Staff members should timely report

Staff members should timely report evidence of alleged improper activity as described above by contacting their immediate supervisor, vice general managers or general manager. Any instances of alleged retaliation or retribution should be reported in the same manner. Where the staff member is not satisfied with the response of the supervisor, department chair, dean or administrative head, or is uncomfortable for any reason addressing such concerns to one of these individuals, the staff member may contact the office of human resources or the office of vice general managers

Kết quả (Việt) 1:

nhân viên phải kịp thời báo cáo bằng chứng về hoạt động không đúng các quyền như mô tả ở trên bằng cách liên hệ giám sát trực tiếp, người quản lý nói chung phó hoặc tổng giám đốc. bất kỳ trường hợp của bị cáo buộc trả đũa hoặc trừng phạt phải được báo cáo theo cách tương tự. nơi nhân viên không hài lòng với phản ứng của người giám sát, chủ tịch bộ phận, hiệu trưởng hoặc người đứng đầu hành chính,hoặc là khó chịu cho bất kỳ lý do giải quyết mối quan tâm như vậy đến một trong những cá nhân, các nhân viên có thể liên hệ với văn phòng của nguồn nhân lực hoặc văn phòng của Phó tổng giám đốc

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên nên kịp thời báo cáo bằng chứng về hoạt động bị cáo buộc không đúng như mô tả ở trên bằng cách liên hệ giám sát của họ ngay lập tức, phó quản lý tổng quát hoặc tổng giám đốc. Mọi phiên bản của bị cáo buộc trả đũa hay trả thù nên được báo cáo trong cùng một cách. Nơi các nhân viên là không hài lòng với phản ứng của giám sát, chủ tịch vùng, dean hay đứng đầu hành chính, hoặc là khó chịu cho bất kỳ lý do địa chỉ như vậy mối quan tâm đến một trong những cá nhân, các nhân viên có thể liên hệ với văn phòng của nguồn nhân lực hoặc văn phòng của phó quản lý chung