Article 46 provides for severance a

Article 46 provides for severance allowances
First, under the provisions of paragraphs 1, 2, 3, 5, 6, 7 and 9, the employers have responsible for pay severance benefits to employees worked regularly between 12 months and more when termination of employment contract each year of employment subsidy half month salary.
Second, Working time be calculated is the total time that employees has actually worked for the employer minus time joined the unemployment insurance of employees under the provisions of the Social insurance law and work time has been employers severance pay. "
Thus, If you fully meet the conditions prescribed above, apart from wages, you will be paid a severance pay for the year you work, Clause 1

Kết quả (Việt) 1:

Bài 46 cung cấp cho các khoản phụ cấp thôiĐầu tiên, theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7 và 9, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền thôi lợi ích cho người lao động làm việc thường xuyên từ 12 tháng và nhiều hơn nữa khi hợp đồng chấm dứt việc làm mỗi năm làm việc trợ cấp một nửa tháng tiền lương.Thứ hai, thời gian làm việc tính là tổng thời gian mà nhân viên đã thực sự làm việc cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của nhân viên theo quy định của luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã là sử dụng lao động phải trả tiền thôi. "Vì vậy, nếu bạn hoàn toàn đáp ứng các điều kiện theo quy định ở trên, ngoài tiền lương, bạn sẽ được trả một severance pay cho năm bạn làm việc, khoản 1

Kết quả (Việt) 2:

Điều 46 quy định về trợ cấp thôi việc
Thứ nhất, theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7 và 9, sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp lương thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động mỗi năm trợ cấp việc làm lương nửa tháng.
thứ hai, thời gian làm việc được tính là tổng thời gian mà người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao thôi việc phải trả . "
Vì vậy, nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định trên, ngoài tiền lương, bạn sẽ được trả tiền thôi việc cho năm bạn làm việc, khoản 1