Books and articles are written ever

Books and articles are written every year on the topic of human motivation. Videos are
also popular on this subject, especially one by Daniel Pink. RSA Animate used its popular
whiteboard drawing technique to summarize key points from Pink’s book in a YouTube
video called “Drive: The surprising truth about what motivates us.” Pink narrates the
video, summarizing several studies that suggest money often causes people to perform
worse on tasks that involve cognitive skills. He suggests that organizations should pay
people enough to eliminate resentments over money and stop using the carrot-and-stick
approach to motivation. Pink also suggests that managers focus on the following three
motivators:

Kết quả (Việt) 1:

Sách và bài báo được viết mỗi năm trên các chủ đề về động lực của con người. Videocũng phổ biến về chủ đề này, đặc biệt là một trong những của Daniel Pink. RSA Animate sử dụng phổ biến của nóBảng vẽ kỹ thuật để tóm tắt điểm chính từ màu hồng của cuốn sách trong một YouTubevideo được gọi là "lái xe: sự thật đáng ngạc nhiên về những gì thúc đẩy chúng tôi." Hồng narrates cácVideo tổng kết một số nghiên cứu cho thấy tiền thường gây ra những người thực hiệntồi tệ hơn về trách nhiệm liên quan đến kỹ năng nhận thức. Ông gợi ý rằng tổ chức phải trảnhững người đủ để loại bỏ các resentments trên tiền và ngừng sử dụng các carrot-and-stickphương pháp động lực. Màu hồng cũng cho thấy rằng quản lý tập trung vào ba sauđộng cơ:

Kết quả (Việt) 2:

Sách và bài ​​báo được viết hàng năm về chủ đề của động lực của con người. Video là
cũng phổ biến về chủ đề này, đặc biệt là một Daniel Pink. RSA Animate sử dụng phổ biến của nó
kỹ thuật vẽ Bảng tổng kết điểm chính từ cuốn sách của Pink trong một YouTube
video được gọi là "Drive:. Sự thật đáng ngạc nhiên về những gì thúc đẩy chúng ta" Pink kể lại
video, tóm tắt một số nghiên cứu cho rằng tiền thường làm cho người ta thực hiện
tồi tệ hơn vào nhiệm vụ có liên quan đến kỹ năng nhận thức. Ông cho rằng các tổ chức phải trả
người đủ để loại bỏ sự bực bội hơn tiền và ngừng sử dụng củ cà rốt và dính
cách tiếp cận để động lực. Pink cũng cho thấy rằng các nhà quản lý tập trung vào ba sau
động lực: