Some businesses pay higher wages bu

Some businesses pay higher wages but not by productivity and efficiency advantages, but mainly due to the social sectors, the wage gap between some official business managers as well as workers the average level is still too high to cause a sensation in public opinion. And other enterprises, the construction scale, anonymous payroll deal and often split into wage subsidies, subsidies to reduce the pay social insurance for employees. With such salaries should not encourage workers, officials, public servants and employees strive to fulfill the task ...

Kết quả (Việt) 1:

Một số doanh nghiệp phải trả mức lương cao hơn nhưng không phải do năng suất và hiệu quả lợi thế, nhưng chủ yếu là do các lĩnh vực xã hội, khoảng cách mức lương giữa một số doanh nghiệp chính thức của nhà quản lý cũng như các công nhân mức độ trung bình là vẫn còn quá cao gây ra một cảm giác trong ý kiến công chúng. Và các doanh nghiệp khác, việc xây dựng quy mô, vô danh tính lương thỏa thuận và thường chia thành lương trợ cấp, trợ cấp để giảm chi trả BHXH cho người lao động. Với mức lương như vậy nên không khuyến khích người lao động, cán bộ, công chức và người lao động phấn đấu để hoàn thành nhiệm vụ...

Kết quả (Việt) 2:

Một số doanh nghiệp trả lương cao hơn, nhưng không phải bằng lợi thế năng suất và hiệu quả, nhưng chủ yếu là do các lĩnh vực xã hội, khoảng cách tiền lương giữa một số nhà quản lý kinh doanh chính thức cũng như công nhân với mức trung bình vẫn còn quá cao để gây ra một cảm giác trong dư luận. Và các doanh nghiệp khác, quy mô xây dựng, thỏa thuận lương nặc danh và thường chia thành phụ cấp lương, các khoản trợ cấp để giảm tiền lương bảo hiểm xã hội cho người lao động. Với mức lương như vậy không nên khuyến khích người lao động, cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ ...