Direct discrimination is when a per

Direct discrimination is when a person treats, or proposes to treat, someone unfavourably because of a personal characteristic protected by law. Direct discrimination often happens because people make unfair assumptions about what people with certain personal characteristics can and cannot do.

For example, refusing to employ someone on the basis of their age because you think they are too old to learn new skills.

Indirect discrimination occurs when an unreasonable condition is imposed that disadvantages a person with a personal characteristic protect by law. Indirect discrimination happens when a workplace policy, practice or behaviour seems to treat all workers the same way, but it actually unfairly disadvantages someone because of a personal characteristic protected by law.

For example, a requirement for employees to work 12-hour shifts may appear to treat everyone equally. However, it may disadvantage employees with family or caring responsibilities. If the requirement is not reasonable, this is indirect discrimination.

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xử là khi một người trực tiếp xử lý hoặc đề xuất để điều trị, một ai đó unfavourably vì một đặc tính cá nhân được bảo vệ bởi pháp luật. Phân biệt đối xử trực tiếp thường xảy ra bởi vì người làm cho các giả định không công bằng về những gì mọi người với một số đặc tính cá nhân có thể và không thể làm.Ví dụ, từ chối sử dụng một ai đó dựa trên độ tuổi của họ bởi vì bạn nghĩ rằng họ là quá già để tìm hiểu kỹ năng mới.Phân biệt đối xử gián tiếp xảy ra khi một điều kiện bất hợp lý áp đặt bất lợi một người với một đặc tính cá nhân bảo vệ bởi pháp luật. Phân biệt đối xử gián tiếp sẽ xảy ra khi một chính sách tại nơi làm việc, thực hành hoặc hành vi dường như đối xử với tất cả người lao động theo cùng một cách, nhưng nó thực sự bất công bất lợi một ai đó bởi vì một đặc tính cá nhân được bảo vệ bởi pháp luật.Ví dụ, một yêu cầu cho các nhân viên làm việc 12 giờ thay đổi có thể xuất hiện để điều trị tất cả mọi người như nhau. Tuy nhiên, nó có thể bất lợi nhân viên với gia đình hoặc trách nhiệm chăm sóc. Nếu yêu cầu là không hợp lý, đây là phân biệt đối xử gián tiếp.

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử trực tiếp là khi một người đối xử, hoặc đề nghị để điều trị, một người nào đó không thuận lợi vì một đặc tính cá nhân được bảo vệ bởi pháp luật. Phân biệt đối xử trực tiếp thường xảy ra vì người đưa ra giả định không công bằng về những gì mọi người với các đặc tính cá nhân nhất định có thể và không thể làm. Ví dụ, từ chối sử dụng một người nào đó trên cơ sở tuổi tác của họ vì bạn nghĩ rằng họ là quá già để học hỏi những kỹ năng mới. Phân biệt đối xử gián tiếp xảy ra khi một điều kiện bất hợp lý được áp đặt bất lợi một người có một đặc tính cá nhân bảo vệ của pháp luật. Phân biệt đối xử gián tiếp sẽ xảy ra khi một chính sách nơi làm việc, thực hành hoặc hành vi dường như đối xử với mọi người lao động theo cùng một cách, nhưng nó thực sự không công bằng bất lợi người nào đó vì một đặc tính cá nhân được bảo vệ bởi pháp luật. Ví dụ, một yêu cầu cho nhân viên làm việc ca 12 giờ có thể xuất hiện để điều trị tất cả mọi người như nhau. Tuy nhiên, nó có thể lao động bất lợi với gia đình hoặc trách nhiệm chăm sóc. Nếu yêu cầu là không hợp lý, đây là phân biệt đối xử gián tiếp.