Chỉ số khoảng cách quyền lực (Power

Chỉ số khoảng cách quyền lực (Power distance index-PDI) là phạm vi mà các thành viên ít quyền lực hơn trong tổ chức chấp nhận và kỳ vọng quyền lực được phân bố không ngang bằng giữa các cá nhân. Nếu so sánh một giám đốc tiếp thị người Áo và một giám đốc tiếp thị người Vietnam làm việc ở cùng cấp bậc trong một tổ chức, sẽ thấy rõ sự khác biệt về PDI.
Giám đốc người Vietnam có ít trách nhiệm và quyền lực hơn so với người Áo, PDI thấp. Trong một tổ chức của người Vietnam, quyền lực tập trung nhiều ở cấp cao hơn.

Kết quả (Việt) 1:

Chỉ số khoảng cách quyền lực (quyền lực khoảng cách chỉ số-PDI) là phạm vi mà các thành viên ít quyền lực hơn trong tổ chức chấp nhận và kỳ vọng quyền lực được phân cách không ngang bằng giữa các cá nhân. Nếu so sánh một phẫn đốc truyện thị người Áo và một phẫn đốc truyện thị người Việt Nam làm việc ở cùng cấp bậc trong một tổ chức, sẽ thấy rõ sự ông biệt về PDI.Táng đốc người Việt Nam có ít trách nhiệm và quyền lực hơn so với người Áo, PDI thấp. Trong một tổ chức của người Việt Nam, quyền lực tổ trung nhiều ở cấp cao hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Chỉ số distance quyền lực (chỉ số PDI khoảng cách Power) is phạm vi mà its thành viên ít quyền lực than in tổ chức accepts and kỳ vọng quyền lực been phân bố no ngang bằng between cá nhân. If compare one giám đốc tiếp thị người Áo and a giám đốc tiếp thị người Việt Nam làm việc out cùng cấp bậc in an tổ chức will thấy rõ sự khác biệt về PDI.
Giám đốc người Việt Nam have at trách nhiệm and quyền lực than against người Áo, PDI thấp. In an tổ chức of the person Việt Nam, quyền lực tập trung nhiều out cấp cao than.