The gold of the study Experimental

The gold of the study
Experimental design is the way the study observed the effects of the causes on the respective change (Zikmund, Babin, Carr and Griffin, 2013).The experimental design used to create solutions and enhance the confidence of workers to the company. The search for the source of labor is a matter of urgency by the company in the first 6 months of the year 2015.
Design types
Zikmund and ctv (2013) States that in a real experiment, the respondents are selected at random and the researchers can control the variables.This is the reason for this study. To find solutions to enhance the confidence of workers to companies Vinamotor, workers were interviewed on the spot. Every worker interviewed fittings and take out the specific problem. In addition, the researchers can control all the factors that influence the beliefs of employees and ensure the process, place and time tested done. That is why this design is not nearly as tested.
Hypothesis
With the aim of finding solutions to improve the ability to search the source of labor of employees in companies vinamotor and increase the influence of the company to employees, the experimental design is taken to seek motivation analysis of employees in companies and reviews of company workers.
Hypothesis evaluation
To solve the questions of research on how to establish the labor source search and evaluation of employees to the company, there are two hypotheses are put forward. Time and costs to workers. Markets work well, guarantee income for the workers. Both hypotheses can be used for testing. However, this experimental design, income and work environment will be used. In my opinion, market and income guarantee has a major influence on workers. Any worker would also hope for a good future. They hope that choosing the right company to go. Ensure a source of income and a good working environment. Hope this can make in finding good orders have more overtime for workers. Make sure the stable source of income to help them have a deposit on the home for his family on monthly. To the success of this work, the main employers of the company must speak clearly about the order and issue employees need to know in order to understand clearly the work as well as the difficulties they may encounter when working. As a result, by words and clear advice to workers will help employees understand their work, help them find companies where they can trust. Other efforts are also needed to increase the belief of employees to the company. Support workers to see the hard work, where "Pilgrim", guaranteed contracts, liquidation procedures necessary for workers at the end of the contract.
Variables’ description
The variable is anything that provides different number values when a concept is evaluated in an experimental design (Zikmund et al.., 2013).Depending on the design of this experiment is the belief of employees. The belief of employees are factors which will be affected by the change of variables. The independent variable is the reputation of the company. The impact of the prestige up Labor's belief will be tested. Income is considered turning the block edge. The choice of workers gave up the company interview on the spot. Workers were divided into two groups, Group who went about that want to go back. The remaining group is to be the source of the lead-up to the company. Block transformers certainly have in selecting the respondents because the respondents were randomly selected from 2 groups on.
Not related to the time of the interview. No related variables have low impact assessment of the effect depends on the variable. Variables are not related is not a major concern but they need to be to affect overall. To confirm the belief of employees to corporate companies Vinamotor will be calculated by the fact by choice to the first person's company and continued to go back through the company.
The confidence of workers will be assessed through the questions for workers. The question will be: "why you choose our company to go back" and "When you get stuck, the person responsible for you are enthusiastic to help you resolve it?".
To ensure the accuracy of the interviews, the researchers need to have sufficient time to compare between the workers and laborers to first select the company. The belief of the company's first employees choose to work offers up a work of fiction or a speech and staff are clearly selected companies. Moreover, the question is not limited in time and not put pressure on the interview.

Kết quả (Việt) 1:

Vàng của nghiên cứu Thiết kế thử nghiệm là cách nghiên cứu quan sát thấy những ảnh hưởng của những nguyên nhân sự thay đổi tương ứng (Zikmund, Babin, Carr và Griffin, 2013). Thử nghiệm thiết kế được sử dụng để tạo ra giải pháp và nâng cao sự tự tin của người lao động cho công ty. Việc tìm kiếm nguồn lao động là một vấn đề cấp bách của công ty trong 6 tháng đầu năm 2015.Các loại thiết kếZikmund và ctv (2013) kỳ rằng trong một thử nghiệm thực tế, những người trả lời được lựa chọn ngẫu nhiên và các nhà nghiên cứu có thể kiểm soát các biến. Đây là lý do cho nghiên cứu này. Để tìm giải pháp để nâng cao sự tự tin của công nhân cho các công ty Vinamotor, nhân viên đã được phỏng vấn tại chỗ. Mỗi nhân viên phỏng vấn các phụ kiện và đưa ra vấn đề cụ thể. Ngoài ra, các nhà nghiên cứu có thể kiểm soát tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến niềm tin của nhân viên và đảm bảo quá trình này, địa điểm và thời gian thử nghiệm được thực hiện. Đó là lý do tại sao thiết kế này là không phải là gần như kiểm tra.Giả thuyếtVới mục đích của việc tìm kiếm giải pháp để cải thiện khả năng để tìm kiếm nguồn lao động của nhân viên trong công ty vinamotor và gia tăng ảnh hưởng của công ty cho người lao động, thử nghiệm thiết kế được lấy để tìm kiếm động lực phân tích của các nhân viên trong công ty và đánh giá nhân viên công ty.Giả thuyết đánh giáĐể giải quyết các câu hỏi nghiên cứu về làm thế nào để thiết lập tìm kiếm nguồn lao động và đánh giá nhân viên công ty, có là hai giả thuyết được đưa ra. Thời gian và chi phí cho công nhân. Thị trường làm việc tốt, đảm bảo thu nhập cho các người lao động. Cả hai giả thuyết có thể được sử dụng để thử nghiệm. Tuy nhiên, này thử nghiệm thiết kế, thu nhập và làm việc môi trường sẽ được sử dụng. Theo tôi, thị trường và thu nhập bảo đảm có một ảnh hưởng lớn đến người lao động. Bất kỳ nhân viên nào cũng hy vọng cho một tương lai tốt. Họ hy vọng rằng việc lựa chọn các công ty phải đi. Đảm bảo một nguồn thu nhập và một môi trường làm việc tốt. Hy vọng điều này có thể thực hiện trong việc tìm kiếm tốt các đơn đặt hàng có thêm thời gian bù giờ cho người lao động. Hãy chắc chắn rằng nguồn thu nhập để giúp họ có một khoản tiền gửi về nhà cho gia đình vào hàng tháng, ổn định. Cho sự thành công của công việc này, sử dụng lao động chính của công ty phải nói rõ ràng về đơn đặt hàng và vấn đề nhân viên cần phải biết để hiểu rõ ràng công việc cũng như những khó khăn mà họ có thể gặp phải khi làm việc. Kết quả là, bởi từ và rõ ràng tư vấn cho người lao động sẽ giúp nhân viên hiểu công việc của họ, giúp họ tìm thấy công ty nơi họ có thể tin tưởng. Nỗ lực khác cũng là cần thiết để tăng niềm tin của nhân viên công ty. Hỗ trợ người lao động để xem công việc khó khăn, nơi "Pilgrim", đảm bảo hợp đồng, thủ tục thanh lý cần thiết cho người lao động vào giữa của hợp đồng.Mô tả biến'Biến là bất cứ điều gì cho phép giá trị số khác nhau khi một khái niệm được đánh giá trong một thiết kế thử nghiệm (Zikmund et al., 2013.). Tùy thuộc vào thiết kế của thử nghiệm này là niềm tin của nhân viên. Niềm tin của nhân viên là những yếu tố đó sẽ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi của biến. Biến độc lập là danh tiếng của công ty. Tác động của uy tín của lao động niềm tin sẽ được kiểm tra. Thu nhập được coi là biến cạnh khối. Sự lựa chọn của công nhân bỏ cuộc phỏng vấn công ty vào vị trí. Người lao động được chia thành hai nhóm, nhóm những người đã đi về mà muốn quay trở lại. Nhóm còn lại là để là nguồn dẫn lên cho công ty. Máy biến áp khối chắc chắn có trong việc lựa chọn những người trả lời vì những người trả lời đã được lựa chọn ngẫu nhiên từ nhóm 2 ngày.Không liên quan đến thời gian của cuộc phỏng vấn. Không có biến có liên quan có tác động thấp đánh giá về tác dụng phụ thuộc vào các biến. Biến không liên quan không phải là một mối quan tâm lớn nhưng họ cần phải là để ảnh hưởng đến tổng thể. Để xác nhận niềm tin của các nhân viên cho các công ty công ty Vinamotor sẽ được tính bởi một thực tế của sự lựa chọn cho người đầu tiên của công ty và tiếp tục trở lại thông qua công ty.Sự tự tin của người lao động sẽ được đánh giá thông qua các câu hỏi cho người lao động. Các câu hỏi sẽ là: "tại sao bạn chọn công ty chúng tôi quay trở lại" và "Khi bạn gặp khó khăn, người chịu trách nhiệm đối với bạn là nhiệt tình để giúp bạn giải quyết nó?".Để đảm bảo tính chính xác của các cuộc phỏng vấn, các nhà nghiên cứu cần phải có đủ thời gian để so sánh giữa người lao động và người lao động để đầu tiên chọn công ty. Niềm tin của nhân viên đầu tiên của công ty muốn làm việc cung cấp lên một công việc của tiểu thuyết hoặc một bài phát biểu và nhân viên rất rõ ràng đã chọn công ty. Hơn nữa, câu hỏi là không giới hạn trong thời gian và không đặt áp lực lên các cuộc phỏng vấn.

Kết quả (Việt) 2:

Vàng về nghiên cứu
thiết kế thực nghiệm là cách nghiên cứu quan sát những tác động của các nguyên nhân về việc thay đổi tương ứng (Zikmund, Babin, Carr và Griffin, 2013) .Các thiết kế thí nghiệm được sử dụng để tạo ra các giải pháp và nâng cao sự tự tin của người lao động cho công ty . Việc tìm kiếm nguồn lao động là một vấn đề cấp bách của công ty trong 6 tháng đầu năm 2015.
loại Thiết kế
Zikmund và ctv (2013) cho rằng trong một thí nghiệm thực tế, những người trả lời được lựa chọn ngẫu nhiên và các nhà nghiên cứu có thể kiểm soát variables.This là lý do cho nghiên cứu này. Để tìm giải pháp để nâng cao sự tự tin của người lao động cho các công ty Vinamotor, người lao động được phỏng vấn ngay tại chỗ. Mỗi công nhân được phỏng vấn phụ kiện và đưa ra những vấn đề cụ thể. Ngoài ra, các nhà nghiên cứu có thể kiểm soát tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến niềm tin của nhân viên và đảm bảo quy trình, địa điểm và thời gian kiểm tra thực hiện. Đó là lý do tại sao thiết kế này là gần như không được kiểm tra.
Giả thuyết
Với mục đích của việc tìm kiếm các giải pháp để cải thiện khả năng tìm kiếm nguồn lao động của nhân viên trong công ty Vinamotor và tăng cường ảnh hưởng của các công ty cho nhân viên, thiết kế thí nghiệm được thực hiện để tìm kiếm phân tích động lực của nhân viên trong công ty và các ý kiến của công nhân công ty.
đánh giá giả thuyết
để giải quyết các câu hỏi nghiên cứu về cách thiết lập tìm kiếm nguồn lao động và đánh giá của nhân viên cho công ty, có hai giả thuyết được đưa ra. Thời gian và chi phí cho người lao động. Thị trường làm việc tốt, thu nhập đảm bảo cho người lao động. Cả hai giả thuyết có thể được sử dụng để thử nghiệm. Tuy nhiên, môi trường thiết kế, thu nhập và công việc thử nghiệm này sẽ được sử dụng. Theo tôi, thị trường và đảm bảo thu nhập có ảnh hưởng lớn đến người lao động. Bất kỳ nhân viên cũng sẽ hy vọng cho một tương lai tốt đẹp. Họ hy vọng rằng việc lựa chọn đúng công ty để đi. Đảm bảo một nguồn thu nhập và môi trường làm việc tốt. Hy vọng điều này có thể thực hiện trong việc tìm kiếm đơn hàng tốt có thêm giờ nhiều hơn cho người lao động. Hãy chắc chắn rằng các nguồn thu nhập ổn ​​định để giúp họ có một khoản tiền gửi về nhà cho gia đình ông vào hàng tháng. Cho sự thành công của công việc này, sử dụng lao động chính của công ty phải nói rõ ràng về trình tự, nhân viên vấn đề cần phải biết để hiểu rõ công việc cũng như những khó khăn mà họ có thể gặp phải khi làm việc. Kết quả là, bằng lời nói và tư vấn rõ ràng cho người lao động sẽ giúp nhân viên hiểu rõ công việc của họ, giúp họ tìm thấy các công ty mà họ có thể tin tưởng. Những nỗ lực khác cũng cần thiết để tăng cường niềm tin của nhân viên đối với công ty. Nhân viên hỗ trợ để xem các công việc khó khăn, trong đó "Pilgrim", hợp đồng bảo lãnh, thủ tục thanh lý cần thiết cho người lao động vào cuối hợp đồng.
Mô tả biến
'Biến là bất cứ điều gì mà cung cấp các giá trị số khác nhau khi một khái niệm được đánh giá trong một thiết kế thử nghiệm ( Zikmund et al .., 2013) .Depending trên thiết kế của thí nghiệm này là niềm tin của nhân viên. Niềm tin của người lao động là những yếu tố đó sẽ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi của các biến. Các biến độc lập là uy tín của công ty. Ảnh hưởng của uy tín niềm tin của Lao Động sẽ được kiểm tra. Thu nhập được coi quay cạnh khối. Sự lựa chọn của người lao động đã từ bỏ cuộc phỏng vấn công ty ngay tại chỗ. Người lao động được chia thành hai nhóm, nhóm người đã đi về mà muốn quay trở lại. Các nhóm còn lại là để có nguồn gốc của chì lên đến công ty. Khối biến chắc chắn có trong việc lựa chọn người trả lời bởi vì người trả lời được lựa chọn ngẫu nhiên từ 2 nhóm trên.
Không liên quan đến thời gian của cuộc phỏng vấn. Không có các biến liên quan có đánh giá tác động thấp của hiệu ứng phụ thuộc vào các biến. Biến không liên quan không phải là một mối quan tâm lớn nhưng họ cần phải được để ảnh hưởng đến tổng thể. Để khẳng định niềm tin của nhân viên cho các công ty công ty Vinamotor sẽ được tính theo thực tế bởi sự lựa chọn cho công ty là người đầu tiên và tiếp tục quay trở lại thông qua các công ty.
Sự tự tin của người lao động sẽ được đánh giá thông qua các câu hỏi cho người lao động. Câu hỏi đặt ra sẽ là:. "Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi quay trở lại" và "? Khi bạn gặp khó khăn, người chịu trách nhiệm cho bạn nhiệt tình để giúp bạn giải quyết nó"
Để đảm bảo tính chính xác của các cuộc phỏng vấn, các nhà nghiên cứu cần phải có đủ thời gian để so sánh giữa các công nhân và người lao động lần đầu tiên chọn các công ty. Niềm tin của nhân viên đầu tiên của công ty lựa chọn để làm việc cung cấp lên một tác phẩm hư cấu hay một bài phát biểu và nhân viên được lựa chọn rõ ràng các công ty. Hơn nữa, câu hỏi không chỉ giới hạn trong thời gian và không gây áp lực trên các cuộc phỏng vấn.