Managing, motivating, and developin

Managing, motivating, and developing one of the HR activities such as: Recruitment, Training, HR Management & Planning, C&B, Employee Relation and Employee Services by performing the following duties:
- Analyzing wage and salary reports and data to determine competitive compensation plan.
- Consulting legal counsel to ensure that all policies comply with Federal and State Law.
- Developing and maintaining the HR system that meets top requirement in information management.
- Ensuring accurate and timely management of payroll, benefits and tax related services.
- Providing current and prospective employees with the information about policies, job duties, working condition, opportunities for promotion, etc. and employee benefits to ensure consistency of the whole company
- Recruiting employees to fill up the gap of Manpower and dealing with all the issues occurring during Recruitment process.
- Managing the analysis of training needs to implement employee development program.
- Progressing HR policies to achieve the most operation efficiency.
- Serving as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý, động cơ thúc đẩy và phát triển một trong các hoạt động nhân sự chẳng hạn như: tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự & kế hoạch, C & B, mối quan hệ nhân viên và nhân viên dịch vụ bằng cách thực hiện các nhiệm vụ sau đây:-Phân tích mức lương và tiền lương báo cáo và dữ liệu để xác định kế hoạch bồi thường cạnh tranh.-Tư vấn tư vấn pháp lý để đảm bảo rằng tất cả chính sách tuân thủ pháp luật nhà nước và liên bang.-Phát triển và duy trì hệ thống nhân sự đáp ứng các yêu cầu hàng đầu trong quản lý thông tin.-Đảm bảo chính xác và kịp thời quản lý biên chế, lợi ích và thuế liên quan đến dịch vụ.-Cung cấp nhân viên hiện tại và tương lai với các thông tin về chính sách, nhiệm vụ công việc, điều kiện làm việc, cơ hội cho xúc tiến, vv và nhân viên lợi ích để đảm bảo tính nhất quán trong toàn công ty-Tuyển dụng nhân viên để điền vào khoảng cách nhân lực và đối phó với tất cả các vấn đề xảy ra trong quá trình tuyển dụng.-Quản lý các phân tích của đào tạo cần phải thực hiện chương trình phát triển nhân viên.-Chính sách nhân sự tiến bộ để đạt được hiệu quả hoạt động hầu hết.-Phục vụ như là một liên kết giữa quản lý và nhân viên xử lý các câu hỏi, giải thích và quản lý hợp đồng và giúp giải quyết vấn đề liên quan đến công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý, thúc đẩy và phát triển một trong những hoạt động nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự & Kế hoạch, C & B, Quan hệ nhân viên và dịch vụ nhân viên bằng cách thực hiện các nhiệm vụ sau đây:
- lương Phân tích và báo cáo lương và dữ liệu để xác định phương án bồi thường cạnh tranh.
- Tư vấn vấn pháp lý để đảm bảo rằng tất cả các chính sách thực hiện theo Luật Liên bang và Nhà nước.
- Xây dựng và duy trì hệ thống nhân sự đáp ứng yêu cầu hàng đầu trong quản lý thông tin.
- Đảm bảo quản lý chính xác và kịp thời của bảng lương, lợi ích và các dịch vụ liên quan đến thuế.
- Cung cấp hiện tại và nhân viên tiềm năng với các thông tin về chính sách, nhiệm vụ công việc, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến, vv và lợi ích của nhân viên để đảm bảo tính thống nhất của toàn bộ công ty
- Tuyển dụng nhân viên để lấp đầy khoảng cách về nhân lực và giải quyết tất cả các vấn đề xảy ra trong quá trình tuyển dụng .
- Quản lý việc phân tích nhu cầu đào tạo để thực hiện chương trình phát triển nhân viên.
- Tiến bộ chính sách nhân sự để đạt được hiệu quả hoạt động nhất.
- Phục vụ như là một liên kết giữa quản lý và nhân viên bằng cách xử lý câu hỏi, giải thích và quản lý hợp đồng và giúp đỡ các vấn đề liên quan đến việc giải quyết.