There are three (3) outcomes of eff

There are three (3) outcomes of effective recruiting and employing a well designed recruiting process. 1) The ability to attract candidates to the career opportunity. 2) The ability to attract nominators of candidates to your recruiting process. 3) Establish a positive public image by creating goodwill with candidates and nominators through your business practices and how you serve your markets.

All of these outcomes are extremely important in today’s business environment where consumers are much savvier and have greater access to information than ever before.

Kết quả (Việt) 1:

Không có ba (3) kết quả của việc tuyển dụng và sử dụng một quá trình tuyển dụng cũng được thiết kế hiệu quả. 1) khả năng để thu hút các ứng viên đến cơ hội nghề nghiệp. 2) khả năng để thu hút nominators của ứng cử viên để quá trình tuyển dụng của bạn. 3) thiết lập một khu vực hình ảnh tích cực bằng cách tạo ra thiện chí với ứng cử viên và nominators thông qua thực tiễn kinh doanh của bạn và làm thế nào bạn phục vụ thị trường của bạn.Tất cả các kết quả là cực kỳ quan trọng trong môi trường kinh doanh ngày nay, nơi người tiêu dùng nhiều savvier và có thể truy cập nhiều hơn thông tin hơn bao giờ hết.

Kết quả (Việt) 2:

Có ba (3) kết quả của việc tuyển dụng có hiệu quả và sử dụng một quy trình tuyển dụng cũng được thiết kế. 1) Khả năng thu hút các ứng cử viên để các cơ hội nghề nghiệp. 2) Khả năng thu hút người đề cử các ứng viên vào quá trình tuyển dụng của bạn. 3) Thiết lập một hình ảnh công cộng tích cực bằng cách tạo ra thiện chí với các ứng cử viên và người đề cử thông qua hoạt động kinh doanh của bạn và cách bạn phục vụ thị trường của bạn. Tất cả những kết quả này là vô cùng quan trọng trong môi trường kinh doanh ngày nay, nơi người tiêu dùng savvier nhiều và có tiếp cận nhiều hơn với thông tin hơn bao giờ hết .