If an employer wants to dismiss an

If an employer wants to dismiss an employee, there is a process to be followed. Instances of minor misconduct and poor performance must first be addressed through some preliminary steps.

2. Firstly, you should be given an improvement note. This will explain the problem, outline any necessary changes, and offer some assistance in correcting the situation. Then, if your employer does not think your performance has improved, you may be given a written warning. The last step is called a final written warning which will inform you that you will be dismissed unless there are improvements in performance. If there is no improvement, your employer can begin the dismissal procedure.
(A) the writer's friend
(B) an employer
(C) any employee
(D) a potentially dismissed employee

Kết quả (Việt) 1:

Nếu một nhà tuyển dụng muốn bỏ qua một nhân viên, có là một quá trình để được theo sau. Trường hợp của hành vi sai trái nhỏ và nghèo hiệu suất đầu tiên phải được giải quyết thông qua một số bước sơ bộ.2. trước hết, bạn nên cho một lưu ý cải tiến. Điều này sẽ giải thích vấn đề, phác thảo bất kỳ thay đổi cần thiết, và cung cấp một số trợ giúp trong sửa chữa tình hình. Sau đó, nếu chủ nhân của bạn không nghĩ rằng hiệu suất của bạn đã cải thiện, bạn có thể được cung cấp một cảnh báo văn. Bước cuối cùng được gọi là một cảnh báo văn cuối cùng mà sẽ thông báo cho bạn rằng bạn sẽ được miễn nhiệm trừ khi có những cải tiến hiệu suất. Nếu không có không có cải thiện, sử dụng lao động của bạn có thể bắt đầu các thủ tục sa thải.(A) các nhà văn người bạn(B) một chủ nhân(C) bất kỳ nhân viên(D) một nhân viên có khả năng miễn nhiệm

Kết quả (Việt) 2:

Nếu chủ nhân muốn bỏ một nhân viên, có một quá trình phải tuân theo. Trường hợp hành vi sai trái nhỏ và hiệu suất kém trước hết phải được giải quyết thông qua một số bước sơ bộ. 2. Trước hết, bạn nên đưa ra một lưu ý cải thiện. Điều này sẽ giải thích vấn đề, ​​vạch ra bất kỳ thay đổi cần thiết, và cung cấp một số trợ giúp trong việc điều chỉnh tình hình. Sau đó, nếu sử dụng lao động của bạn không nghĩ rằng hiệu suất của bạn đã được cải thiện, bạn có thể sẽ bị cảnh cáo bằng văn bản. Bước cuối cùng được gọi là một cảnh báo bằng văn bản cuối cùng mà sẽ thông báo cho bạn rằng bạn sẽ bị sa thải nếu không có những cải tiến trong hoạt động. Nếu không có cải thiện, sử dụng lao động của bạn có thể bắt đầu các thủ tục miễn nhiệm. (A) người bạn của nhà văn (B) sử dụng lao động (C) bất cứ nhân viên (D) là một nhân viên có khả năng bị sa thải