Combating the “resilience” agenda:

Combating the “resilience” agenda: stress
is a health and safety issue and requires an
organisational approach to manage it.
However, some employers are concentrating on
making workers more resilient rather than focus on
tackling the underlying causes of stress. UNISON
and other trade unions are wary of this approach. It
shifts responsibility away from the employer to that
of the individual worker. In some cases workers that
are not considered sufficiently “resilient” may be
forced out of work.

Kết quả (Việt) 1:

Cuộc chiến chống "khả năng đàn hồi" chương trình nghị sự: căng thẳnglà một vấn đề sức khỏe và an toàn và đòi hỏi mộttổ chức cách tiếp cận để quản lý nó.Tuy nhiên, một số sử dụng lao động đang tập trung vàolàm cho người lao động hơn đàn hồi chứ không phải là tập trung vàogiải quyết các nguyên nhân cơ bản của sự căng thẳng. UNISONvà đoàn khác được cảnh giác với cách tiếp cận này. Nóthay đổi các trách nhiệm đi từ nhà tuyển dụng vớicủa nhân viên cá nhân. Trong một số trường hợp người lao động màkhông được coi là đủ "đàn hồi" có thểbuộc ra khỏi công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Đấu tranh chống các "khả năng đàn hồi" chương trình nghị sự: căng thẳng
là một vấn đề sức khỏe và sự an toàn và đòi hỏi một
cách tiếp cận tổ chức để quản lý nó.
Tuy nhiên, một số hãng đang tập trung vào
làm cho công nhân dễ phục hồi hơn là tập trung vào
việc giải quyết các nguyên nhân cơ bản của sự căng thẳng. Unison
và công đoàn thương mại khác là cảnh giác với cách tiếp cận này. Nó
gán trách nhiệm đi từ nhà tuyển dụng rằng
các nhân viên cá nhân. Trong một số trường hợp người lao động đó
không được coi là đủ "đàn hồi" có thể được
đưa ra khỏi công việc.