Như chúng ta đã bắt tay vào điều tra mới đây về tương lai của công việc, có một số bài học có thể rút ra bằng cách nhìn lại. Đầu tiên, thời gian, và khả năng thích ứng của riêng của chúng tôi, có thể giải quyết một số vấn đề sâu xa nhất của chúng tôi. Hiện vẫn còn các nước phát triển lo lắng về quy mô lớn thất nghiệp, Pháp và Đức trong đó. Nhưng vấn đề của họ bây giờ được xem như là kết quả của việc điều tiết thị trường lao động quá mức. Xa với các nhân viên để thưởng thức giải trí nhiều hơn, các công ty của Pháp và Đức đang cố gắng tìm cách để đảm bảo nhân viên của họ làm việc nhiều giờ hơn. Và ở Anh, sử dụng lao động và hoạch định chính sách hiện nay lo lắng về sự thiếu hụt lao động, không làm việc. Thứ hai, các quốc gia dường như đã sẵn sàng để đảm nhận vai trò lãnh đạo thế giới kinh tế - Nhật Bản trong quá khứ; Ấn Độ và đặc biệt Trung Quốc hiện nay - có thể phải đối mặt với những trở ngại mà là hiếm khi nhìn thấy ngày hôm nay. Và thứ ba, không có gì mới về ý nghĩa của chúng tôi rằng chúng tôi đang ở một bước ngoặt là. Mọi người thường cảm thấy công việc đó đã được thay đổi trong cách họ đã không nhìn thấy trước. Nó khác nhau thời gian này? Là cách chúng ta làm việc thực sự thay đổi căn bản? Trong một ý nghĩa có, đơn giản chỉ vì các quốc gia đang đóng một vai trò lớn hơn trong nền kinh tế thế giới, đặc biệt là Trung Quốc và Ấn Độ, có dân số lớn như vậy. "Chúng tôi chỉ đơn giản là đã không thấu hiểu nhưng các tác động đầy đủ của 2,5 tỷ người vào nền kinh tế thế giới, những người không một phần của nó trước, 'Kim Clark, hiệu trưởng Trường Kinh doanh Harvard nói. Sự thay đổi thứ hai là công nghệ ảnh hưởng đến công việc ngày hôm nay. Các kết nối internet băng thông rộng và đã làm cho nó dễ dàng hơn cho các công ty phân phối công việc của họ trên toàn thế giới và vẫn còn mở cửa 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần. Các xu hướng về phía cả hai gia công phần mềm và gia công đã đề nghị Ấn Độ và Trung Quốc cơ hội rất lớn để phát triển của họ kỹ năng của người dân. Họ cũng đã cung cấp cho các công ty trên toàn thế giới với cám dỗ khó cưỡng lại. Diana Farrell, giám đốc Viện toàn cầu McKinsey, của tư vấn trong nhà kinh tế think-tank, nói rằng 70 phần trăm của chi phí của một công ty điển hình trong thế giới phát triển đến từ lao động và 30 phần trăm từ vốn. Vốn là tốn kém và lao động rẻ ở các nước như Ấn Độ và Trung Quốc. Các công ty được hưởng lợi từ các khoản tiết kiệm chi phí liên quan đến việc sử dụng lao động Ấn Độ và Trung Quốc là một lợi thế đáng kể. Vấn đề là, cô Farrell nói, rằng các công ty đối thủ cạnh tranh có thể đạt được các lợi ích tương tự bằng cách di chuyển một số hoạt động của mình sang Ấn Độ hoặc Trung Quốc quá. Lợi thế cạnh tranh chỉ có thể được giữ lại nếu các công ty hiểu rằng có nhiều hơn để đạt được từ Ấn Độ hoặc Trung Quốc hơn so với cắt giảm chi phí. Hai nước có tiềm năng thị trường rất lớn quá. Chi phí phát triển xe thấp hơn ở Ấn Độ, ví dụ, có nghĩa là chiếc xe giá rẻ có thể được sản xuất cho thị trường nội địa. Thị trường thích hợp mới có thể tìm thấy các sản phẩm này ở các nước đang phát triển quá. Các công ty có thể giải quyết vấn đề kinh doanh ở Ấn Độ và Trung Quốc rằng họ không thể giải quyết trong thị trường nhà của họ. Ví dụ, bà Farrell trích dẫn một hãng hàng không được sử dụng để tìm thấy nó không kinh tế để theo đuổi các khoản nợ ít hơn $ 200. Bằng cách sử dụng kế toán Ấn Độ, họ đã có thể theo đuổi các khoản nợ của $ 50. Điều này là tốt cho các công ty phương Tây, nhưng những gì công nhân phương Tây? Một câu hỏi thường nghe nói ở Mỹ và Tây Âu hiện nay là: "tất cả sẽ đi làm chúng tôi là gì", giáo sư Clark nói: "Trước hết chúng ta phải nhận ra một cái gì đó đó là bị mất trong rất nhiều những cuộc trò chuyện:. hầu hết chúng ta không làm việc ở những nơi đang cạnh tranh với Trung Quốc, hoặc người da đỏ ' Công nghệ là khả năng tiếp tục cho phép nhiều công việc được thực hiện từ xa, nhưng, Giáo sư Clark lập luận, sẽ có một xu hướng đối lập quá: công ty cung cấp một dịch vụ cá nhân ở khu gần. Bà Farrell lập luận rằng những thay đổi nhân khẩu học có nghĩa là có sẽ được ít hơn Mỹ và châu Âu Tây để làm các công việc có sẵn anyway. Nhật Bản và Tây Âu được xã hội lão hóa. Ngay cả Mỹ, vẫn còn là một quốc gia tương đối trẻ bằng cách so sánh, sẽ có 5 phần trăm ít người trong độ tuổi lao động vào năm 2015 so với hiện nay. Đối mặt với những dự đoán, xã hội phương Tây có thể xuất khẩu hoặc các công việc hoặc ảnh hưởng đến người lao động. Liệu Trung Quốc và Ấn Độ trở nên chiếm ưu thế như Nhật Bản đã từng trông giống như trở thành? Giáo sư Clark cho biết trở ngại lớn nhất mà họ phải đối mặt là chất lượng của các trường đại học. Rất ít trong số họ có dấu hiệu trở thành trung tâm nghiên cứu đẳng cấp thế giới mà họ cần để được nếu Trung Quốc và Ấn Độ để trở thành nhà lãnh đạo kinh tế thế giới.
đang được dịch, vui lòng đợi..