Some border management changes have

Some border management changes have not succeeded, often because serious problems in the organization were simply passed on to a new agency: issues such as failing management, poorly conceived reform strategies, disagreement on the direction of reform, and inadequate funds and human resources. Reform has failed in other cases because the change lacked political will and managerial direction. In some cases there was never a strong intention to succeed, and reform was intended to go no further than to a presentational level. And often different organizational cultures, working methods, and staff competencies have made genuine integration difficult.

Kết quả (Việt) 1:

Một số thay đổi quản lý biên giới đã không thành công, thường xuyên vì các vấn đề nghiêm trọng trong tổ chức đã được chỉ đơn giản là chuyển giao cho một cơ quan mới: các vấn đề như thất bại quản lý, cải cách kém hình thành chiến lược, bất đồng về hướng cải cách, không đủ tiền và nguồn nhân lực. Cải cách đã thất bại trong các trường hợp khác vì sự thay đổi không sẽ chính trị và quản lý chỉ đạo. Trong một số trường hợp có không bao giờ là một ý định mạnh mẽ để thành công, và cải cách được dự định để đi đâu xa hơn đến một mức độ presentational. Và thường khác nhau văn hóa tổ chức, làm việc có phương pháp và năng lực nhân viên đã làm chính hãng tích hợp khó khăn.

Kết quả (Việt) 2:

Một số thay đổi quản lý biên giới đã không thành công, thường là do các vấn đề nghiêm trọng trong tổ chức chỉ đơn giản được chuyển cho một cơ quan mới: các vấn đề chẳng hạn như không quản lý, chiến lược cải cách kém thai, bất đồng về phương hướng cải cách, và các quỹ không đủ và nguồn nhân lực. Cải cách đã thất bại trong các trường hợp khác do sự thay đổi thiếu ý chí chính trị và định hướng quản lý. Trong một số trường hợp là không bao giờ có một ý định mạnh mẽ để thành công, và cải cách đã được dự định để đi chọn nào tốt hơn đến một mức độ presentational. Và thường các nền văn hóa khác nhau của tổ chức, phương pháp làm việc, và năng lực nhân viên đã thực hiện hội nhập chính hãng khó khăn.