Some people argue that when employe

Some people argue that when employees have applied for a positon, the most important consideration is salary. However, I partly agree with this point of view and believe that other factors should be concerned


On the one hand, It's undeniable that money plays a essential role in employee's life. First, money enables them to meet daily basic needs. For instance, it canbe used for paying food, house, transport, bills and healthcare which are our basic survival needs. In addition, the lack of money make them not to afford to raise their children, to go on holiday, to pursue their hobbies which lead to a pleasure life. That is also the reason for why more and more people quit present jobs in order to seek well- paid jobs


On the other hand, whether or not money is the only factor affecting employee's decision when choosing a job. I think that other factors are equally important. First, many people would rather to apply for a low-paid job with friendly workplace environment than a high-paid job with harmful workplace environment because the cost of health care maybe far outrweigh the benefit from those jobs. Secondly, getting promotion is one of the main factor which has effect on employees. Many staff believe that getting higher position make them feel happier and more satisfying than gaining much money. Finally, there are innumerable cases in all society, pointing out that many groups of people are working without salary. The volunteers and non-government organisations get involved in the works based on their social responsibilities instead of earing money


Inconclusion, there are many factors which could affect us when choosing a job. I believe that salary is not the only consideration and other factors should be concerned

Kết quả (Việt) 1:

Một số người cho rằng khi nhân viên đã áp dụng cho một vị trí, việc xem xét quan trọng nhất là tiền lương. Tuy nhiên, tôi một phần đồng ý với quan điểm này và tin rằng các yếu tố khác cần được quan tâmMột mặt, nó là không thể phủ nhận rằng tiền đóng một vai trò quan trọng trong đời sống của nhân viên. Đầu tiên, tiền bạc cho phép họ để đáp ứng nhu cầu cơ bản hàng ngày. Ví dụ, nó canbe được sử dụng để trả tiền ăn, nhà, giao thông vận tải, hóa đơn và chăm sóc sức khỏe là nhu cầu sinh tồn cơ bản của chúng tôi. Ngoài ra, thiếu tiền làm cho họ không đủ khả năng để nâng cao trẻ em của họ, để đi nghỉ, để theo đuổi sở thích của họ mà dẫn đến một cuộc sống vui. Đó cũng là lý do tại sao người dân ngày càng bỏ công việc hiện nay để tìm kiếm tốt-trả công ăn việc làmMặt khác, có hoặc không tiền là quyết định duy nhất yếu tố ảnh hưởng đến của nhân viên khi lựa chọn một công việc. Tôi nghĩ rằng các yếu tố khác quan trọng không kém. Đầu tiên, nhiều người sẽ là để áp dụng cho một công việc trả tiền thấp với môi trường làm việc thân thiện hơn so với một công việc trả tiền cao với môi trường làm việc có hại vì chi phí y tế chăm sóc outrweigh xa có thể được hưởng lợi từ những việc làm. Thứ hai, nhận được quảng cáo là một trong các yếu tố chính có ảnh hưởng về nhân viên. Nhiều nhân viên tin rằng nhận được vị trí cao làm cho họ cảm thấy hạnh phúc hơn và đáp ứng nhiều hơn đạt được nhiều tiền. Cuối cùng, có những trường hợp vô số trong xã hội tất cả, chỉ ra rằng rất nhiều nhóm người đang làm việc mà không có lương. Tình nguyện viên và các tổ chức phi chính phủ tham gia trong các tác phẩm dựa trên trách nhiệm xã hội của họ thay vì earing tiềnInconclusion, có rất nhiều yếu tố mà có thể ảnh hưởng đến chúng tôi khi lựa chọn một công việc. Tôi tin rằng mức lương không phải là việc xem xét chỉ và các yếu tố khác cần được quan tâm

Kết quả (Việt) 2:

Một số người cho rằng khi nhân viên đã áp dụng cho một vị trí phía, việc xem xét quan trọng nhất là tiền lương. Tuy nhiên, tôi phần nào đồng ý với quan điểm này và cho rằng các yếu tố khác cần được quan tâm


Một mặt, nó là không thể phủ nhận rằng tiền đóng một vai trò thiết yếu trong cuộc sống của người lao động. Đầu tiên, tiền bạc cho phép họ để đáp ứng nhu cầu cơ bản hàng ngày. Ví dụ, nó canbe dùng để trả lương thực, nhà ở, giao thông, tín phiếu và chăm sóc sức khỏe là nhu cầu sống cơ bản của chúng tôi. Ngoài ra, việc thiếu tiền làm cho họ không đủ khả năng để nuôi dạy con cái của họ, để đi nghỉ mát, để theo đuổi sở thích của mình mà dẫn đến một cuộc sống vui. Đó cũng là lý do tại sao ngày càng có nhiều người bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm sự nổi những công việc lương


Mặt khác, có hoặc không có tiền là yếu tố duy nhất ảnh hưởng đến quyết định của người lao động khi lựa chọn một công việc. Tôi nghĩ rằng các yếu tố khác quan trọng không kém. Thứ nhất, nhiều người thà để áp dụng cho một công việc được trả lương thấp với môi trường làm việc thân thiện hơn một công việc được trả lương cao với môi trường làm việc nguy hiểm vì các chi phí chăm sóc sức khỏe có thể xa outrweigh lợi ích từ những công việc. Thứ hai, việc xúc tiến là một trong những yếu tố chính có ảnh hưởng đến nhân viên. Nhiều nhân viên tin rằng vị trí ngày càng cao làm cho họ cảm thấy hạnh phúc hơn và đáp ứng nhiều hơn thu nhận thêm nhiều tiền. Cuối cùng, có vô số trường hợp ở tất cả các xã hội, chỉ ra rằng nhiều nhóm người đang làm việc không lương. Các tình nguyện viên và các tổ chức phi chính phủ tham gia vào các công việc dựa trên trách nhiệm xã hội của họ thay vì earing tiền


Inconclusion, có nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến chúng tôi khi lựa chọn một công việc. Tôi tin rằng tiền lương không phải là chỉ xem xét và các yếu tố khác cần được quan tâm