If the contract provides for the em

If the contract provides for the employer to terminate the contract without notice but subject to payment of a sum of money in lieu of notice, any dismissal is not wrongful but the employee may sue for the agreed sum under the contract in the event that the payment is not forthcoming. He will not be under any duty to mitigate his loss in such circumstances. Even where notice is given, it may still be possible for an employee to show some other breach and that he was wrongfully dismissed.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu hợp đồng cung cấp cho nhà tuyển dụng để chấm dứt hợp đồng mà không báo trước, nhưng tùy thuộc vào các thanh toán của một khoản tiền thay cho thông báo, sa thải bất kỳ không phải là sai trái, nhưng các nhân viên có thể kiện cho số tiền thoả thuận trong hợp đồng trong các trường hợp mà các khoản thanh toán không phải là sắp tới. Ông sẽ không theo bất kỳ nhiệm vụ để giảm thiểu ông thua cuộc trước trong những trường hợp. Ngay cả nơi thông báo được đưa ra, nó vẫn có thể cho một nhân viên để hiển thị một số vi phạm khác và rằng ông là thu hút bác bỏ.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu hợp đồng cung cấp cho người sử dụng lao để chấm dứt hợp đồng mà không thông báo trước nhưng phải trả một khoản tiền thay cho thông báo, bất cứ việc sa thải là không sai nhưng các nhân viên có thể khởi kiện với tổng số tiền thoả thuận theo hợp đồng trong trường hợp thanh toán không phải là sắp tới. Ông sẽ không được theo bất kỳ nhiệm vụ để giảm thiểu mất mát của mình trong hoàn cảnh như vậy. Ngay cả khi có thông báo được đưa ra, nó vẫn có thể được có thể cho một nhân viên để hiển thị một số vi phạm khác và rằng ông đã sai lầm bác bỏ.