From a summary of "Are Emily and Gr

From a summary of "Are Emily and Greg More Employable than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination," by Marianne Bertrand and Sendhil Mullainathan:

In response to help-wanted ads in Chicago and Boston newspapers, they sent resumes with either African-American- or white-sounding names and then measured the number of callbacks each resume received for interviews. Thus, they experimentally manipulated perception of race via the name on the resume. Half of the applicants were assigned African-American names that are "remarkably common" in the black population, the other half white sounding names, such as Emily Walsh or Greg Baker.

To see how the credentials of job applicants affect discrimination, the authors varied the quality of the resumes they used in response to a given ad. Higher quality applicants were given a little more labor market experience on average and fewer holes in their employment history. They were also portrayed as more likely to have an email address, to have completed some certification degree, to possess foreign language skills, or to have been awarded some honors.

In total, the authors responded to more than 1,300 employment ads in the sales, administrative support, clerical, and customer services job categories, sending out nearly 5,000 resumes. The ads covered a large spectrum of job quality, from cashier work at retail establishments and clerical work in a mailroom to office and sales management positions.

The results indicate large racial differences in callback rates to a phone line with a voice mailbox attached and a message recorded by someone of the appropriate race and gender. Job applicants with white names needed to send about 10 resumes to get one callback; those with African-American names needed to send around 15 resumes to get one callback. This would suggest either employer prejudice or employer perception that race signals lower productivity.

The study has weaknesses (e.g. it only measures callbacks rather than job offers; it relies only on newspaper ads; etc.) but it raises tough questions about fairness in American society. What's worse, any sort of near-term remedy is far from self-evident. As the authors note,

From a policy standpoint, this aspect of the findings suggests that training programs alone may not be enough to alleviate the barriers raised by discrimination, the authors write. "If African-Americans recognize how employers reward their skills, they may be rationally more reluctant than whites to even participate in these programs."

Similarly, even supporters of affirmative action will have to acknowledge that a) these results occurred in an employment system that already has affirmative action and b) if the problem is that prospective employers worry that "race signals lower productivity," those employers will work around policies designed to ameliorate racial disparities in hiring.

The paper is available at http://www.nber.org/digest/sep03/w9873.html.

Nick Gillespie is the editor in chief of Reason.com and Reason TV and the co-author, with Matt Welch, of The Declaration of Independents: How Libertarian Politics Can Fix What's Wrong With America (2011/2012). He is also a columnist for The Daily Beast.

Follow Nick Gillespie on Twitter

Find Nick Gillespie on Google+

Media Contact Reprint Requests

EMAIL SHARE PRINT
by Taboola Promoted Links
You May Like
Are you ready to conquer Ancient Greece? Already 35 million players!
Grepolis - Online Free Game
Cops Shot Unarmed Georgia Woman in the Head, Admired Their Marksmanship, Prevented First Aid After
Pokemon GO takes over America
Reuters TV
Amherst Student Was Expelled for Rape. But He Was Raped, Evidence Shows.
Now You Can Track Your Car Using Your Smartphone
Smart Device Trends
This Is What Legalizing Marijuana Did to the Black Market in Colorado

VIEW COMMENTS (109) | LEAVE A COMMENT
You must have an account and be logged in to comment.
Click here to register, or here to login if you already have an account
Bush Seeks More Anti-Terr…
Matt Welch | 09.10.2003

HIT & RUN HOME

Crappy Anniversary To You…
Matt Welch | 09.10.2003
VIEW HIT & RUN ARCHIVES


TOP STORIES
Fashion Designers Are Boycotting Melania Trump. Shouldn't Bakers and Florists Have the Same Right?
America Called Bullshit on the Cult of Clinton
American Communism
What Trump's Win Means for Food and Agricultural Policy
MOST VISITED
Fashion Designers Are Boycotting Melania Trump. Shouldn't Bakers and Florists Have the Same Right?
Five Reasons Jeff Sessions Would Be No Friend of Liberty In the Trump Administration
Ignore the Mob—Long Live the Electoral College
There Is No Violent Hate-Crimewave in 'Trump's America'
Hate Crimes, Hoaxes, and Hyperbole

GET REASON MAGAZINE
Get Reason's print or digital edition before it’s posted online


Subscribe to Reason Digital
Subscribe to Reason’s Print Edition
Give a Gift Subscription

REASONTV: FEA

Kết quả (Việt) 1:

Từ một bản tóm tắt của "là Emily và Greg thêm Employable hơn Lakisha và Jamal? Một lĩnh vực thử nghiệm về thị trường lao động phân biệt đối xử,"của Marianne Bertrand và Sendhil Mullainathan:Phản ứng lại muốn giúp đỡ các quảng cáo trong tờ báo Chicago và Boston, họ đã gửi hồ sơ với một trong hai tên African - American- hoặc trắng-sounding và sau đó đo số callbacks mỗi tiếp tục nhận được phỏng vấn. Vì vậy, họ thử nghiệm chế tác nhận thức của chủng tộc thông qua tên hồ sơ. Một nửa số người nộp hồ sơ đã được chỉ định tên gọi người Mỹ gốc Phi là "đáng kể phổ biến" trong số dân đen, các tên nửa trắng sounding khác, như Emily Walsh hay Greg Baker.Để xem cách các thông tin của người xin việc ảnh hưởng đến phân biệt đối xử, các tác giả khác nhau chất lượng hồ sơ mà họ sử dụng để đáp ứng với một quảng cáo nhất định. Cao chất lượng ứng viên đã được trao một chút thêm kinh nghiệm thị trường lao động trung bình và ít lỗ hổng trong lịch sử làm việc của họ. Họ cũng đã được miêu tả như là nhiều khả năng có một địa chỉ email, đã hoàn thành một số bằng chứng nhận, có kỹ năng ngoại ngữ, hoặc đã được trao một số danh dự.Tổng cộng, các tác giả đã trả lời với hơn 1.300 việc làm quảng cáo trong sự hỗ trợ bán hàng, hành chính, văn thư, và khách hàng dịch vụ thể loại công việc, gửi ra gần 5.000 hồ sơ. Quảng cáo bao gồm một phổ lớn về chất lượng công việc, từ nhân viên thu ngân làm việc tại các cơ sở bán lẻ và văn phòng làm việc trong một mailroom đến văn phòng và bán hàng các vị trí quản lý.Kết quả cho thấy sự khác biệt chủng tộc lớn trong tỷ lệ gọi lại để một đường dây điện thoại với một hộp thoại đính kèm và một thông điệp ghi lại bởi một người nào đó thích hợp chủng tộc và giới tính. Xin việc với tên trắng cần thiết để gửi các hồ sơ khoảng 10 để có được một gọi lại; những người có người Mỹ gốc Phi tên cần thiết để gửi các hồ sơ khoảng 15 để có được một gọi lại. Điều này sẽ đề nghị hoặc thành kiến chủ nhân hoặc nhà tuyển dụng nhận thức cuộc đua mà các tín hiệu năng suất thấp.Nghiên cứu này có những điểm yếu (ví dụ như nó chỉ các biện pháp callbacks chứ không phải công việc cung cấp; nó phụ thuộc chỉ vào quảng cáo trên báo; vv), nhưng nó làm tăng các câu hỏi cứng rắn về sự công bằng trong xã hội Mỹ. Điều gì là tồi tệ hơn, bất kỳ loại nhiều biện pháp khắc phục là xa tự hiển nhiên. Như lưu ý tác giả,Từ một quan điểm của chính sách, khía cạnh này của các phát hiện này gợi ý rằng một mình chương trình đào tạo có thể không có đủ để làm giảm bớt các rào cản lớn lên bằng cách phân biệt đối xử, các tác giả viết. "Nếu người Mỹ gốc Phi nhận ra như thế nào sử dụng lao động thưởng cho kỹ năng của họ, họ có thể hợp lý hơn miễn cưỡng hơn người da trắng để thậm chí tham gia vào các chương trình này."Tương tự, thậm chí cả những người ủng hộ hành động khẳng định sẽ phải thừa nhận rằng a) những kết quả này đã xảy ra trong một hệ thống làm việc đã có hành động khẳng định và b) nếu các vấn đề mà nhà tuyển dụng tiềm năng lo lắng rằng "cuộc đua tín hiệu suất thấp hơn", những người sử dụng lao động sẽ làm việc xung quanh chính sách được thiết kế để phục hồi các chủng chênh lệch trong việc thuê.Giấy có sẵn tại http://www.nber.org/digest/sep03/w9873.html.Nick Gillespie là biên tập viên tại trưởng của Reason.com và lý do TV và đồng tác giả, với Matt Welch, của bản tuyên ngôn độc lập: sao Libertarian chính trị có thể sửa chữa gì sai với Mỹ (2011/2012). Ông cũng là một columnist cho The Daily Beast.Theo Nick Gillespie trên TwitterTìm thấy Nick Gillespie trên Google +Phương tiện truyền thông liên lạc với yêu cầu tái bảnEMAIL CHIA SẺ IN by Taboola quảng cáo liên kết Bạn có thể giống nhưBạn đã sẵn sàng để chinh phục Hy Lạp cổ đại? Đã 35 triệu người chơi!Grepolis - trò chơi miễn phí trực tuyếnCảnh sát bắn không vũ trang Georgia Woman trong đầu, ngưỡng mộ của thiện xạ, ngăn ngừa việc viện trợ đầu tiên sau khiPokemon GO sẽ đưa qua AmericaReuters TVAmherst sinh viên đã bị trục xuất cưỡng hiếp. Nhưng ông bị hãm hiếp, bằng chứng cho thấy.Bây giờ bạn có thể theo dõi chiếc xe của bạn bằng cách sử dụng điện thoại thông minh của bạnXu hướng điện thoại thông minhĐây là những gì hợp thức hóa cần sa đã làm với thị trường chợ đen tại ColoradoXEM CÁC Ý KIẾN (109) | ĐỂ LẠI MỘT BÌNH LUẬNBạn phải có một tài khoản và đăng nhập để bình luận. Click vào đây để đăng ký, hoặc dưới đây để đăng nhập nếu bạn đã có tài khoảnTổng thống Bush tìm thêm Terr chống...Matt Welch | 09.10.2003 HIT & RUN HOME Crappy kỷ niệm cho bạn...Matt Welch | 09.10.2003XEM HIT & RUN ARCHIVESTOP STORIESThiết kế thời trang đang tẩy chay Melanie Trump. Không nên bánh và người trồng hoa có quyền cùng?Mỹ được gọi là nhảm nhí về tôn giáo của ClintonChủ nghĩa cộng sản người MỹCó nghĩa là chiến thắng gì Trump cho thực phẩm và chính sách nông nghiệpTRUY CẬP NHIỀU NHẤTThiết kế thời trang đang tẩy chay Melanie Trump. Không nên bánh và người trồng hoa có quyền cùng?5 lý do Jeff Sessions sẽ không có người bạn của Liberty trong chính quyền TrumpBỏ qua các đám đông-Long Live đại cử tri đoànKhông có không có ghét bạo lực-Crimewave trong 'Trump của Mỹ'Ghét tội phạm, lừa đảo và khoa trương phápCÓ ĐƯỢC LÝ DO TẠP CHÍCó lý do của các ấn bản in hoặc kỹ thuật số trước khi nó được đăng trực tuyếnĐăng ký với lý do kỹ thuật sốĐăng ký với lý do của bản inCung cấp cho một đăng ký Quà tặngREASONTV: FEA