Years ago, I was employed by the go

Years ago, I was employed by the government as a ‘cultural developmentconsultant’. I worked with a plethora of organizations in my region helping them to plan for their futures. Some were incredible to experience – full of happy people with happy stories, working Rob and Laurie Benn 2007 together towards shared goals or ideals. Still others went to the opposite end of the spectrum and seemed to exude negative energy – unhappy people with lots to gripe about, sometimes harboring anarchistic desires.

I was frequently asked, “So, what’s your definition of culture?” Definitions andofferings of just what ‘culture’ is abound. It took many attempts to wrestle my mind to a practical way of describing how I thought about culture– both the positive aspects and the negative ones. After some years, I was able to come to some working definitions that are today proving invaluable in our consultation business. Culture is the glue that binds our communities, organizations, groups and families together. But there is a dual nature to culture.

First, I would liketo acknowledge the character of a negative culture. A negative culture tends to be oppressive and destructive. Members exploit and attack each other,suppressing creativity and communication. This exploitation results in negative reactions from those being exploited. These negative reactions show up as anarchistic behaviors with chaotic results. With the majority of its focus turned inward, the negative culture can't anticipate the future and is often surprised by it.

A positive culture tends to be nurturing, democratic and progressive. When a culture is in positive mode it nurtures and values the contributions of its members; as a result ideas grow and flourish. A positive culture is flexible to change and adapts to meet the needs of its members in a dynamic and constantly changing world. With the combined energy of all its members, a positive culture can actively pursue the challenges of the future.

My wife Laurie and I started Positive Culture Company in 1998. Together, we aid organizations (private and non-profit) using graphic facilitation to assist them with their strategic planning and visioning efforts as they strive to embrace a ‘positive culture’ within their organizations.

We have witnessed profound effects on group dynamics when visual language and graphic interpretation are used in the facilitation process. The experience is unifying, energetic and creative. Visual images allow people to feel connected to the process and to the people involved. It really is almost magical! Most definitely, visual language contributes to the creation of positive culture.

Kết quả (Việt) 1:

Năm trước, tôi được sử dụng bởi chính phủ như là một 'văn hóa developmentconsultant'. Tôi làm việc với một plethora của các tổ chức trong khu vực của tôi giúp họ để lên kế hoạch cho tương lai của họ. Một số đã được đáng kinh ngạc để trải nghiệm-đầy đủ của người hạnh phúc với hạnh phúc câu chuyện, làm việc Rob và Laurie Benn 2007 cùng nhau hướng tới mục tiêu được chia sẻ hoặc lý tưởng. Vẫn còn những người khác đã đi đến kết thúc đối diện của quang phổ và dường như để chảy ra năng lượng tiêu cực-người không hài lòng với rất nhiều để chuôi về, đôi khi chứa chấp anarchistic mong muốn. Tôi thường xuyên được yêu cầu, "Vì vậy, những gì là của bạn định nghĩa của văn hóa?" Có rất nhiều định nghĩa andofferings của chỉ là những gì 'văn hóa'. Phải mất rất nhiều nỗ lực để đấu vật với tâm trí của tôi để một cách thiết thực để mô tả làm thế nào tôi nghĩ về văn hóa-những khía cạnh tích cực lẫn những tiêu cực. Sau một số năm, tôi đã có thể đến với một số định nghĩa làm việc vào ngày hôm nay được chứng minh vô giá trong kinh doanh tư vấn của chúng tôi. Văn hóa là keo gắn kết chúng tôi cộng đồng, tổ chức, nhóm và gia đình với nhau. Nhưng có một bản chất kép đến văn hóa.Trước tiên, tôi sẽ muốn thừa nhận các ký tự của một nền văn hóa tiêu cực. Một nền văn hóa tiêu cực có xu hướng được áp bức và phá hoại. Thành viên khai thác và tấn công mỗi khác, trấn áp sự sáng tạo và truyền thông. Khai thác này kết quả trong các phản ứng tiêu cực từ những người đang được khai thác. Những phản ứng tiêu cực xuất hiện như là các hành vi anarchistic với kết quả hỗn loạn. Với đa số tập trung chuyển hướng nội, các nền văn hóa tiêu cực không thể dự đoán tương lai và thường được ngạc nhiên bởi nó.Một nền văn hóa tích cực có xu hướng được nuôi dưỡng, dân chủ và tiến bộ. Khi một nền văn hóa ở chế độ tích cực nó nuôi dưỡng và giá trị sự đóng góp của các thành viên; kết quả là ý tưởng phát triển và thịnh vượng. Một nền văn hóa tích cực là linh hoạt để thay đổi và thích nghi với nhu cầu của các thành viên trong một năng động và liên tục thay đổi thế giới. Với năng lượng kết hợp của tất cả các thành viên của nó, một nền văn hóa tích cực có thể tích cực theo đuổi những thách thức của tương lai. Laurie vợ tôi và tôi bắt đầu tích cực văn hóa công ty vào năm 1998. Cùng nhau, chúng tôi hỗ trợ tổ chức (tư nhân và phi lợi nhuận) sử dụng đồ họa tạo thuận lợi để hỗ trợ họ của kế hoạch chiến lược và visioning nỗ lực như họ cố gắng nắm lấy một 'văn hóa tích cực' trong tổ chức của họ.Chúng tôi đã chứng kiến các hiệu ứng sâu sắc về động thái nhóm khi ngôn ngữ hình ảnh và đồ họa giải thích được sử dụng trong quá trình tạo thuận lợi. Kinh nghiệm là thống nhất, tràn đầy năng lượng và sáng tạo. Hình ảnh trực quan cho phép mọi người cảm thấy được kết nối đến quá trình và những người liên quan. Nó thực sự là gần như huyền diệu! Nhất định, ngôn ngữ hình ảnh góp phần vào việc tạo ra các văn hóa tích cực.

Kết quả (Việt) 2:

Những năm trước đây, tôi đã được tuyển dụng làm việc như một 'developmentconsultant văn hóa'. Tôi đã làm việc với rất nhiều các tổ chức trong khu vực của tôi giúp họ lập kế hoạch cho tương lai của họ. Một số đã không thể tin vào kinh nghiệm - đầy đủ của người hạnh phúc với những câu chuyện vui vẻ, làm việc Rob và Laurie Benn 2007 cùng hướng tới mục tiêu hay những ý tưởng chung. Còn những người khác đã đi đến đầu kia của quang phổ và dường như toát ra năng lượng tiêu cực -. Người không hài lòng với rất nhiều để phàn nàn về, đôi khi chứa chấp những ham muốn vô chính phủ tôi đã thường xuyên hỏi, "Vì vậy, định nghĩa của bạn về văn hóa là gì?" Định nghĩa andofferings chỉ là những gì 'văn hóa' là abound. Phải mất rất nhiều cố gắng vật lộn để tâm trí của tôi một cách thiết thực của mô tả làm thế nào tôi nghĩ về văn hoá, cả hai mặt tích cực và những tiêu cực. Sau một vài năm, tôi đã có thể đi đến một số định nghĩa làm việc mà ngày nay chứng minh vô giá trong kinh doanh tư vấn của chúng tôi. Văn hóa là chất keo gắn kết cộng đồng, các tổ chức, các nhóm và gia đình của chúng tôi với nhau. Nhưng có một bản chất hai nền văn hóa. Trước tiên, tôi sẽ liketo thừa nhận tính chất của một nền văn hóa tiêu cực. Một nền văn hóa tiêu cực có xu hướng áp bức và phá hoại. Thành viên khai thác và tấn công lẫn nhau, ức chế sự sáng tạo và thông tin liên lạc. Điều này kết quả khai thác trong các phản ứng tiêu cực từ những người đang khai thác. Những phản ứng tiêu cực xuất hiện các hành vi như vô chính phủ với kết quả hỗn loạn. Với đa số tập trung quay vào trong, các nền văn hóa tiêu cực không thể dự đoán tương lai và thường ngạc nhiên bởi nó. Một nền văn hóa tích cực có xu hướng được nuôi dưỡng, dân chủ và tiến bộ. Khi một nền văn hóa đang ở chế độ tích cực nó nuôi dưỡng và giá trị của sự đóng góp của các thành viên; kết quả là ý tưởng phát triển và phát triển. Một nền văn hóa tích cực là linh hoạt để thay đổi và thích nghi để đáp ứng các nhu cầu của các thành viên trong một thế giới năng động và liên tục thay đổi. Với năng lượng kết hợp của tất cả các thành viên của nó, một nền văn hóa tích cực chủ động có thể theo đuổi những thách thức trong tương lai. Vợ tôi và tôi bắt đầu Laurie Công ty Văn hóa tích cực trong năm 1998. Cùng với nhau, chúng tôi hỗ trợ cho các tổ chức (cá nhân, phi lợi nhuận) sử dụng thuận lợi để hỗ trợ đồ họa chúng với quy hoạch và tầm nhìn chiến lược của họ nỗ lực như họ cố gắng để nắm lấy một 'văn hóa tích cực "trong các tổ chức của họ. Chúng tôi đã chứng kiến tác động sâu sắc đến nhóm năng động khi ngôn ngữ hình ảnh và giải thích đồ họa được sử dụng trong quá trình tạo thuận lợi. Kinh nghiệm là thống nhất, năng động và sáng tạo. Hình ảnh cho phép mọi người cảm thấy được kết nối với quá trình và những người liên quan. Nó thực sự là gần như huyền diệu! Chắc chắn nhất, ngôn ngữ hình ảnh góp phần vào việc tạo lập văn hóa tích cực.