Employee involvement is the corners

Employee involvement is the cornerstone of Paul Revere's quality improvement process. "Responsibility is inbred, to the point that each person feels responsible for what goes on in the company", says Diane Gardner, quality consultant. "New employees are usually surprised at that. All of the sudden, people are asking for their opinions, or they suggest things and are told it's a good idea, run with it. We don't even think about it anymore

Kết quả (Việt) 1:

Sự tham gia của nhân viên là nền tảng của Paul Revere quá trình cải tiến chất lượng. "Trách nhiệm là tự nhiên, đến mức mà mỗi người cảm thấy chịu trách nhiệm cho những gì đi vào trong công ty", ông Diane Gardner, tư vấn chất lượng. "Nhân viên mới được thường ngạc nhiên ở đó. Tất cả những người bất ngờ, đang yêu cầu cho ý kiến của mình, hoặc họ đề nghị điều và nói với nó là một ý tưởng tốt, chạy với nó. Chúng tôi thậm chí không nghĩ về nó nữa

Kết quả (Việt) 2:

Sự tham gia của nhân viên là nền tảng của quá trình cải tiến chất lượng của Paul Revere. "Trách nhiệm là bẩm sinh, đến mức mà mỗi người cảm thấy có trách nhiệm đối với những gì diễn ra trong công ty", Diane nói Gardner, chuyên gia tư vấn có chất lượng. "Nhân viên mới thường ngạc nhiên về điều đó. Tất cả những bất ngờ, người được hỏi ý kiến ​​của họ, hoặc họ đề nghị điều nầy và nói với nó là một ý tưởng tốt, chạy với nó. Chúng tôi thậm chí không nghĩ về nó nữa