• Manage and operate all activities

• Manage and operate all activities of HR Department.
• Set up, execute, manage and improve the HR process and system for the company.
• Set up and maintain HR policies, including recruitment, training, compensation and benefit policies for employees.
• In charge of overall planning and formulating Compensation & Benefit System, employee recreation and facilitating the HR budget development and analysis.

Kết quả (Việt) 1:

• Quản lý và vận hành tất cả các hoạt động của phòng nhân sự.• Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải thiện quá trình nhân sự và hệ thống cho công ty.• Thiết lập và duy trì chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, bồi thường thiệt hại và lợi ích chính sách cho nhân viên.• Chịu trách nhiệm tổng thể lập kế hoạch và xây dựng bồi thường & lợi ích hệ thống, nhân viên giải trí và tạo điều kiện phát triển ngân sách HR và phân tích.

Kết quả (Việt) 2:

• Quản lý và điều hành mọi hoạt động của bộ phận nhân sự.
• Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải thiện quy trình nhân sự và hệ thống cho công ty.
• Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, bồi thường và các chính sách có lợi cho người lao động.
• Trong phụ trách kế hoạch tổng thể và xây dựng hệ thống đền bù & Benefit, nhân viên vui chơi giải trí và tạo điều kiện cho sự phát triển và phân tích ngân sách nhân sự.