việc năng động, chuyên nghiệp, cao áp lực. Các kiến thức sâu về quản lý nhân sự. Hiểu luật lao động, bảo hiểm, lao động chính sách, là nhà đàm phán có kinh nghiệmQuản lý hoạt động: bao gồm các hoạt động thiết kế và các tổ chức công việc, nguồn nhân lực lập kế hoạch, lựa chọn và triển khai các nguồn nhân lực; theo dõi, quản lý công việc.Phát triển hoạt động: điều này bao gồm các hoạt động đào tạo và phát triển để nâng cao năng lực nhân viên, hỗ trợ xây dựng nguồn nhân lực.Hỗ trợ: bao gồm các hoạt động xây dựng lớn của tiền lương, tiền thưởng, chương trình phúc lợi cho người lao động...Do đó, văn phòng hành chính nhân sự chịu trách nhiệm cho việc thực hiện chính sách và các cấu trúc xây dựng, các hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Thách thức quản trị trường cao đẳng - con người lớn hơn các nhu cầu về nhân viên quản lý cao hơn. Với sứ mệnh và suy nghĩ phát triển, công ty đã đóng góp đáng kể vào sự nghiệp đào tạo nhân viên hành chính - nhân viên chuyên nghiệp và cánh ước mơ cho nhiều sinh viên cũng như những người quan tâm khác. Hy vọng rằng với những nỗ lực của công ty sẽ đáp ứng sự mong đợi của cộng đồng doanh nghiệp và đặt ra theo hướng.4. bình luận về quy định chung của các công ty Quy định làm việc, Két an toàn, sức khỏe nghề nghiệp được xác định rõ ràng trong công ty và được liệt kê ở lối vào của các công ty nhằm đảm bảo an toàn, hiệu quả lao động trong sản xuất. Công ty thường xuyên tổ chức các đào tạo định kỳ về sức khỏe và an toàn cung cấp bảo vệ thiết bị; tổ chức kiểm tra sức khỏe cho nhân viên và thực hiện các chính sách bảo hiểm theo quy định. Vì vậy, trong những năm qua tại công ty không có tai nạn lao động nghiêm trọng.