The recession weakened employees’ b

The recession weakened employees’ bargaining power and that trend is likely to continue. More jobs will be freelance and temporary. As one CEO puts it, “We are all temp now.” Employers create “just in time” workforces that can be turned on and off, allowing them to reduce fixed costs. That means the companies have an edge in bargaining power and the risks are pushed to the employees. It is estimated that 26% of the U.S. workforce has “nonstandard” jobs like that held by some workers. Recessions hasten the trend. Pay for production and nonsupervisory workers (80% of the workforce) is 9% lower now than it was in 1973 when the pay is adjusted for inflation.

Kết quả (Việt) 1:

Sự suy thoái kinh tế đã làm suy yếu năng lực nhân viên thương lượng và xu hướng đó có khả năng để tiếp tục. Việc làm thêm sẽ được tự do và tạm thời. Là một trong những CEO đặt nó, "chúng tôi là tất cả nhiệt độ bây giờ." Sử dụng lao động tạo ra các "chỉ trong thời gian" workforces mà có thể được bật và tắt, cho phép họ để giảm bớt chi phí cố định. Có nghĩa là các công ty có một cạnh trong mặc cả quyền lực và những rủi ro được đẩy để các nhân viên. Chúng tôi ước tính rằng 26% lực lượng lao động có việc làm "chuẩn" như thế được tổ chức bởi một số người lao động. Suy thoái đẩy nhanh các xu hướng. Trả tiền cho sản xuất và nonsupervisory công nhân (80% lực lượng lao động) là 9% thấp hơn bây giờ hơn nó đã vào năm 1973 khi trả tiền được điều chỉnh cho lạm phát.

Kết quả (Việt) 2:

Suy thoái kinh tế làm suy yếu khả năng thương lượng của người lao động và xu hướng này có thể tiếp tục. Việc làm khác sẽ được tự do và tạm thời. Là một trong những giám đốc điều hành đã nói, "Chúng ta đều là tạm thời bây giờ." Sử dụng lao động tạo ra "chỉ trong thời gian" lực lượng lao động có thể được bật và tắt, cho phép họ để giảm chi phí cố định. Điều đó có nghĩa là các công ty có lợi thế trong khả năng thương lượng và những rủi ro được đẩy cho người lao động. Người ta ước tính rằng 26% lực lượng lao động Mỹ có việc làm "không chuẩn" như thế được tổ chức bởi một số công nhân. Suy thoái kinh tế đẩy nhanh xu hướng này. Trả tiền cho sản xuất và công nhân nonsupervisory (80% lực lượng lao động) là thấp hơn 9% hiện nay so với năm 1973 khi lương được điều chỉnh theo lạm phát.