In 54% of the elections studied, th

In 54% of the elections studied, the company lost because top management concentrated on the wrong isues: money and benefits. As this expert puts it
Employees may want more money, but quite often, if they feel the company treats the family, dencently, and honestly, they are satisfied with reasonable competitive rates and benefits. It's only when they feel ignored, uncared for, and disregarded that money becomes a maor issue to express their dissatisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

Trong 54% các cuộc bầu cử đã nghiên cứu, các công ty bị mất bởi vì quản lý tập trung vào isues sai: tiền và quyền lợi. Theo chuyên gia này đặt nóNhân viên có thể muốn có nhiều tiền hơn, nhưng khá thường xuyên, nếu họ cảm thấy công ty xử lý gia đình, dencently, và trung thực, họ hài lòng với mức giá cạnh tranh hợp lý và lợi ích. Đó là chỉ khi họ cảm thấy bị bỏ qua, uncared cho, và bị tiền trở thành một vấn đề maor để bày tỏ sự bất mãn của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Trong 54% các cuộc bầu cử được nghiên cứu, các công ty bị mất bởi vì quản lý hàng đầu tập trung vào các isues sai: tiền và lợi ích. Là chuyên gia này đặt nó
lao động có thể muốn nhiều tiền hơn, nhưng khá thường xuyên, nếu họ cảm thấy công ty đối xử với gia đình, dencently, và trung thực, họ có hài lòng với mức giá cạnh tranh hợp lý và lợi ích. Đó là chỉ khi họ cảm thấy bị bỏ qua, uncared cho, và không quan tâm đến số tiền đó sẽ trở thành một vấn đề Maor để bày tỏ sự không hài lòng của họ.