Most discrimination in the US and E

Most discrimination in the US and Europe is claimed to be in terms of racial and ethnic discrimination—mostly blacks and Hispanics in the USA, Muslims in Europe. In most parts of the world, women are held to lower positions, lower pay, and restricted opportunities of land ownership or economic incentive to enter businesses or start them.[2]
This form of economic discrimination is usually leveled at whatever groups are held to be "in power" at the time. For example, in America, discrimination is often considered to be the province of Caucasians, while in Saudi Arabia, it's men who are considered discriminatory. One study suggests that the increase in equal opportunity lawsuits has reduced this kind of discrimination in America by a large amount

There is a certain opportunity cost in dealing with some minorities, particularly in highly divided nations or nations where discrimination is tolerated. In fundamentalist Islamic societies, some adherents of sharia law feel it's inappropriate for women to work. Companies that employ them might lose the business of offended men, or might suffer boycotts or even violence from extremists.
A second common reason for this kind of discrimination is when the worker or consumer is not cost-efficient. For example, some stores in the US Northwest do not stock ethnic foods, despite requests for such, since they feel the cost is too high for too low a return.
Additionally, the illegal immigration debate in the US has resulted in some businesses refusing to hire such workers based on the likelihood that they would be fined and litigated against

In some cases, minorities are discriminated against simply because it is inefficient to make a concerted effort at a fair allocation. For example, in countries where minorities make up a very small part of the population, or are on average less educated than the population average, there is rarely an attempt to focus on employment of minorities.
The Equal Opportunity Employment act in the US has almost reduced this sort of rationale for discrimination to nothing, according to recent studies.[4]
The relations between economic theory, efficiency and discrimination, or "discriminatory tastes"[5] are much more problematic.[6]
Forms of economic discrimination[edit]
There are several forms of economic discrimination. The most common form of discrimination is wage inequality, followed by unequal hiring practices. But there is also discrimination against minority consumers and minority businesses in a number of areas, and religious or ethnic discrimination in countries outside of the United States

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các phân biệt đối xử tại Mỹ và châu Âu là tuyên bố về đối xử phân biệt chủng tộc và dân tộc-chủ yếu là người da đen và Hispanics ở MỸ, người Hồi giáo ở châu Âu. Trong hầu hết các vùng của thế giới, phụ nữ được tổ chức để hạ thấp vị trí, thấp trả tiền, và các cơ hội bị hạn chế quyền sở hữu đất hoặc các khuyến khích kinh tế để nhập kinh doanh hoặc bắt đầu họ. [2]Hình thức phân biệt đối xử kinh tế thường được San lấp tại bất cứ nhóm được tổ chức để "quyền lực" tại thời điểm. Ví dụ: ở Mỹ, phân biệt đối xử thường được coi là tỉnh Caucasians, trong khi ở ả Rập Saudi, đó là người đàn ông đã được coi là phân biệt đối xử. Một nghiên cứu cho thấy rằng sự gia tăng trong các vụ án cơ hội bình đẳng đã giảm loại phân biệt đối xử tại Mỹ bởi một số lượng lớnĐó là một số cơ hội chi phí trong giao dịch với một số dân tộc thiểu số, đặc biệt là ở cao chia các quốc gia hoặc quốc gia nơi mà phân biệt đối xử khoan dung. Trong xã hội Hồi giáo chính thống, một số tín đồ của luật sharia cảm thấy nó không thích hợp cho phụ nữ để làm việc. Công ty sử dụng chúng có thể mất việc kinh doanh của người đàn ông bị xúc phạm, hoặc có thể bị tẩy chay hoặc thậm chí bạo lực từ những kẻ cực đoan.Một lý do phổ biến thứ hai loại phân biệt đối xử là khi người lao động hoặc người tiêu dùng không phải là chi phí hiệu quả. Ví dụ, một số cửa hàng ở phía Tây Bắc chúng tôi không cổ dân tộc thực phẩm, mặc dù yêu cầu như vậy, kể từ khi họ cảm thấy chi phí là quá cao cho quá thấp trở lại.Ngoài ra, các cuộc tranh luận di trú bất hợp pháp tại Hoa Kỳ đã dẫn đến một số doanh nghiệp từ chối cho thuê như vậy người lao động dựa trên khả năng rằng họ sẽ bị phạt và khởi kiện chống lạiTrong một số trường hợp, dân tộc thiểu số được phân biệt đối xử chỉ đơn giản là bởi vì nó là không hiệu quả để làm cho một nỗ lực tại một phân bổ hợp lý. Ví dụ, các quốc gia nơi dân tộc thiểu số chiếm một phần rất nhỏ của dân số, hoặc là trung bình ít hơn giáo dục hơn trung bình dân, đó là hiếm khi cố gắng tập trung vào việc làm cho dân tộc thiểu số.Đạo luật cơ hội bình đẳng tuyển dụng tại Hoa Kỳ đã gần như giảm loại lý do để phân biệt đối xử và không có gì, theo nghiên cứu gần đây. [4]Quan hệ giữa lý thuyết kinh tế, hiệu quả và phân biệt đối xử hoặc "phân biệt đối xử thị hiếu" [5] là có vấn đề nhiều hơn nữa. [6]Các hình thức phân biệt đối xử kinh tế [sửa]Có rất nhiều hình thức phân biệt đối xử kinh tế. Các hình thức phổ biến nhất của phân biệt đối xử là lương bất bình đẳng, theo sau là thực tiễn tuyển dụng bất bình đẳng. Nhưng đó cũng là phân biệt đối xử đối với các dân tộc thiểu số người tiêu dùng và dân tộc thiểu số doanh nghiệp ở một số lĩnh vực, và phân biệt đối xử dân tộc hay tôn giáo ở quốc gia bên ngoài Hoa Kỳ

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các phân biệt đối xử ở Mỹ và châu Âu là tuyên bố được về chủng tộc và dân tộc phân biệt đối xử, chủ yếu là người da đen và gốc Tây Ban Nha ở Mỹ, người Hồi giáo ở châu Âu. Trong hầu hết các nơi trên thế giới, phụ nữ được tổ chức vào các vị trí thấp hơn, mức lương thấp hơn, và các cơ hội bị hạn chế về quyền sở hữu đất hoặc lực kinh tế để nhập doanh nghiệp hoặc bắt đầu chúng. [2]
Đây là hình thức phân biệt đối xử kinh tế thường nhằm vào bất cứ nhóm được tổ chức để là "quyền lực" vào thời điểm đó. Ví dụ, ở Mỹ, phân biệt đối xử thường được coi là các tỉnh của người da trắng, trong khi ở Ả-rập Xê-út, đó là những người đàn ông được coi là phân biệt đối xử. Một nghiên cứu cho thấy sự gia tăng trong các vụ kiện cơ hội bình đẳng đã giảm loại này phân biệt đối xử ở Mỹ bởi một số lượng lớn

Có một chi phí cơ hội nhất định trong việc đối phó với một số dân tộc thiểu số, đặc biệt là ở các quốc gia chia cao hoặc các quốc gia mà phân biệt được dung thứ. Trong các xã hội Hồi giáo cực đoan, một số tín đồ của pháp luật sharia cảm thấy nó không phù hợp cho phụ nữ để làm việc. Các công ty có sử dụng chúng có thể bị mất việc kinh doanh của người đàn ông bị xúc phạm, hoặc có thể bị tẩy chay hoặc thậm chí bạo lực từ những kẻ cực đoan.
Một lý do phổ biến thứ hai cho các loại hình phân biệt đối xử là khi người lao động hoặc người tiêu dùng là không chi phí-hiệu quả. Ví dụ, một số cửa hàng ở Tây Bắc Mỹ không cổ món ăn dân tộc, bất chấp yêu cầu như vậy, vì họ cảm thấy chi phí quá cao cho một sự trở lại quá thấp.
Ngoài ra, các cuộc tranh luận nhập cư bất hợp pháp ở Mỹ đã dẫn đến một số doanh nghiệp từ chối thuê nhân công như vậy dựa trên khả năng họ sẽ bị phạt tiền và khiếu kiện chống lại

Trong một số trường hợp, dân tộc thiểu số được phân biệt đối xử chống lại đơn giản chỉ vì nó không hiệu quả để thực hiện một nỗ lực phối hợp với phân bổ công bằng. Ví dụ, ở những nước mà dân tộc thiểu số chiếm một phần rất nhỏ dân số, hoặc là trên trung bình ít học hơn so với trung bình dân số, rất hiếm khi có một nỗ lực để tập trung vào việc làm của thiểu số.
Những hành động bình đẳng Cơ Hội Làm Việc ở Mỹ có gần giảm loại này lý do cho sự phân biệt gì cả, theo những nghiên cứu gần đây. [4]
Mối quan hệ giữa lý thuyết kinh tế, hiệu quả và phân biệt đối xử, hoặc "phân biệt đối xử" [5] là nhiều vấn đề. [6]
các hình thức phân biệt đối xử kinh tế [sửa ]
có một số hình thức phân biệt đối xử về kinh tế. Các hình thức phổ biến nhất của phân biệt đối xử là bất bình đẳng tiền lương, tiếp theo là thực hành tuyển dụng không đồng đều. Nhưng đó cũng là phân biệt đối xử chống lại người tiêu dùng và các doanh nghiệp dân tộc thiểu số thiểu số trong một số lĩnh vực, và kỳ thị tôn giáo hay sắc tộc ở nước ngoài của Hoa Kỳ