See email from Ms nhu..Thinh is now

See email from Ms nhu..
Thinh is now staying.. until ?march?.. IN OTHER WORDS AFTER ROUND & ROUND THE ORIGINAL RESULT FROM MY 1ST CONVERSATION WITH Thinh.; oi zoi oi
Just to update you re: Ms Thinh and my conversation [she had some legitimate grippes] and my suggestions:
In order of her concern:
1. No/little training & not learning new skills.
a. I spoke to Nhu to discuss with you. Recommend Nhu does formal testing [so can have evidence for us & for Thinh for her future resume ‘what skills have learnt’]
b. Nhu does training to ‘up-skill’ Thinh. Ie: when she has learnt ‘Thinh job’ fully train her on Nhu job. [When Nhu holiday etc..]
c. Set targets for formal training and timeline & goals/tests for salary increases
2. Happy work environment: Ms Nhu needs to work on her people management skills. [You know what I’m talking about.]
3. Money: She has received salary increases,,, but she looks at waiters get tips & bonus and same salary [she’s probably correct salary a bit on the low side]
a. Suggest looking at bonus involvement as their [Nhu & Thinh] activities/support do help outlets hit targets. What happens with office girls in HN?
b. Can look at outlet targets & add their own set of targets extra {Ie: Strikes & spares for doing things wrong that annoy you.. getting reports correct and on time… training… whatever.. going above & beyond]
4. Nowhere to move up. Same comparing to girls on floor with training and good hard work can move up to cashier/captain/ manager.. her position is a dead end job
The above is her main concerns. Really the money was not it & the thing that ‘set her off’ was something Ms Nhu did [Thinh went for interview Nhu heard & torpedoed her.. I think??]

Overall a nice girl that is smart & hard working… maybe look at her tasks is it really a full time 6day & 8hrs worth of work.. maybe this position could be split to include Marketing girl going out few days/hours a week to drum up functions & referrer business.. just a thought that way can get commission/bonus if gets xyz business/functions in.

As for Ms Trinh waitress.. recommend continue training [not Friday/weekends] and does maybe 4 hours Monday Wednesday in office to keep fresh ..
Also means have replacement if she quits…

Anyway up to you. Not a big problem just an avoidable one… she really wants to stay but is a bit of a dead end job as it is… mike

Kết quả (Việt) 1:

Thấy email từ Ms nhu...Thịnh bây giờ đang ở... cho đến khi? ba?... Nói CÁCH KHÁC sau KHI VÒNG & VÒNG KẾT QUẢ ban ĐẦU TỪ 1 CHUYỆN của TÔI VỚI thịnh.; Oi zoi oiChỉ để cập nhật bạn tái: Ms thịnh và hội thoại của tôi [cô đã có một số grippes hợp pháp] và đề nghị của tôi:Theo thứ tự quan tâm của mình:1. không có/ít đào tạo & không học hỏi những kỹ năng mới.a. tôi đã nói chuyện với như để thảo luận với bạn. Khuyên bạn nên như nào chính thức thử nghiệm [do đó có thể có các bằng chứng cho chúng tôi và cho thịnh cho tương lai của cô tiếp tục 'những gì kỹ năng đã học']b. Nhu không đào tạo để 'up kỹ năng' thịnh. Ví dụ: khi cô đã học được 'Thịnh công việc' hoàn toàn đào tạo cô như công việc. [Khi Nhu holiday vv..]c. đặt mục tiêu đào tạo chính thức và thời gian & mục tiêu/xét nghiệm cho tăng lương 2. hạnh phúc làm việc môi trường: Ms Nhu nhu cầu để làm việc về kỹ năng quản lý con người của mình. [Bạn biết những gì tôi đang nói về.]3. tiền: Cô đã nhận được tăng lương,,, nhưng cô ấy trông lúc bồi bàn nhận được lời khuyên và tiền thưởng và cùng lương [cô ấy có lẽ đúng lương một chút thấp bên]a. đề nghị xem xét sự tham gia của tiền thưởng của họ [Nhu & thịnh] hoạt động/hỗ trợ giúp cửa hàng trúng mục tiêu. Điều gì xảy ra với cô gái văn phòng tại HN?b. có thể nhìn vào cửa hàng mục tiêu và thêm riêng của họ thiết lập mục tiêu phụ {Ie: cuộc đình công và phụ tùng cho làm những điều sai mà làm phiền bạn... nhận được báo cáo chính xác và thời gian... đào tạo... bất cứ điều gì... sẽ ở trên và vượt ra ngoài]4. hư không để di chuyển lên. Cùng so sánh với các cô gái trên tầng với đào tạo và tốt công việc khó khăn có thể di chuyển lên để nhân viên thu ngân/thuyền trưởng/giám đốc... vị trí của cô là một công việc kết thúc chếtTrên đây là các mối quan tâm chính của cô. Tiền đã không nó thực sự và điều đó 'đặt cô ta ra' là một cái gì đó Ms Nhu đã [thịnh đi cho cuộc phỏng vấn như nghe & phóng ngư lôi cô.. Tôi nghĩ rằng??]Tổng thể một cô gái đẹp mà thông minh & khó làm việc... có lẽ nhìn vào công việc của mình nó thực sự là một thời gian đầy đủ ngày 6 & 8hrs giá trị của công việc... có lẽ vị trí này có thể được tách ra để bao gồm tiếp thị gái đi ra ngoài vài ngày/giờ một tuần để trống lên chức năng & kinh doanh giới thiệu... chỉ là một suy nghĩ cách nào có thể nhận được Hoa hồng/thưởng nếu được xyz/chức năng kinh doanh trong.Đối với Ms Trinh phục vụ bàn... khuyên bạn nên tiếp tục đào tạo [không thứ sáu/ngày cuối tuần] và thực hiện có lẽ 4 giờ thứ hai thứ tư trong văn phòng để giữ tươi... Cũng có nghĩa là có sự thay thế nếu cô quits... Dù sao lên đến bạn. Không phải là một vấn đề lớn chỉ là một trong những thể tránh... cô thực sự muốn ở lại, nhưng là một chút của một công việc kết thúc chết vì nó là... mike

Kết quả (Việt) 2:

Xem email từ Ms nhu ..
Thịnh hiện đang ở .. cho đến khi? Diễu? .. TRÊN TỪ KHÁC SAU VÒNG TRÒN & KẾT QUẢ ORIGINAL TỪ thoại 1ST TÔI VỚI Thịnh .; oi zoi oi
Chỉ cần để cập nhật lại: Bà Thịnh và trò chuyện của tôi [cô đã có một số hợp pháp grippes] và gợi ý của tôi:
Để mối quan tâm của mình:
1. Không / ít được đào tạo và không học những kỹ năng mới.
A. Tôi đã nói chuyện với Nhu để thảo luận với bạn. Đề nghị Nhu không chính thức thử nghiệm [để có thể có bằng chứng cho chúng tôi và cho Thịnh cho resume tương lai của mình "những kỹ năng đã học được ']
b. Như hiện đào tạo để "up-kỹ năng 'Thịnh. Tức là: khi cô đã học được 'Thịnh công việc "đào tạo đầy đủ của cô trên Nhu công việc. [Khi Như kỳ nghỉ vv ..]
c. Đặt mục tiêu cho đào tạo chính quy và thời gian & mục tiêu / xét nghiệm cho tăng lương
2. Chúc mừng môi trường làm việc: Bà Nhu cần phải làm việc trên các kỹ năng quản lý con người của cô. [Bạn biết những gì tôi đang nói về.]
3. Money: Cô đã nhận được tăng lương ,,, nhưng cô ấy nhìn bồi bàn nhận được lời khuyên và tiền thưởng và cùng một mức lương [cô ấy có thể lương đúng một chút về phía thấp]
a. Đề nghị xem xét tiền thưởng tham gia như họ [Như & Thịnh] hoạt động / hỗ trợ làm giúp cửa hàng trúng mục tiêu. Điều gì xảy ra với các cô gái văn phòng tại HN?
B. Có thể nhìn vào các mục tiêu đầu ra và thêm thiết lập của riêng của họ về các mục tiêu thêm {Tức là: Strikes & phụ tùng để làm những việc sai quấy rầy bạn .. nhận được báo cáo chính xác và đúng thời gian ... đào tạo ... bất cứ điều gì .. đi trên & ngoài]
4. Không có nơi nào để di chuyển lên. Cùng so sánh với các cô gái trên sàn với đào tạo và làm việc chăm chỉ tốt có thể di chuyển đến thủ quỹ / đội trưởng / quản lý .. vị trí của mình là một công việc cuối cùng chết
ở trên là mối quan tâm chính của cô. Thực sự là tiền không phải nó và điều đó đặt cô ấy ra "là một cái gì đó bà Nhu đã làm [Thịnh đã đi phỏng vấn Nhu nghe & trúng ngư lôi của mình .. Tôi nghĩ ??]

Nhìn chung, một cô gái đẹp mà là thông minh và chăm chỉ làm việc ... có thể tìm tại nhiệm vụ của cô là nó thực sự là một toàn thời gian 6day & 8hrs giá trị của công việc .. có lẽ vị trí này có thể được phân chia để bao gồm thị cô gái đi ra ngoài vài ngày / giờ một tuần để trống lên chức năng & kinh doanh giới thiệu .. chỉ là một suy nghĩ theo cách đó có thể nhận được hoa hồng / thưởng nếu được xyz doanh nghiệp / chức năng trong.

đối với Ms Trinh nữ phục vụ .. đề nghị tiếp tục đào tạo [không thứ Sáu / cuối tuần] và không có lẽ 4 giờ thứ hai thứ tư trong văn phòng để giữ tươi ..
Cũng có nghĩa là phải thay thế nếu cô bỏ ...

Dù sao tùy thuộc vào bạn. Không phải là một vấn đề lớn, chỉ cần một ai có thể tránh được ... cô ấy thực sự muốn ở lại nhưng là một chút của một công việc cuối cùng chết vì nó là ... mike