Based on the thinking that people i

Based on the thinking that people involved in a process know it best, regular participation of employees in several planning and execution areas occur. Major areas are: (1) deciding how work gets done, (2) suggesting improvements, (3) setting goals, (4) planning, and (5) performance monitoring. That employees will improve their performance if they are more motivated by being more involved, is an observed trait. Borders on empowerment.

Law Dictionary: What is EMPLOYEE INVOLVEMENT? definition of EMPLOYEE INVOLVEMENT (Black's Law Dictionary)

Kết quả (Việt) 1:

Dựa trên suy nghĩ rằng người tham gia vào một quá trình biết tốt nhất, thường xuyên tham gia của nhân viên trong một số lĩnh vực kế hoạch và thực hiện xảy ra. Lĩnh vực chính là: (1) quyết định như thế nào công việc được thực hiện, (2) cho thấy những cải tiến, (3) thiết lập mục tiêu, (4) kế hoạch, và (5) hiệu suất giám sát. Rằng nhân viên sẽ cải thiện hiệu suất của họ nếu họ có nhiều động cơ bị hơn tham gia, là một đặc điểm quan sát. Biên giới trên trao quyền.Từ điển luật: Sự tham gia của nhân viên là gì? định nghĩa của sự tham gia của nhân viên (từ điển luật của Black)

Kết quả (Việt) 2:

Dựa vào suy nghĩ rằng những người tham gia vào một quá trình biết nó tốt nhất, sự tham gia thường xuyên của người lao động trong một số lĩnh vực lập kế hoạch và thực hiện xảy ra. Lĩnh vực chính là: (1) quyết định như thế nào công việc được thực hiện, (2) đề xuất cải tiến, (3) thiết lập mục tiêu, (4) Lập kế hoạch, và (5) thực hiện giám sát. Rằng nhân viên sẽ cải thiện hiệu suất của họ nếu họ có động lực hơn bằng cách tham gia nhiều hơn, là một đặc điểm quan sát. Biên giới trên trao quyền. Điển Luật: NHÂN VIÊN THAM GIA là gì? định nghĩa của NHÂN VIÊN THAM GIA (Từ điển Luật Black)