The most common of these controls a

The most common of these controls are as
follows:

• Fee schedules that list maximum reim-
bursement levels for health care services or
products
• Limited employee initial choice of medical
care provider or limitations on changing
medical care providers
• Mandatory bill review for proper charges,
generally tied to a fee schedule
• Mandatory utilization review of the neces-
sity and appropriateness of admissions and procedures, length of hospitalization, and consultations by specialists before, during,
or after hospitalization
• Managed care programs, such as from
health maintenance or preferred provider organizations, that seek to reduce the price
and utilization of medical care
• Treatment guidelines designed to reduce
the provision of ineffective or harmful med-
ical care

In the 1990s, many states adopted one or more of these methods of containing medical costs. From 1991 to 1997, 13 states added medi- cal fee schedules, and 14 states added hospital payment regulation. In addition, six employee- choice states gave employers and insurers the right to provide managed care where none had done so before 1991. The rate of legislative action in this area slowed after 2000, but it did not stop. For example, California passed major new laws in 2002 and 2003 that reduced allowable medical and pharmaceutical payments, limited the number of visits to chiropractors and physical therapists, and required the use of utilization guidelines.
The importance of these changes goes beyond the impact on medical costs. For example, when they choose the medical provider or managed care organization, employers and insurers have a greater say about the medical treatment and the medical care provider's behavior in litigated cases. In many workers' compensation systems, a medical care provider who has treated a worker furnishes information on (a) when the worker is ready to return to work (and temporary disabil- ity benefits may be terminated) or (b) the work- er's level of impairment (affecting permanent

Kết quả (Việt) 1:

phổ biến nhất của các điều khiển như
sau: lịch trình

• Phí liệt kê các mức bồi-
bursement tối đa cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe hay

sản phẩm • hạn chế nhân viên lựa chọn ban đầu của y tế
chăm sóc hoặc hạn chế về thay đổi
các nhà cung cấp chăm sóc y tế
• Đánh giá dự luật bắt buộc đối với chi phí hợp lý,
thường gắn với một biểu phí
• Đánh giá việc sử dụng bắt buộc của nhất thiết-
dạng sinh và phù hợp của nhập học và thủ tục, thời gian nằm viện, và tham khảo ý kiến ​​của các chuyên gia trước, trong hoặc sau khi nhập viện

• quản lý các chương trình chăm sóc, chẳng hạn như từ
bảo trì sức khỏe, tổ chức cung cấp dịch vụ ưa thích, tìm cách giảm giá và sử dụng
chăm sóc y tế
• hướng dẫn điều trị được thiết kế để làm giảm
việc cung cấp các med-ical
chăm sóc hiệu quả hoặc có hại

trong những năm 1990, nhiều tiểu bang đã thông qua một hoặc nhiều các phương pháp có chi phí y tế. 1991-1997, 13 tiểu bang thêm biểu phí Medi-Cal, và 14 tiểu bang thêm quy định thanh toán bệnh viện. Ngoài ra, sáu tiểu bang nhân viên lựa chọn cho người lao động và công ty bảo hiểm quyền chăm sóc quản lý mà không ai đã làm như vậy trước năm 1991.tỷ lệ hành động pháp lý trong lĩnh vực này chậm lại sau năm 2000, nhưng nó không dừng lại. ví dụ, California thông qua luật mới quan trọng trong năm 2002 và 2003 đã làm giảm thanh toán y tế và dược phẩm cho phép, giới hạn số lần truy cập để chiropractors và vật lý trị liệu, và yêu cầu sử dụng các hướng dẫn sử dụng.
tầm quan trọng của những thay đổi vượt xa những ảnh hưởng đến chi phí y tế. ví dụ, khi họ chọn các nhà cung cấp y tế hoặc tổ chức chăm sóc quản lý, sử dụng lao động và công ty bảo hiểm có tiếng nói lớn hơn về các điều trị y tế và hành vi cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế trong trường hợp khiếu kiện. trong hệ thống bồi thường nhiều người lao động,một nhà cung cấp chăm sóc y tế đã điều trị một nhân viên cung cấp dịch thông tin về (a) khi người lao động đã sẵn sàng để trở lại làm việc (và lợi ích disabil-ity tạm thời có thể được chấm dứt) hoặc (b) mức độ công việc-er của suy giảm (ảnh hưởng vĩnh viễn

Kết quả (Việt) 2:

Phổ biến nhất của các điều khiển như
sau:

• phí lịch trình đó danh sách tối đa reim -
bursement cấp cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc
sản phẩm
• hạn chế nhân viên đầu tiên lựa chọn y tế
chăm sóc nhà cung cấp hoặc hạn chế về thay đổi
nhà cung cấp chăm sóc y tế
• bắt buộc bill xem xét để phù hợp các chi phí,
thường gắn với một biểu phí
• đánh giá bắt buộc sử dụng của neces -
sity và thích hợp của nhập học và thủ tục, chiều dài của bệnh viện, và tư vấn của chuyên gia trước khi, trong,
hoặc sau khi nhập viện
• chăm sóc quản lý chương trình, chẳng hạn như từ
bảo trì sức khỏe hoặc các tổ chức nhà cung cấp ưu đãi mà tìm cách giảm giá
và sử dụng của chăm sóc y tế
• điều trị hướng dẫn thiết kế để giảm
việc cung cấp không hiệu quả hoặc có hại med-
ical chăm sóc

trong năm 1990, nhiều tiểu bang đã thông qua một hoặc nhiều những phương pháp này có chi phí y tế. Từ năm 1991 tới năm 1997, 13 tiểu bang thêm medi-cal phí lịch trình, và 14 tiểu bang thêm bệnh viện thanh toán quy định. Ngoài ra, sáu nhân viên-sự lựa chọn kỳ đã sử dụng lao động và doanh nghiệp bảo hiểm phải cung cấp chăm sóc quản lý nơi không có đã làm như vậy trước khi năm 1991. Tỷ lệ của các hành động lập pháp trong lĩnh vực này bị chậm lại sau năm 2000, nhưng nó đã không ngừng. Ví dụ: California thông qua luật mới lớn trong năm 2002 và 2003 mà giảm cho phép các khoản thanh toán y tế và dược phẩm, giới hạn số lần truy cập chiropractors và vật lý trị liệu, và yêu cầu việc sử dụng các hướng dẫn sử dụng.
Tầm quan trọng của những thay đổi vượt tác động trên chi phí y tế. Ví dụ, khi họ chọn các nhà cung cấp y tế hoặc tổ chức Chăm sóc quản lý, sử dụng lao động và doanh nghiệp bảo hiểm có một lớn hơn nói về điều trị y tế và hành vi của nhà cung cấp chăm sóc y tế trong trường hợp litigated. Trong nhiều tai nạn lao động hệ thống, một nhà cung cấp chăm sóc y tế người đã điều trị một nhân viên furnishes thông tin về (a) khi người lao động đã sẵn sàng để trở lại làm việc (và tạm thời disabil-Anh lợi ích có thể được chấm dứt) hoặc (b) các công việc - er của mức độ khiếm (ảnh hưởng đến vĩnh viễn