The European Union has ruled that w

The European Union has ruled that workers with no fixed office should be paid for travelling to and from their first and last appointments of their day. This could have a huge impact on the payroll expenses of companies across Europe. The European Court of Justice said that the journeys of workers who do not have a fixed place of work, and who travel between their home and their customers’ premises, are to be paid work. This means potentially higher salaries for care workers, sales staff, plumbers, nannies and other company employees who work from home. The court said it was to protect the health and safety of workers and ensure they did not work longer than 48 hours per week.

The ruling means that thousands of companies across Europe could be forced to change their business arrangements. Many will have to rearrange the working schedules of employees to ensure that their first and last appointments are near their homes. A British employment lawyer, Chris Tutton, told the BBC that: "Unless [bosses] adjust working hours or ask employees to opt out of the 48-hour working week, employees could quickly exceed the number of hours they are legally allowed to work. Bosses could therefore soon find that they are operating illegally and be at risk of facing costly claims against them." The ruling does not affect people's daily commute to their normal, fixed place of work



Read more: http://www.breakingnewsenglish.com/1509/150914-payroll-a.html#ixzz3m0YVesGH

Kết quả (Việt) 2:

Liên minh châu Âu đã phán quyết rằng công nhân không có văn phòng cố định nên được trả tiền để đi du lịch đến và đi từ các cuộc hẹn đầu tiên và cuối cùng của họ trong ngày của họ. Điều này có thể có một tác động rất lớn đến chi phí tiền lương của các công ty trên khắp châu Âu. Tòa án Công lý châu Âu nói rằng những cuộc hành trình của những công nhân không có một nơi cố định của công việc, và những người đi lại giữa nhà và cơ sở khách hàng của họ ', được trả công. Điều này có nghĩa là có khả năng cao hơn tiền lương cho công nhân chăm sóc, nhân viên bán hàng, thợ ống nước, bảo mẫu và nhân viên công ty khác, những người làm việc từ nhà. Tòa án nói rằng nó là để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động và đảm bảo họ không làm việc quá 48 giờ mỗi tuần. Phán quyết này có nghĩa là hàng ngàn công ty trên khắp châu Âu có thể bị buộc phải thay đổi sắp xếp doanh nghiệp của họ. Nhiều người sẽ phải sắp xếp lại lịch làm việc của nhân viên để đảm bảo rằng các cuộc hẹn đầu tiên và cuối cùng của họ là ở gần nhà. Một luật sư làm việc của Anh, Chris Tutton, nói với BBC rằng: "Trừ khi [ông chủ] điều chỉnh giờ làm việc hoặc yêu cầu nhân viên không tham gia vào 48 giờ một tuần làm việc, nhân viên có thể nhanh chóng vượt quá số giờ họ được pháp luật cho phép để làm việc. Bosses do đó có thể sớm nhận ra rằng họ đang hoạt động bất hợp pháp và có nguy cơ phải đối mặt với yêu cầu tốn kém đối với họ. " Phán quyết này không ảnh hưởng đến đi lại hàng ngày của người dân bình thường, vị trí cố định của họ về công việc Tìm hiểu thêm: http://www.breakingnewsenglish.com/1509/150914-payroll-a.html#ixzz3m0YVesGH