SAFETY PROGRAM SHEET METAL WORK SIC

SAFETY PROGRAM





SHEET METAL WORK




SIC CODE 3444















For further information on safety programs developed by the Division of Safety of Florida's Department of Labor and Employment Security, call 904/488-3044 or
800/367-4378 (within Florida).

Material contained in this publication is in the public domain and may be reproduced, fully or partially, without permission of the State of Florida.

























May, 1994

PREFACE

How to Use This Manual

To The Employer:


The purpose of this safety manual is to establish standards for an industry-specific safety program for establishments covered under the following Standard Industry Classification (SIC code): 3444, Sheet Metal Work. This safety program has been developed by the Florida Division of Safety with voluntary input from Florida employers, workers' compensation insurance carriers, labor organizations, trade associations, and other industry leaders.

This manual is intended to serve as the basis for an employer integrated safety and health management program. Implementation of this safety program satisfies the requirements of the Division of Safety. The essential elements of this program include: top management's commitment and involvement; the establishment and operation of safety committees; provisions for safety and health training; first aid procedures; accident investigations; recordkeeping of injuries; and workplace safety rules, policies, and procedures.

If this manual meets the needs of your establishment, it may be used exactly as written. If you have previously established and are maintaining a safety program, you can continue to use your program provided that the essential elements covered in this safety program are also addressed in your program. Use of all or part of this manual does not relieve employers of their responsibility to comply with other applicable local, state or federal laws. In addition, if an employer maintains the OSHA 200 Log to meet federal requirements, then that will meet the log and summary requirements of the LES SAF 200 form in Section VI of this program.

It is intended that this manual be enhanced and continuously improved by the employer. Any section of this manual may be modified by the employer to accommodate actual operations and work practices, provided that the original intent of that section is not lost. For example, if a safety committee meets weekly or quarterly instead of monthly, then Section II of the manual should be amended to accommodate this practice. If there is a safety rule, policy, or procedure appropriate for the work or work environment which has not been included, or if a rule included in Section VII is inappropriately written, then a new safety rule, policy, or procedure should be added to improve the manual. Likewise, if a specific rule in the Safety Rules, Policies, and Procedures section does not apply because the equipment or work operation described is not used, then that specific rule should be crossed out or deleted from the manual. If accidents occur, new safety rules should be developed and incorporated in Section VII of this manual to prevent their recurrence.






TABLE OF CONTENTS


Preface 3
Table of Contents 5

Section I - Management Commitment and Involvement
Policy Statement 1

Section II - Safety Committee
Safety Committee Organization 3
Responsibilities 3
Meetings II.1
Meeting Minutes II.2

Section III - Safety and Health Training
Safety and Health Orientation 1
Job-Specific Training 1
Periodic Retraining of Employees III.1

Section IV - First Aid Procedures
Minor First Aid Treatment 1
Non-Emergency Medical Treatment 1
Emergency Medical Treatment 1
First Aid Training 1
First Aid Instructions 3

Section V - Accident Investigation
Accident Investigation Procedures 1
Investigation Report Form 2
Instructions for Report Form 3

Section VI - Recordkeeping Procedures
Recordkeeping Procedures 5
First Notice of Injury DWC-1 2
LES SAF 200 Form 3

Section VII - Safety Rules, Policies, and Procedures
Safety Rules, Policies, and Procedures 1


Section I.

MANAGEMENT COMMITMENT AND INVOLVEMENT
POLICY STATEMENT

The management of this organization is committed to providing employees with a safe and healthful workplace. It is the policy of this organization that employees report unsafe conditions and do not perform work tasks if the work is considered unsafe. Employees must report all accidents, injuries, and unsafe conditions to their supervisors. No such report will result in retaliation, penalty, or other disincentive.

Employee recommendations to improve safety and health conditions will be given thorough consideration by our management team. Management will give top priority to and provide the financial resources for the correction of unsafe conditions. Similarly, management will take disciplinary action against an employee who willfully or repeatedly vi

Kết quả (Việt) 1:

CHƯƠNG TRÌNH AN TOÀN TẤM KIM LOẠI LÀM VIỆC SIC MÃ 3444 Để biết thêm thông tin về các chương trình an toàn phát triển bởi các bộ phận an toàn của Florida của sở lao động và việc làm bảo mật, hãy gọi 904/488-3044 hoặc 800/367-4378 (trong Florida). Tài liệu chứa trong ấn phẩm này thuộc về phạm vi công cộng và có thể được sao chép, đầy đủ hoặc một phần, mà không có sự cho phép của bang Florida. Tháng 5 năm 1994 LỜI NÓI ĐẦU Làm thế nào để sử dụng này hướng dẫn sử dụngNhà tuyển dụng:Mục đích của sổ tay an toàn này là để thiết lập các tiêu chuẩn cho một chương trình an toàn cụ thể ngành công nghiệp cho các cơ sở được bảo hiểm theo tiêu chuẩn sau đây ngành công nghiệp phân (SIC mã): 3444, tấm kim loại làm việc. Chương trình an toàn này đã được phát triển bởi bộ phận an toàn Florida với các đầu vào tình nguyện từ sử dụng lao động Florida, hãng bảo hiểm tai nạn lao động, tổ chức lao động, thương mại Hiệp hội, và các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp. Sổ tay này nhằm mục đích phục vụ như là cơ sở cho một nhà tuyển dụng tích hợp an toàn và sức khỏe quản lý chương trình. Thực hiện các chương trình an toàn này đáp ứng các yêu cầu của bộ phận an toàn. Các yếu tố thiết yếu của chương trình này bao gồm: top quản lý của cam kết và sự tham gia; việc thành lập và hoạt động của Ủy ban an toàn; Các quy định về an toàn và sức khỏe đào tạo; thủ tục cấp cứu; điều tra tai nạn; recordkeeping chấn thương; và nơi làm việc an toàn quy tắc, chính sách, và thủ tục.Nếu sổ tay này đáp ứng các nhu cầu của cơ sở của bạn, nó có thể được sử dụng chính xác như bằng văn bản. Nếu bạn đã thiết lập trước đó và duy trì một chương trình an toàn, bạn có thể tiếp tục sử dụng chương trình của bạn với điều kiện là các yếu tố thiết yếu được bảo hiểm trong chương trình an toàn này cũng được đề cập trong chương trình của bạn. Sử dụng tất cả hoặc một phần của sổ tay này không làm giảm sử dụng lao động trách nhiệm của họ để tuân thủ các luật áp dụng địa phương, tiểu bang hoặc liên bang. Ngoài ra, nếu một chủ nhân duy trì các bản ghi 200 OSHA để đáp ứng các yêu cầu liên bang, sau đó mà sẽ đáp ứng các yêu cầu tóm tắt của LES SAF 200 mẫu trong phần VI của chương trình này và đăng nhập.Nó được thiết kế này hướng dẫn sử dụng được nâng cao và liên tục cải thiện nhà tuyển dụng. Bất kỳ phần của sổ tay này có thể được sửa đổi bằng cách sử dụng lao động để hoạt động thực tế và làm việc thực tiễn, miễn là ý tưởng ban đầu của phần đó sẽ không bị mất. Ví dụ, nếu một ủy ban an toàn đáp ứng hàng tuần hoặc hàng quý thay vì hàng tháng, sau đó phần II của hướng dẫn sử dụng nên được sửa đổi để phù hợp với thực hành này. Nếu có là một quy tắc an toàn, chính sách hoặc thủ tục thích hợp cho công việc hoặc môi trường làm việc mà đã không được bao gồm, hoặc nếu một quy tắc bao gồm trong phần VII đó đã được ghi không thích đáng, sau đó một quy tắc an toàn mới, chính sách hoặc thủ tục sẽ được thêm vào để cải thiện hướng dẫn sử dụng. Tương tự như vậy, nếu một quy tắc cụ thể trong phần quy tắc an toàn, chính sách và thủ tục không áp dụng vì các hoạt động thiết bị hoặc công việc mô tả không được sử dụng, sau đó rằng quy tắc cụ thể nên được vượt qua hoặc xóa từ hướng dẫn sử dụng. Nếu tai nạn xảy ra, quy tắc an toàn mới nên được phát triển và tích hợp vào trong phần VII của sổ tay này để ngăn ngừa tái phát của họ. BẢNG NỘI DUNGLời nói đầu 3Bảng nội dung 5Mục I - cam kết quản lý và sự tham giaTuyên bố chính sách 1Phần II - Ủy ban an toànAn toàn Ủy ban tổ chức 3Trách nhiệm 3Cuộc họp II.1 Biên bản họp II.2Phần III - an toàn và sức khỏe đào tạoAn toàn và sức khỏe định hướng 1Công việc cụ thể đào tạo 1Đào tạo lại định kỳ của nhân viên III.1Phần IV - thủ tục hỗ trợ đầu tiênĐiều trị cấp cứu nhỏ 1Điều trị y tế không khẩn cấp 1Điều trị y tế khẩn cấp 1Hỗ trợ đầu tiên đào tạo 1 Hướng dẫn sơ cứu 3Phần V - điều tra tai nạnThủ tục điều tra tai nạn 1 Điều tra báo cáo mẫu 2 Hướng dẫn cho báo cáo dạng 3Phần VI - thủ tục RecordkeepingThủ tục Recordkeeping 5 Các thông báo đầu tiên của chấn thương DWC-1 2 LES SAF 200 mẫu 3Phần VII - quy tắc an toàn, chính sách và thủ tụcQuy tắc an toàn, chính sách và thủ tục 1 Phần tôi. CAM KẾT QUẢN LÝ VÀ SỰ THAM GIA TUYÊN BỐ CHÍNH SÁCHQuản lý của tổ chức này là cam kết cung cấp nhân viên với một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Đó là chính sách của tổ chức này nhân viên báo cáo điều kiện không an toàn và không thực hiện nhiệm vụ công việc nếu công việc được coi là không an toàn. Nhân viên phải báo cáo tất cả các tai nạn, chấn thương và điều kiện không an toàn cho người giám sát của họ. Không có báo cáo như vậy sẽ gây ra để trả đũa, hình phạt hoặc tiếp khác.Nhân viên khuyến nghị để cải thiện tình trạng sức khỏe và an toàn sẽ được đưa ra xem xét kỹ lưỡng bởi đội ngũ quản lý của chúng tôi. Quản lý sẽ cung cấp cho các ưu tiên hàng đầu để và cung cấp các nguồn lực tài chính cho sự điều chỉnh của các điều kiện không an toàn. Tương tự như vậy, quản lý sẽ có hành động kỷ luật chống lại một nhân viên người cố ý hoặc nhiều lần vi

Kết quả (Việt) 2:

CHƯƠNG TRÌNH AN TOÀN SHEET METAL WORK SIC MÃ 3444 Để biết thêm thông tin về các chương trình an toàn được phát triển bởi Ban An toàn của Florida của Sở Lao động và việc bảo mật, hãy gọi 904 / 488-3044 hoặc 800 / 367-4378 (trong vòng Florida). Tài liệu chứa trong này bản là trong các lĩnh vực công cộng và có thể được sao chép toàn bộ hay một phần, mà không có sự cho phép của tiểu bang Florida. May, 1994 LỜI NÓI ĐẦU Làm thế nào để sử dụng Hướng dẫn này để Chủ đầu tư: Mục đích của hướng dẫn về an toàn này là thiết lập các tiêu chuẩn cho một industry- chương trình cụ thể về an toàn đối với cơ sở được bảo hiểm theo tiêu chuẩn Phân loại Công nghiệp sau (mã SIC): 3444, tấm kim loại làm việc. Chương trình an toàn này đã được phát triển bởi Phòng Florida An toàn với đầu vào tự nguyện của người sử dụng lao Florida, hãng bảo hiểm bồi thường lao động, tổ chức lao động, các hiệp hội thương mại, và các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp khác. Hướng dẫn này được thiết kế để phục vụ như là cơ sở cho một nhà tuyển dụng tích hợp an toàn và chương trình quản lý sức khỏe. Thực hiện các chương trình an toàn này đáp ứng các yêu cầu của Phòng An toàn. Các yếu tố cần thiết của chương trình này bao gồm: cam kết quản lý hàng đầu và sự tham gia; việc thành lập và hoạt động của ủy ban an toàn; quy định cho huấn luyện an toàn và sức khỏe; thủ tục viện trợ đầu tiên; điều tra tai nạn; lưu trữ hồ sơ của thương tích; và nơi làm việc quy định an toàn, chính sách và thủ tục. Nếu nhãn hiệu này đáp ứng các nhu cầu của các cơ sở của bạn, nó có thể được sử dụng đúng theo văn bản. Nếu bạn có thiết lập trước đây và đang duy trì một chương trình an toàn, bạn có thể tiếp tục sử dụng chương trình của bạn được cung cấp các yếu tố cần thiết bao gồm trong chương trình an toàn này cũng được đề cập trong chương trình của bạn. Sử dụng tất cả hoặc một phần của hướng dẫn này không làm giảm sử dụng lao động của họ có trách nhiệm tuân thủ pháp luật của địa phương, tiểu bang hoặc liên bang khác. Ngoài ra, nếu một chủ nhân duy trì OSHA 200 Log để đáp ứng yêu cầu của liên bang, sau đó sẽ đáp ứng các yêu cầu đăng nhập và tóm tắt các LES SAF 200 mẫu tại Mục VI của chương trình này. Nó được dự định rằng hướng dẫn này được tăng cường và liên tục cải thiện bằng cách sử dụng lao động. Bất kỳ phần của hướng dẫn này có thể được sửa đổi bằng cách sử dụng lao động để chứa các hoạt động và thực hành công việc thực tế, miễn là ý định ban đầu của phần đó không bị mất. Ví dụ, nếu một ủy ban an toàn đáp ứng hàng tuần hoặc hàng quý thay vì hàng tháng, thì Mục II của hướng dẫn cần được sửa đổi để phù hợp thực tế này. Nếu có một quy tắc an toàn, chính sách hay thủ tục thích hợp cho các công trình, môi trường mà chưa được, hoặc nếu có một quy tắc được nêu trong Phần VII là không thích hợp bằng văn bản, sau đó là một quy tắc an toàn mới, chính sách, thủ tục hay nên được thêm vào cải thiện hướng dẫn. Tương tự như vậy, nếu một quy tắc cụ thể trong Quy tắc an toàn phần, chính sách, thủ tục và không áp dụng vì các thiết bị hoặc công việc hoạt động mô tả không được sử dụng, sau đó là quy luật cụ thể nên được gạch bỏ hoặc bị xóa từ các hướng dẫn. Nếu tai nạn xảy ra, các quy tắc an toàn mới cần được phát triển và kết hợp trong Mục VII của hướng dẫn này để ngăn chặn sự tái phát của họ. MỤC LỤC Lời nói đầu 3 Mục lục 5 Mục I - Cam kết quản lý và sự tham gia Policy Statement 1 Mục II - Ủy ban An toàn Tổ chức Ủy ban An toàn 3 Trách nhiệm 3 cuộc họp II.1 Biên bản họp II.2 Mục III - An toàn và sức khỏe Đào tạo An toàn và Định hướng y tế 1 Job-Đào tạo cụ thể 1 kỳ Đào tạo nhân viên III.1 Mục IV - Thủ tục First Aid nhỏ First Aid thức 1 Không Khẩn Cấp Điều trị y tế 1 Điều trị y tế khẩn cấp 1 First Aid Đào tạo 1 First Aid Hướng dẫn 3 Mục V - Accident Investigation Thủ tục Accident Investigation 1 Investigation Report Form 2 Hướng dẫn Báo cáo Mẫu 3 Mục VI - Lưu trữ hồ sơ Thủ tục Thủ tục Lưu trữ hồ sơ 5 Đầu tiên Thông báo về tai nạn thương tích DWC-1 2 LES SAF 200 Mẫu 3 Mục VII - Nội quy an toàn, chính sách, thủ tục và quy an toàn, chính sách, thủ tục và 1 Mục I. CAM KẾT VÀ QUẢN LÝ SỰ THAM GIA CỦA BÁO CÁO CHÍNH SÁCH Việc quản lý của tổ chức này cam kết cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Đó là chính sách của tổ chức này rằng các nhân viên báo cáo các điều kiện không an toàn và không thực hiện nhiệm vụ công việc, nếu tác phẩm được coi là không an toàn. Nhân viên phải báo cáo tất cả các tai nạn, thương tích, và các điều kiện không an toàn cho người giám sát của họ. Không có báo cáo như vậy sẽ dẫn đến sự trả đũa, phạt, hoặc không khuyến khích khác. Kiến nghị của nhân viên để nâng cao điều kiện an toàn và sức khỏe sẽ được xem xét kỹ lưỡng bởi đội ngũ quản lý của chúng tôi. Quản lý sẽ ưu tiên hàng đầu để và cung cấp các nguồn lực tài chính cho việc điều chỉnh các điều kiện không an toàn. Tương tự như vậy, quản lý sẽ có biện pháp kỷ luật đối với nhân viên cố ý hoặc nhiều lần vi