According toArticle 111 of Vietname

According toArticle 111 of Vietnamese Labor Code 2012:

Quatation: “Article111. Annualleave
1. An employeewho has 12 months in full to work for an employershall be entitled to annualleave fully paid under the labor contract as follows:
a) Twelve(12) working days shall apply to employees working in normal workingconditions;
b) Fourteen(14) working days shall apply to persons working in heavy, dangerous, or toxicjobs, or in places with harsh livingconditions under the list issued by the Ministry of Labour, Invalids and SocialAffairs in coordination with the Ministry of Healthand to the employee under the age or the disabled employee
c) Sixteen (16) working days shall apply topersons working in extremely heavy, dangerous, or toxic jobs, or to the persons working in places with extremely harshliving conditions under the list issued by the Ministry of Labour, Invalids andSocial Affairs in coordination with the Ministry of Health.
2. The employer is entitled to regulate the annual leave scheduleafter consulting with the employees and must give notice to employees in advance.
3. The employee can agree with the employerontaking annual leave in installments or combining 03 annual leave into one leavemaximally.”

=> Therefore,annual leave is not a matter of reducing labor cost anymore, right?
Annual leave is benefit/right of employee and obligation of employer (because the employer must payfully under labor contract for the annual leave of the employee).

Moreover,definitely HR team must survey the employee’s annual leave (along with otherdept’s survey). Therefore, we always contact line in need (you can ask Mr Hoàngand Mr Quân for reference).

And one more thingyou should know, 01/01/2015 is holiday according to Vietnamese Law (day offwith payment).
If you wish youremployees work on 01/01/2015, QC dept shall submit that requirement to GeneralDirector.
And if it is ok,the Company must pay them the salary of overtime working (because 01/01/2015 isnot the working day).
The salary of01/01/2015 will be at least 300% of normal day.
So, plz deeplyconsider about working on 01/01/2015 (the Company must pay too much).0
Besides, if youstill wish, pls send us the list of working on 01/01/2015 for entering Companyand security too.

Kết quả (Việt) 2:

Theo toArticle 111 của Bộ luật Lao động Việt 2012: Quatation: "Article111. Annualleave 1. Một employeewho có 12 tháng đầy đủ để làm việc cho một employershall được annualleave hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) Mười hai (12) ngày làm việc, áp dụng đối với người lao động làm việc trong workingconditions bình thường; b) Mười bốn (14) ngày làm việc được áp dụng đối với những người làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, hoặc toxicjobs, hoặc ở những nơi khắc nghiệt với livingconditions thuộc danh mục do Bộ Lao động, Thương binh và SocialAffairs phối hợp với Bộ Healthand cho người lao động dưới tuổi hoặc người khuyết tật nhân viên c ) Mười sáu (16) ngày làm việc, áp dụng topersons làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại, hoặc cho những người làm việc ở những nơi có điều kiện cực kỳ harshliving thuộc danh mục do Bộ Lao động, Thương binh andSocial giao phối hợp với Bộ Y tế. 2. Việc sử dụng lao động có quyền quy định việc tư vấn nghỉ scheduleafter hàng năm với các nhân viên và phải thông báo cho người lao động trước. 3. Các nhân viên có thể đồng ý với ngày nghỉ hàng năm employerontaking từng kỳ hoặc kết hợp 03 ngày nghỉ hàng năm vào một leavemaximally. " => Vì vậy, nghỉ hàng năm không phải là một vấn đề của việc giảm chi phí lao động nữa, phải không? nghỉ hàng năm là lợi ích / phải của người lao động và nghĩa vụ của sử dụng lao động (vì sử dụng lao động phải payfully theo hợp đồng lao động để nghỉ hàng năm của người lao động). Hơn nữa, chắc chắn đội ngũ nhân sự phải khảo sát nghỉ hàng năm của người lao động (cùng với khảo sát của otherdept). Vì vậy, chúng tôi luôn luôn liên hệ với dòng cần (bạn có thể hỏi ông Hoàngand Mr Quân để tham khảo). Và thêm một thingyou nên biết, 2015/01/01 là ngày lễ theo Luật Việt (ngày offwith thanh toán). Nếu bạn muốn làm việc trên youremployees 2015/01/01, QC nợ phải gửi yêu cầu đó để GeneralDirector. Và nếu nó là ok, Công ty phải trả cho họ mức lương làm thêm giờ làm việc (vì 2015/01/01 isnot ngày làm việc). Tiền lương of01 / 01 / năm 2015 sẽ có ít nhất 300% của ngày bình thường. Vì vậy, plz deeplyconsider về làm việc trên 2015/01/01 (Công ty phải trả quá nhiều) 0,0 Bên cạnh đó, nếu muốn youstill, pls gửi cho chúng tôi danh sách các hoạt động trên 01/01 / 2015 để nhập mật Companyand quá.