Employee orientation, as an integra

Employee orientation, as an integral part of Government’s human resource development strategy, provides employees with the information necessary to begin or continue a successful career in the Newfoundland and Labrador Public Service. Employee orientation promotes a broad understanding of Government as a public institution. The process contains a consistent message about work in the Public Service and the basic expectations of Government as an employer.

Employees who are new to the job require essential information related to their work and their work environment. Within a reasonable time following their appointment, employees require orientation to their duties, work environment and terms and conditions of employment. The end result should be a solid foundation for a successful, long-term working relationship between employer and employee.

Kết quả (Việt) 1:

Định hướng nhân viên, như là một phần của chiến lược phát triển nguồn nhân lực của chính phủ, cung cấp nhân viên với các thông tin cần thiết để bắt đầu hoặc tiếp tục một sự nghiệp thành công ở Newfoundland và Labrador khu vực dịch vụ. Nhân viên định hướng thúc đẩy một sự hiểu biết rộng của chính phủ như là một cơ sở giáo dục công cộng. Quá trình này có chứa một thông điệp nhất quán về làm việc trong khu vực dịch vụ và sự mong đợi cơ bản của chính phủ như là một nhà tuyển dụng.Nhân viên những người chưa quen với công việc yêu cầu thông tin cần thiết liên quan đến công việc của họ và môi trường làm việc của họ. Trong một thời gian hợp lý sau cuộc hẹn của mình, nhân viên yêu cầu định hướng đến nhiệm vụ của họ, làm việc môi trường và điều khoản và điều kiện làm việc. Kết quả cuối cùng nên là một nền tảng vững chắc cho một mối quan hệ lâu dài, thành công làm việc giữa nhà tuyển dụng và nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Định hướng nhân viên, như một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Chính phủ, cung cấp nhân viên với các thông tin cần thiết để bắt đầu hoặc tiếp tục một sự nghiệp thành công trong Newfoundland và Labrador Dịch vụ công cộng. Định hướng nhân viên thúc đẩy một sự hiểu biết rộng của Chính phủ là một tổ chức công cộng. Quá trình này có chứa một thông điệp nhất quán về công việc trong nền công vụ và sự mong đợi cơ bản của Chính phủ là một chủ nhân. Những nhân viên chưa quen với công việc đòi hỏi thông tin cần thiết liên quan đến công việc của họ và môi trường làm việc của họ. Trong vòng một thời gian hợp lý sau khi bổ nhiệm, nhân viên yêu cầu định hướng đến nhiệm vụ của mình, môi trường làm việc và các điều khoản và điều kiện làm việc. Kết quả cuối cùng sẽ có một nền tảng vững chắc cho một mối quan hệ làm việc dài hạn thành công giữa chủ và nhân viên.