Article 46 provides for severance a

Article 46 provides for severance allowances
"first. When the labor contract termination under the provisions of paragraphs 1, 2, 3, 5, 6, 7 and 9, the employers have responsible for pay severance benefits to employees worked regularly between 12 months and more when termination of employment contract , each year of employment subsidy half month salary.
2. Working time for calculation is the total time the employee has actually worked for the employer minus time workers joined the unemployment insurance under the provisions of the Security Law social and work time were employers who pay severance allowance. "
Thus, n If you fully meet the conditions prescribed above, apart from wages, you will be paid a severance allowance for the year you work, Clause 1

Kết quả (Việt) 1:

Bài 46 cung cấp cho các khoản phụ cấp thôi "đầu tiên. Khi lao động hợp đồng chấm dứt theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7 và 9, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền thôi lợi ích cho người lao động làm việc thường xuyên từ 12 tháng đến hơn khi chấm dứt việc làm hợp đồng, mỗi năm làm việc trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. làm việc thời gian để tính toán là tổng thời gian người lao động đã thực sự làm việc cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật an ninh xã hội và thời gian làm việc đã là sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi. "Vì vậy, n nếu bạn hoàn toàn đáp ứng các điều kiện theo quy định ở trên, ngoài tiền lương, bạn sẽ được trả phụ cấp một severance năm bạn làm việc, khoản 1

Kết quả (Việt) 2:

Điều 46 quy định về trợ cấp thôi việc
"đầu tiên. Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7 và 9, sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp lương thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động, mỗi năm trợ cấp việc làm lương nửa tháng.
2. thời gian làm việc để tính là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người lao động sử dụng lao động trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của công tác xã hội và Luật an ninh thời gian là người sử dụng lao chi trả trợ cấp thôi việc. "
Như vậy, n Nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định trên, ngoài tiền lương, bạn sẽ được trả trợ cấp thôi việc cho năm bạn làm việc, khoản 1