Contrary to this first group of ins

Contrary to this first group of instrument, a more general Convention - the Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No.97) – which has been ratified by 33 States, is applicable generally to migrant workers ‘without discrimination in respect of nationality, race, religion or sex’, and ratifying States are bound to apply it even to nationals of States which have not ratified it. The Convention includes, in the first instance, a series of provisions relating to migrations, in particular as regards the maintenance of free service to assist migrants for employment and ti provide them with accurate information. States should also, as far as possible, take steps against misleading propaganda relating to emigration and immigration. Measures should be taken as appropriate to facilitate the departure, journey and reception of migrants. The Convention also provides for the maintenance of a appropriate medical services responsible for migrants for employment and the members of their families.

Kết quả (Việt) 1:

Trái ngược với nhóm này đầu tiên của công cụ, một hội nghị tổng quát hơn - di chuyển cho việc làm ước (Revised), 1949 (No.97)-đã được phê chuẩn bởi 33 Kỳ, được áp dụng thường cho công nhân nhập cư 'mà không phân biệt đối xử đối với quốc tịch, chủng tộc, tôn giáo hay giới tính', và ratifying kỳ bị ràng buộc để áp dụng nó thậm chí cho công dân của nhà nước đã không phê chuẩn nó. Công ước bao gồm, trong trường hợp đầu tiên, một loạt các quy định liên quan đến di cư, đặc biệt đối với việc duy trì các dịch vụ miễn phí để hỗ trợ người nhập cư cho việc làm và ti cung cấp cho họ thông tin chính xác. Kỳ nên cũng, càng nhiều càng tốt, thực hiện các bước chống lại gây hiểu lầm tuyên truyền liên quan đến di cư và di trú. Các biện pháp cần được thực hiện là thích hợp để tạo điều kiện khởi hành, cuộc hành trình và tiếp nhận của di dân. Công ước cũng cung cấp cho việc duy trì một dịch vụ y tế thích hợp chịu trách nhiệm cho người nhập cư cho việc làm và các thành viên của gia đình của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Trái ngược với nhóm đầu tiên này của cụ, một ước tổng quát hơn - những chuyển đổi cho Công ước lao động (sửa đổi), 1949 (số 97) - đã được phê chuẩn bởi 33 quốc gia, được áp dụng chung cho người lao động nhập cư không có phân biệt đối xử liên quan đến quốc tịch , chủng tộc, tôn giáo hay giới tính, và các quốc gia phê chuẩn đang bị ràng buộc để áp dụng nó ngay cả đối với công dân của các quốc gia chưa phê chuẩn nó. Công ước bao gồm, trong trường hợp đầu tiên, một loạt các quy định liên quan đến di cư, đặc biệt là về việc duy trì các dịch vụ miễn phí để hỗ trợ người di cư tìm việc làm và ti cung cấp cho họ thông tin chính xác. Hoa cũng nên, càng nhiều càng tốt, thực hiện các bước đối với công tác tuyên truyền sai lệch liên quan đến xuất nhập cảnh. Cần có biện pháp thích hợp để tạo điều kiện cho sự ra đi, hành trình và tiếp nhận của người di cư. Công ước cũng quy định về việc duy trì một dịch vụ y tế phù hợp chịu trách nhiệm về người di cư tìm việc làm và các thành viên gia đình của họ.